如何让领导主动想提拔你，怎样向领导表达自己想提拔，

单位主管领导想要提拔你有多难？

单位主管领导想要提拔一个人，他先要与单位班子成员征求意见，必须妥善，平衡好各位领导班子成员的不同意见。

在拟提拔任用干部的程序中，主要领导要组一个提拔干部的动员会议，酝酿一下氛围，而后再进入提拔的正常程序。在这个过程中，要与班子成员分别征求意见，进一步统一思想。虽然说大家都会尊重主要领导的意见，但也会有个别人表示明确反对。因此，主要领导会极力推荐自己认为合适的人选。这就是人事任用的精妙所在。这时，主要领导就会想办法做好思想统一工作。甚至必要时还透露下一步干部的任用计划。因此才能安抚和稳控这些反对自己的班子成员的情绪。这样的工作确实是不能透漏给其他人的。

主要领导要提拔自己人，他要稳住你的竞争对手。向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。毫无疑问，面对职务升迁的重大机遇，只要是够条件的人都是奋力一搏。面对这种局面，主要领导需要拿出定力，必要时说一说下一步的计划，要竞争对手不搅局，主要领导面对外来的压力，是很难的，要得罪一帮说清的人。由此才能确保你的职务升迁顺利实现。

主要领导要提拔自己人，还要做上级领导的工作。必须得到上级领导的肯定同意，才好顺利通过，一般情况下，在本级领导班子能够研究确定提拔的人选上，主要领导协调好相关工作，几乎就能成为定局了。然而，一旦涉及由上级任命的主要领导，必须要及时向上级主管领导做好汇报，争取他们的同意。这样才能顺利晋升。

主要领导提拔自己人，他要做好干部主管部门的工作。要向组织部门进行沟通。甚至是疏通。要将提拔你的意见推荐给上级组织部门。由此才能把提拔的事列入日程。

主要领导提拔自己人，要提前做好群众工作，确保提拔任职民主推荐，推进考察座谈顺利过关。如果不透漏一点消息，大家投票不集中，你的提拔任职就会泡汤。所以说主要领导要冒着违纪的风险向大家透漏推荐你的消息。甚至要求相关单位做好投票前的舆论工作。所以你不要以为是自己多么能干，实际上是主要领导在背后给你的大力支持，从而确保你在民主选举中脱颖而出。如果有人在座谈会反映你的问题，主要领导还要从中协调。彻底化解这些障碍问题。才能确保你的 升迁顺利通过。