面试时，被问到离职原因，该如实相告还是含糊带过？有什么技巧？

最近面试了一个女生，前面聊的一直很好，对方的表现也很得体。可到后来，也许是因为彼此熟悉一些了，当我问她为什么从上一家公司离职的时候，她一下子打开了话匣子，抱怨了半天老东家。这让我不禁犹豫起来。

能看得出来，上一段工作经历令她很不愉快，最后也是忍无可忍了，才提出离职。她说她一直很受领导器重，但自从换了直属领导，她就一直受新领导打压。还给我举了好几个例子，认为这样的领导，无论从能力上还是人品上，都不配得到现在的职位。

这个女生还说，她虽然离职了，但走之前给总经理发了一封邮件，抄送给了整个部门的同事，将那位新领导的种种“事迹”都提了一遍。

“我也是被迫的，说的‬也‬都是‬事实‬，总得‬让大家‬知道‬一下‬她‬是什么‬样的‬人。”

我听了之后，虽然也感谢她的坦诚，但也有些尴尬。毕竟她之前那家公司在圈子里还是小有名气的。之前，我们两家在一些项目上还有过合作。虽然我并不认识她提到的新领导，但从一位离职员工口中，听到对老东家这样的评价，还是让人有点儿不自在。

尤其是她离职前通发的那封邮件，颇有点儿“惊心动魄”。我不知道是该佩服她的勇气，还是该感慨她的冲动。

如果她只是给总经理一个人发了邮件，我觉得还可以理解，毕竟那位直属领导也是总经理的下属。但为了疏解情绪，将邮件抄送给整个部门，未免有些欠妥。

通过这件事，一方面能看出女生的直率，也能看出她行事方面的不成熟。

那么，面试时，如果被问到离职原因，该如何应对呢？是如实相告？还是含糊带过？

在我看来，应对“离职原因”的提问，诚实、积极和专业都是关键。以下是给求职者‬的几点建议：

保持积极态度

不论求职者离开上一家公司的原因是什么，都要确保回答时传达出积极的态度。尽量避免过于负面或批评性的言辞，不要在回答中把责任全部推到上一家公司，或者指责其他人。强调在上一家公司的学习和成长经历，也能体现出求职者的格局。

简洁明了

回答应该简明扼要，不需要有‬过多的细节描述。可以用一两句话来表达离职的原因。太过详细阐述，一是没必要，hr未必想要了解那么多细节，也没有那么多时间；二是显得求职者过于计较。即使都是事实，也不适合放在这个场合展开。

强调职业发展

如果求职者离开，是想要寻求更好的职业发展机会，可以强调这一点。例如：“我认为我已经在上一家公司学到了很多，但我渴望寻找一个更具挑战性的角色，以便拓宽自己的职业道路”

浅提教训和改进

虽然尽量从正面阐述离职原因，但如果过往工作经历中有过失误或者挑战，求职者也可以讲一下从中体会到的教训，以及这之后改进的方法。这也能显示出自我反思能力、执行力和‬变通‬能力。

对新公司的兴趣

最后，求职者可以强调一下对新公司文化和职位的兴趣，说明已经准备好迎接新的挑战。

以下是一些示例回答，供大家‬参考：

"我在上一家公司待了几年。那几年让我收获很大，也学到了很多。但我渴望寻找一个更具挑战的角色，能够更好地发挥我的能力、拓展‬业务‬经验，这也是我寻找新机会的原因。"

"在上一家公司，我积累了很多宝贵的经验，让我快速成长起来。但我渐渐意识到之前的岗位与我的职业目标存在一定差异，而您这边提供的职位恰好符合我的能力和需求，我也相信我是这个职位的最佳人选。"

"我之前的工作经验让我成长了很多，无论是业务本身，还是团队合作方面，都获益匪浅。但我也想看一下更大的平台，更多地发挥自己的潜力和价值。所以很感谢贵公司能给我这个机会。我也很珍惜。"

总之，无论真正的离职原因是什么，都要在面试过程中以积极、专业和成熟的态度来回答，同时显示出自信和放松的一面。这都会给面试官留下良好的印象。

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