当一个人，日思夜想的离职，是不是该离职了

目前在一家银行工作，如果后续离职了就和大家分享一些大部分人不知道，不会涉及到保密协议但真的很好用的小知识～

找工作算是千军万马的过独木桥，然后得到一份不喜欢的工作，银行客服。

培训期三个月，从一开始就知道不是自己想从事喜欢的工作，当时的打算是无论如何坚持到夏天结束，等到找工作的市场回暖一些，到时候如果还觉得不合适再提离职。

每天都在用各种方式劝自己，像是上班省空调费啦，作息规律啦，有收入啦，工作经历不空窗啦。

但现在还是到了忍不下去的地步。

公司占一半，个人占一半。

先反省我个人问题。

因为钱少，不喜欢不感兴趣，不会长久做下去的想法一直盘旋在我心头，个人挺抵触的。但是必须声明，我并没有因此消极懈怠，我一向都是做一行爱一行，各方面数据比起同批的入职的同事，也算是前端了。

住的远，一个半小时路程，还要求早到迟退。绝不允许迟到，每天睡觉从来就不够七小时，一般五个小时到六小时左右。中午也没有午休时间。对于我来说，是个折磨。

我自我意识比较强，对于不合适的培训方式比较抵触。

路程远，培训方式不适合我，我根本不想去适应，这算是我的问题。

接下来说说公司问题。

凭什么要求早到迟退！

我这个自我的觉醒太多了一点<捂脸>

说说我一开始上班时间，九点上班，平常在四十到五十五之间到，偶尔会早到。因为天天强调不能迟到，有迟到风险要报备。于是在有一次我完美的挤不上公交车后，就报备了一下。说没挤上公交车，可能会迟到。

然后我可爱的领导就炸了。让我尽快到。真真是凡是走路都地方我就在跑，最后在8：54到了工位。请记住，不是说到了公司楼下或者公司，还而是已经出现在领导面前了。

然后我迎来了谈话，谈话内容挺有意思的：本来领导们都觉得你挺好，还夸你，结果你就出了这个事情，是不是不太好？

先否定我，让我意识到错误，然后给出解决方案：假如说你早上是六点起床，那是不是能提前一个小时五点起床，防止说没赶上车或者是挤不上公交车呢？

这个我没迟到却被谈话的事件结束了吗？并没有，这个事还被反复提及过几次，包括不限于下班后的开会，班会等等。

对了，第二天还特意来确认我是不是早起早到公司了。是的没错，我早到了，八点出头就到了。然后我发现原来还有人来的更早，她天天早到自主学习知识，真是个悲伤的内卷故事。

这是一个让我很反感的事件，和他们把请假设置成公司高压线一个道理。

公司为了防止迟到早退或者经常性请假采取一些措施我觉得是必要的，但这个措施应该是有度的。

因为有个很简单的逻辑，我迟到了或者我请假了，工资是正常扣我的，绩效是正常扣我的，全勤是正常该没有就没有的。

所以如果不是有特殊的事情或者是意外的事情，我跟钱干嘛过不去呢。

你一边扣我的工资一边给我洗脑让我产生内疚羞愧的心理，有亿点点过分的。

有一个已经离职的同事家里长辈要去医院治疗，本来是确定家里其他人陪同去的，但是那个人突然有事去不了，家里其他人都走不开，于是他只能临时请假去陪长辈看病。

他们竟然问他为什么不提前一周请假。并且在以后的日子里反复的提及此事告诫我们。

迟退我反感就挺现实的，因为不给加班费。偶尔一次下班开会总结我能接受，但是天天的，不是开会总结就是让下班自动加班，说着自愿早点到迟点走学东西或者什么，就是布置作业回家做。

这是上班不是上学啊，还留堂，还留课后作业。最关键，银行系统一切内容都是保密的，什么资料都带不走，能带走的只有脑子，于是回家抓脑写作业～

当然主要还是培训老师太严了原因。

离职的两个小伙伴都是直言因为不喜欢培训老师走人，跟我们直言，而不是跟公司<捂脸>

一遍遍的劝自己现在工作真的超难找，又一遍遍的推翻自己。今天可能是因为身体不舒服的原因，所以目前下定决心要下周一提离职。（没请假，不能请假，请假这玩意比离职还麻烦，前些日子感冒低烧也是直接正常上班熬过去。）主要后天大后天双休，给自己一个缓冲后悔的机会。说不定到时候身体好转了又觉得还能咬牙坚持一下，真不想大热天面试找工作，太难了。

请给我一个正常的工作吧～