为什么愿意进国企,为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队,也不愿去国企或民企去工作,
大学毕业生不愿下工厂?真实原因是中国的好企业太少了
大学毕业生不愿下工厂吗?不,中国烟草、比亚迪、特斯拉等企业招工的时候,大学毕业生可是挤破脑袋都想进去。
那么,大学毕业生找份工作很难吗?一点也不。我国制造业技术岗位和操作岗位缺口达2000万,再加上上千万的服务业岗位缺口,1000多万大学毕业生的就业问题,轻轻松松就能搞定。
所以,大学毕业生不是找不到工作,只是找不到好工作,体面的工作,理想的工作。
找不到好工作,是因为好企业太少了。中国的好企业,相对整个中国企业的体量来说,确实非常少。
虽说职业不分贵贱,但企业确实有好有差。好的企业大家趋之若鹜,差的企业唯恐避之不及。
我们来盘点一下国内(不含香港、澳门和台湾三地)企业的情况,以企业提供的岗位及相关待遇、福利、工作环境等为标准,按最好、较好、一般、较差、最差五个级别划分。需要注意的是,对比只在同类型企业之间,不能用高科技企业去对比加工型企业。
若有不足或不对之处,还请指出。
最好
最好的企业具有这些特征中的一个或几个:收入高,工作稳定,工作内容富有挑战性,有晋升机会,工作轻松,福利好等。某一项特征特别突出时,可以掩盖其他少量不足。比如像华为这样收入特别高的,加个班也就能忍了,并且觉得非常值得。
大部分央企应该都能算在“最好”之内。央企如同体制内,收入较高、福利好、工作稳定、压力不算大,只要不犯错,一般都可以直接做到退休,比如国家电网、两桶油、四大银行等。
一部分国企也在最好的范围内,同央企差不多。
第三就是那些被经常谈论的互联网大厂了,收入高,福利好,有一定压力,工作富有挑战性。
除大厂外,也有少量科技型、知识型的私营企业,虽然不如大厂那样声名显赫,但其实收入、福利等各方面都还是非常好的。
再就是科技型、知识型的欧、美、日等发达国家和地区投资的外资企业了,比如因裁员赔偿而上热搜的佳能。
总的来说,能算作“最好”的企业不多,在网络世界,聚光灯都照在它们身上,以及为它们服务的员工身上。
较好
较好的企业相对最好来说,在收入、福利等方面要低一个档次。
部分央企,多数国企,以及省部委直属企业都能算在“较好”之内,稳定有保障,收入不算太高但足够养家糊口,只是没有像中国烟草那样一经报道就立刻引来满屏口水的程度。
多数欧、美、日等发达国家和地区投资的外企都处于这一层级,即便有些薪资水平并不算高,但其他福利以及相关的培训、晋升等方面也能当做补偿。
剩下的就是部分科技型、知识型、品牌型的国内私营企业及港澳台资企业。
一般
“一般”的企业,总体来说,就是刚好符合法律规定的最低标准或行业标准,或者高那么一点点。但也有个别一些达不到法定标准之处,比如已成常态的“加班”。
有少量还在艰难挣扎的国企,也入选“一般”的行列。由于种种原因没有私有化,此类国企也算是解决了不少地区的就业问题。
非发达国家和地区投资的外资企业都在此列,不排除有少量发达国家和地区的外企也只是一般水平。
剩下就是部分港、澳、台资企业和部分私营企业,与行业或企业的含金量无关。
较差
“较差”的企业有这样一些表现:薪资水平较低,没有加班费,过多加班,没有社保,节假日无休,工作环境较差,恶意克扣工资,裁员无赔偿等等。中了三条以上即可判定为“较差”,严重的中两条甚至一条以上也可判定为“较差”。
“较差”的企业主要集中在国内私营企业,尤其以制造业和服务业为主。
部分港、澳、台资企业也在此列。
我们很难说“一般”和“较差”哪个更多一些?但这两者,不夸张地说一句,估计占了国内企业80%以上的数量。(注意不是用工数,而是企业数。)
大学毕业生不想去的主要是“一般”和“较差”这两类企业,但这又是唯二能消化如此众多求职者的企业。
最差
最差的企业,简单来说,干得就是违法犯罪的勾当。
第一类,企业本身做的是违法生意,比如诈骗、盗版、传销。
第二类,就是严重破坏生态环境的企业。大学毕业生去到这类企业可得小心,因为据媒体报道,此类企业虽说老板是主要责任人,但一经查获,其他相关人员也会被赠送一幅银手镯加吴一凡同款服装。
在中国经济从高速发展转向高质量发展的这一关键阶段,重点就是让“一般”的企业成为“较好”的企业,让“较差”的企业成为“一般”的企业,且不再有“最差”的企业之生存空间。
这样,到2035年,就不会再有“较差”、“最差”的企业,所有的企业至少都要达到“一般”的水准。
而要做到这一点,主要来自消费者的支持。
如果消费者不支持“较差”的企业,它们就会被迫向“一般”的企业转变。如果消费者支持“较好”的企业,就会逼迫“一般”的企业向“较好”的企业靠拢。
相反,如果消费者总是支持“较差”的企业,那么当他们作为生产者的时候,就只能选择“较差”的企业,接受种种苛刻的雇佣条件,就会持续不断地发出同一声感叹:找工作太难了。
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