文明与征服领导力怎么提升 文明与征服领导力提升方法,
真正的领导力是具备人格魅力,拥有以下人格魅力能让你俘获人心
“领导力”这个词在十九世纪末开始进入人们的视野,在哈佛大学图书馆的索引里,“领导力”一词的索引高达170多万条。在亚马逊书城上有关领导力的著作,也有18万本。可见,“领导力”是被广泛关注的。那么,什么才是真正的领导力呢?全世界最早的现代成功学大师拿破仑•希尔博士有句名言:“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”即令人心悦诚服地被其征服的人格魅力,人格魅力也是提高企业领导者执政能力的关键因素。
何为人格魅力?所谓人格魅力是指由一个人的才华、气质、品德、性情、能力、相貌等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力与感召力。企业领导者是有能力的,但不一定具备人格魅力,而缺乏闪光的人格魅力,即使能力再出色,企业成员也会对其印象大打折扣,同时,领导者的威信与影响力也会受到负面影响。个人魅力最大的优势在于它能影响别人,当企业成员认为你是有人格魅力的领导者,自然更愿意追随你的步伐,并肩作战。
世界著名哲学家稻盛和夫曾说过,无论是大企业的领导者还是小企业的领导者,要让员工为你的人格魅力所吸引,随之信任你、钦佩你,与你并肩作战,能和员工建立这样的人际关系是企业经营的第一秘诀。那么,应如何提升领导者的人格魅力呢?
领导者要以身作则,作出表率。企业领导者通过以身作则来领导或影响他人,要求下属做到的事情自己也要做到,这样才能起到良好的带头作用。《论语子路篇》提到“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”意思是领导者自我品行端正了,即使不发布命令,被领导者也会去实行;相反,若领导者自身不端正,即使发布命令,被领导者也不会服从。所以,企业领导者做好表率,以身作则,做好榜样才能令行禁止。
领导者要具备担当精神,敢于承担责任。想成为具备优秀人格魅力的领导者,必须学会承担责任,用于承担责任,甚至主动去承担责任。你会发现,凡是有问题的地方,根源都是没有人承担责任,所以解决问题最有效的办法就是有人承担责任。一个人如果在团队中敢于承担责任,那么自然他就会成为这个团队中的灵魂人物,自然能在团队中展现领袖的个人魅力,下属才会信任你、服从你、追随你。
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