文明与征服领导力怎么提升 文明与征服领导力提升方法，

“领导力”这个词在十九世纪末开始进入人们的视野，在哈佛大学图书馆的索引里，“领导力”一词的索引高达170多万条。在亚马逊书城上有关领导力的著作，也有18万本。可见，“领导力”是被广泛关注的。那么，什么才是真正的领导力呢？全世界最早的现代成功学大师拿破仑•希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”即令人心悦诚服地被其征服的人格魅力，人格魅力也是提高企业领导者执政能力的关键因素。

何为人格魅力？所谓人格魅力是指由一个人的才华、气质、品德、性情、能力、相貌等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力与感召力。企业领导者是有能力的，但不一定具备人格魅力，而缺乏闪光的人格魅力，即使能力再出色，企业成员也会对其印象大打折扣，同时，领导者的威信与影响力也会受到负面影响。个人魅力最大的优势在于它能影响别人，当企业成员认为你是有人格魅力的领导者，自然更愿意追随你的步伐，并肩作战。

世界著名哲学家稻盛和夫曾说过，无论是大企业的领导者还是小企业的领导者，要让员工为你的人格魅力所吸引，随之信任你、钦佩你，与你并肩作战，能和员工建立这样的人际关系是企业经营的第一秘诀。那么，应如何提升领导者的人格魅力呢？

领导者要以身作则，作出表率。企业领导者通过以身作则来领导或影响他人，要求下属做到的事情自己也要做到，这样才能起到良好的带头作用。《论语子路篇》提到“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”意思是领导者自我品行端正了，即使不发布命令，被领导者也会去实行；相反，若领导者自身不端正，即使发布命令，被领导者也不会服从。所以，企业领导者做好表率，以身作则，做好榜样才能令行禁止。

领导者要具备担当精神，敢于承担责任。想成为具备优秀人格魅力的领导者，必须学会承担责任，用于承担责任，甚至主动去承担责任。你会发现，凡是有问题的地方，根源都是没有人承担责任，所以解决问题最有效的办法就是有人承担责任。一个人如果在团队中敢于承担责任，那么自然他就会成为这个团队中的灵魂人物，自然能在团队中展现领袖的个人魅力，下属才会信任你、服从你、追随你。