第22届全国各地留学生创业园区互联网企业年会举办，

《2023海外留学人才就业发展报告》正式发布

近日，猎聘与中国世界青年峰会联合推出《2023海外留学人才就业发展报告》，为海外人才择业提供参考，助力收获更精彩的职业发展。报告重点已画好，一起来看看！

海外留学人才是促进我国高质量人才发展的重要参与力量。随着我国全球化进程的加速，各级政府纷纷出台针对海外人才的优惠政策，加大其就业、创业和生活等方面的扶持力度，进一步激发了海外人才归国的热情。

在此背景下，猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会联合推出《2023海外留学人才就业发展报告》，主要通过分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体及其相关招聘情况，助力各地吸引海外优秀人才，为海外人才择业提供参考，助力海外人才收获更精彩的职业发展。

01

海外留学人才总况

1. 基本画像：26-30岁是主力，硕士超7成，审计与咨询从业者较多

从2023上半年的海外留学人才年龄分布来看，26-30岁占比第一，为47.30%。在他们的学历分布中，硕士占绝对优势，为73.19%。在职能分布TOP10中，审计专员/助理、咨询顾问人才占比位居前二。

2. 海外留学人才实际平均年薪呈下降趋势，今年上半年为20万

近年来由于全球经济发展放缓，加之疫情的影响，就业面临较大挑战，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩。2020年，该群体的实际平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万；2023上半年为20.45万元。

尽管面临各种现实压力，海外留学人才对自身仍旧怀抱信心，对未来保持乐观预期，体现在他们的薪资预期上，出现了期望薪资整体连涨的情况：从2020年的21.91万上涨到2022年的29.07万，今年上半年他们的期望平均年薪为28.62万元。

02

海外留学人才行业与城市分布

1. 海外留学人才互联网、金融行业分布最多，合计超35%

2023上半年，海外留学人才分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。

2. 上北深广海外留学人才占比最高

从海外留学人才城市分布TOP15来看，该群体主要集中在一线城市和部分新一线热点城市。

一线城市上北深广总计有47.78%的海外人才。其中，上海该类人才最多，占比为21.52%；其次是北京，占比13.41%；深圳位居第三，占比为8.07%；广州位居第四，占比4.78%。杭州、成都位居第五、第六。香港位居第七，占比2.01%。其他城市占比均小于2%。

03

海外留学人才求职行为分析

1. 海外留学人才投递人数最多的行业为互联网，投递人数同比增长最多的是机械/制造

从2023上半年海外留学人才投递的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、金融位居前二，两者占比为19.85%、19.32%；科研技术/商务服务、消费品、医疗健康占比排名第三至第五，为8.70%、7.26%、7.24%。

从投递各大一级行业的海外留学人才同比增长来看，机械/制造、能源/化工/环保、汽车、医疗健康、交通/物流/贸易/零售、电子/通信/半导体位居前六，上半年投递人数同比均超110%。其中，机械/制造、能源/化工/环保位居前二，增长率为198.74%、180.87%。

2. 海外留学人才投递与期望工作城市分析

1）上北深是海外留学人才投递人数最多的城市，占比合计超7成

今年上半年在海外留学人才投递人数最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分别为40.69%、19.80%、12.49%，合计72.98%。广州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。

2）海外留学人才投递人数同比增长超100%的城市：苏州、上海、西安

上半年海外留学人才投递人数最多的TOP15城市其投递人数同比均超43%。其中苏州、上海、西安三个城市上半年同比增长最高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。投递深圳、杭州、合肥的海外留学人才同比均超80%，位居第四至第六。

3）海外留学人才最期望工作的三个城市：北上深

海外留学人才投递的城市是否是他们期望的城市？猎聘大数据显示，他们最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比为 31.13%、16.19%、10.68%；广州以6.05%的占比位居第四，而他们投递最多的四大城市是上海、北京、深圳、广州。对比可见，一线城市是海外留学人才身心向往的地方。

3. 海外留学人才投递公司：投递外企人次居多

对比2023上半年海外留学人才与国内人才各自投递人次占比最多的公司TOP20可见，在海外留学人才投递的外企较多，占到7席；国内人才投递的外企占2席。

04

海外应届留学生求职行为分析

1. 海外应届留学生期待薪资微降至17.22万元，比国内应届生高7.48万

近两年，海外应届生留学生保持稳健增长。2021年，同比增长85.88%；2022年增长23.41%；今年上半年同比增长21.84%。2023上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从去年同期的17.4万元降到今年上半年的17.22万元。虽然小幅下降，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪，前者比后者多7.48万元。

2. 海外应届留学生投递金融、互联网人才最多，机械/制造投递者增长超270%

在上半年海外应届留学生投递的一级行业中，占比最多的是金融、IT/互联网/游戏，占比为20.38%、17.75%，位居前二；排名第三的是科研技术/商务服务，占比9.27%。

上半年投递各大一级行业的海外应届留学生人数均有增长，其中增长最多的六大一级行业是机械/制造、汽车、能源/化工/环保、交通/物流/贸易/零售、医疗健康，同比增长率均超128%，机械/制造、汽车、能源/化工/环保位居前三，增长率分别为270.40%、243.99%、200.84%。

3. 海外应届留学生投递人数占比最多的城市为上北深，深圳期望年薪领先

在上半年海外应届留学生投递人数城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比为40.07%、19.33%、12.73%，合计72.13%。广州、杭州位居第四、第五，占比为5.77%、5.48%。其他城市占比均小于5%。从投递这些城市的应届留学生的期望平均年薪来看，深圳、北京、上海位居前三，为17.45万、17.42万、17.34万。

4. 海外留学生的求职意愿分析

1）超3成海外留学生毕业首选考职业资格证，求职人群中超8成回国就业

猎聘近期联合中国世界青年峰会针对海外留学生（此处海外留学生指2023年毕业的海外高校留学生以及海外高校在读留学生）开展了问卷调研，当问及他们毕业规划首选，30.33%的海外留学生是考职业资格证，占比位居第一。位居第二的是“找一份全职工作”，占比14.13%。

在毕业后首选找全职工作的海外留学生中，有84.21%的人打算回国就业，其排名前三的原因是回国与亲人相互照应、回国有归属感、在国内更有发展前景，这三项得票率分别为62.5%、41.94%、41.61%。

2）超9成海外留学生表示回国求职有压力，最大的压力是国内就业竞争激烈

然而，在打算回国就业的海外留学生中，90.79%的人表示他们回国求职有压力，背后最重要的原因是“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”，得票率分别为91.85%、39.86%、34.6%。

3）超4成海外留学生择业最看重的因素：公司实力和抗风险能力

本次调研发现，42.43%的海外留学生择业最看重的因素是公司实力和抗风险能力，得票率位居第一；“离老家近”“直属领导的能力和人品”“薪资福利”位居第二至第四，占比为37.83%、36.68%、34.7%。“工作的城市是否适合自己”以25.49%的占比位居第六。

4）留学生选择工作城市优先考虑工作机会，其次是教育等公共资源与基础设施

对于回国工作城市的选择方面，留学生优先考虑从的是第一因素是工作机会，得分为6.82；其次是“教育、医疗等公共资源和基础设施”，得分为5.88。

5）超4成留学生最想进国/央企，能源/化工/环保是他们最想进入的行业

本次调研显示，45.23%的海外留学生求职最想去国/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。当问及求职最希望进入的行业，选择的能源/化工/环保、IT/互联网/游戏的人数比例最高，为19.74%、14.97%。

6）超4成留学生期待自己首份工作月薪5千-1万，近3成期待1万-1.5万

当问及第一份工作的期待月薪，42.93%留学生表示为5千-1万；26.48%表示为1万-1.5万，这两项占比最多。

05

海外人才就业机会分析

1. 上半年海外人才优先职位同比增长12%，招聘平均年薪为26.57万

今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。

2. 海外人才优先职位的行业需求及招聘薪资

1）一级行业需求与招聘薪资：IT/互联网/游戏海外优先职位占比最多,能源/化工职位增长超90%，金融招聘薪资居首

从2023上半年海外人才优先的职位一级业分布来看，IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为25.87%；交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。

从一级行业的海外人才优先职位的同比增长来看，增长率最高的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车、消费品，同比增长均超35%，分别为92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。

从上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于18万。其中最高的是金融、科研技术/商务服务，为34.93万、32.32万。IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为28.58万、28.09万、27.24万。

2）二级行业人才需求增长与招聘薪资：新能源行业海外人才优先职位上半年同比增长超130%，招聘平均年薪为28.4万

从上半年二级行业的海外人才优先职位同比增长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，为135.94%；贸易/进出口位居第二，同比增长为63.69%。二者招聘平均年薪为28.40 万、20.34万元。

3. 海外人才优先职位城市分析

1）深圳海外人才优先职位以21%的占比居首，佛山海外人才优先职位同比增长超70%

从海外人才优先职位城市分布TOP15来看，深圳占比最高，为21.21%；上海以13.63%的占比为据第二；北京、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.99%、7.76%、6.34%。在这15个城市中，除了一线城市，其他均为重点新一线城市及热点二线城市，这些城市发展势头迅猛，已形成具有自身特色的产业集群，它们对于发展涉外业务、吸纳海外优秀人才有着较为紧迫的需求。

2）佛山、宁波、苏州海外人才优先职位同比增长位居前三，均超40%

从上半年海外人才优先的职位同比增长TOP5城市来看，佛山遥遥领先，增长率为71.39%；宁波、苏州、厦门、杭州同比增长为46.93%、44.27%、36.90%、20.69%，增长率位居第二至第五。

3）北上深海外人才优先职位招聘平均年薪最高，均超27万

从海外人才优先职位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪来看，除了青岛，其他城市均超20万。其中北京最高，为32.84万；上海、深圳、杭州位居第二至第四，为29.45万、27.83 万、26.97万。苏州、广州排名第五、第六，为24.39万、24.23万。

4. 企业感兴趣的海外留学人才背景分析

1）企业对世界名校背景兴趣最浓，香港高校在TOP20名校中占据4席

在猎聘平台，企业主动沟通的海外人才毕业院校TOP20均为世界知名高校。其中悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三。值得注意的是，香港院校备受企业青睐，有4所香港高校登上TOP20榜单，其中香港大学、香港中文大学跻身前十，排名第六、第九。

2）企业感兴趣的海外人才专业背景：金融学居首，计算机科学与技术排名第五

从企业上半年主动沟通的海外人才专业背景的人次分布TOP10来看，金融学位居第一；工商管理、经济学、市场营销、计算机科学与技术位居第二至第五。值得注意的是，稍显冷门的专业机械工程位居第七。机械/制造行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。

3）企业感兴趣的海外留学人才职能分布：咨询顾问、科研人员位居前二

从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一；科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。

在全球化日益加深的进程中，我国各行各业与世界各国的业务、人才交流与融合势必更加频繁而深入，可以预见，未来海外留学人才依旧具有较强的竞争力。海外人才对于我国实施人才强国战略以及推动人才高质量发展意义非凡。

当前国内就业压力依然较大，人才竞争日趋白热化，建议海外留学人才要有一定的危机意识，放低姿态，积极融入本土文化，发挥自身优势，将创新风气、多元格局与国际化视野为组织发展赋能，从而最大化发挥个人价值，实现自我抱负。

回顾近年来的全球经济形势变化，尽管为海外留学生带来了一系列难题，但他们在国内也找到了新的发展机会。

例如，许多人选择加入了中国快速发展的科技、金融和创新产业，这些行业正在经历着前所未有的蓬勃发展，而这也为他们提供了更多的职业发展机会和挑战。

由此可见，这些高学历人才的回国选择，并不仅仅是为了回到熟悉的故土，更因为对个人价值的全新认知和未来的发展机会。

因此，这份报告所呈现的不仅仅是冰冷的数字，更是一个时代的转变。

那些曾经远渡重洋的人，同样是最渴望回归的人。

在选择与追求的交织中，他们带回了海外的知识、技能和经验，以及对多元文化的理解和包容，也为社会经济的发展注入了新的活力和创新思维。

让我们共同期待，更多的海外学子能够在归国后，继续以智慧和才华书写新时代的辉煌篇章。

此外对于留学生回国发展趋势明显的现象，国内各大城市为了吸引海外人才，还出台了不少有利政策，特别是北京、上海、广州、深圳、杭州等城市

今天就为大家总结一下国内各大城市的“海归”福利，看看到底有多吸引人！

01

北 京

落户补贴

◆优秀人才最高奖励100万元；

◆提供短期周转性住所；

◆可购免税车一辆。

创业补贴

◆留学人员来京创业、工作，均不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，并且来去自由；

◆对于在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员，设立了“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”；

◆留学人员来京创业，可凭护照直接注册登记，注册资本可按国家有关法律法规的最低标准执行。通过北京海外学人中心评审的，政府还将提供10万元企业开办费。

子女入学优惠

◆未成年子女入托及义务教育阶段入学，不收取政府规定以外的任何费用；

◆已经在国外高校就读的子女，可以申请到北京地区高校插班学习；

◆参加研究生全国统一考试的同等条件下，本市高等院校可优先录取。

02

上 海

落户补贴

每个区的补贴标准不一样，例如虹口区的补贴金额：

硕士：10500元（前三月每月补贴2000元，后三月每月1500元）；

博士：15000元（前三月每月补贴3000元，后三月每月补贴2000元）。

租房补贴

在上海虹口区、宝山区、杨浦区、徐汇区、闵行区、松江区、浦东区租房均可申请0.7-3万的租房补贴，最多可领6个月。

购买免税车

根据政策规定，凡在国外正规大学注册学习毕业以及进修期在一年及以上的留学人员，在其免税限量内可用现汇购买免税国产小汽车一辆。

创业补贴

◆留学人员申办企业实行“一门式、一条龙”服务；

◆对于新近回国来沪工作和创业的海外留学人员及团队，提供50万元的政府资助资金。

子女入学

落户后，随归子女或国内随迁子女，参加中学等学校高中阶段招生考试。

其中学生本人在国外生活五年以上的，在语言文字适应期（3年）内予以适当加分优惠，具体方法另行规定。

03

广 州

落户补贴

◆每个区的补贴标准不一样，以黄浦区和南沙区举例：

◆黄浦区的应届本科毕业生一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业职称补贴5万元；

◆南沙区本科生补贴2万元，硕士研究生补贴4万元，博士研究生补贴6万元。

购买免税车

根据政策规定，凡在国外正规大学注册学习毕业以及进修期在一年及以上的留学人员，在其免税限量内可用现汇购买免税国产小汽车一辆。

创业补贴

◆留学人员创业向科委申报，可一次性获得10万元的启动资金补助；

◆颁发“绿本”，提供户口申报、企业申办等一站式服务。

租房补贴

◆南沙区：开放人才公寓，租金标准不高于市场价的50%；

◆黄浦区：本科生可申请2万元的生活补贴，硕士生3万元，博士生5万元。杰出人才、优秀人才每年津贴最高20万，连发3年。并且每月最高有1万元的租房补贴。

◆番禺区：租房补贴按照租金的50%给予，不超过1500元/月，期限为24个月；

◆越秀区：创新创业领军人才可获5000元/月，重点企业高级人才可获2500元/月；专业技术拔尖人才及青年创客新兴人才可获1500元/月。

子女入学

来广州发展并落户的留学人员，其子女入托和就读，由教育部门统一安排，免收寄读费。

04

深 圳

落户补贴

◆留学生落户深圳可享受本科生可获得1.5万元，硕士生2.5万元，博士生3万元，补贴资金一次性发放；

◆还可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。

创业补贴

◆进驻深圳留学生创业园的海归企业，可一次性获得创业前期补助费用5-15万元；

◆经认定为高新技术项目的，可一次性获得科研启动经费10-15万元。

子女入学

留学生落户深圳后，未成年子女入托、入中小学就读免费，可优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。

05

杭 州

生活补贴

学士1万元、硕士3万元、博士10万元（毕业时间在2021年10月14日之前的博士，补贴标准仍为5万元）；

租房补贴

对于在杭州市无房且未享受公共租赁租房、人才租赁租房等住房优惠政策，经留服认定的学士及以上的毕业生发放租房补贴。

每人每户每年可领取1万元租房补贴，可领取3年。

购车免税

◆在境外正规大学（学院）注册学习或进修超过1学年（9个月），学成后在外停留不超过2年，入境后1年内可提出购买国产免税小汽车的申请。

◆购车时可享受免除进口零部件海关关税的优惠车价格，并且上牌落户时可免缴车辆购置税。一般情况下，两者加起来约可减免整车价格的15%。

◆此外，在杭州工作生活的留学生可以不用摇号就直接申请浙A牌照。

创业补贴

◆高层次留学回国人员（团队）在杭创业，可申请3-100万元资金资助；

◆特别项目可采取“一事一议”的办法，最高给予500万元资助；

◆毕业五年内的个人也可以享受一次性创业补贴5000元。

子女入学优惠

◆留学人员随归子女属义务教育阶段的学生，可到父母工作所在地或随归子女实际居住地的区教育局办理转学/入学手续，参加高中统一招生考试，可照顾录取；

◆在国外出生或加入外籍的留学人员随归子女，可安排在杭州二中国际部就读，或其他涉外学校就读。

此外，针对留学生回国后进入高校继续做学术研究的人才，国家同样给予了大量的优惠政策扶持。

◆在国外的高校已经获得职称者，回国后进入高校可继续进行职称提升；

◆在国外取得博士学位回国后，想入高校当老师者将会被优先考虑。

◆对于做专项研究的科研人才，国家还会额外提供科研资金和住房补贴等。归国人员的家属也会有相应政策安排。