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公务员30年、35年工龄，养老金差别在哪里？是相差一个档次吗？

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，公务员30年、35年工龄，养老金的差别在哪？是不是相差一个档次？

对于公务员来说，在十年过渡期之内办理退休的情况下，因为养老金是按照新老办法对比的方式计算，所以工龄的长短，对于退休人员的影响还是比较大的，那工龄30年和35年的情况下，养老金的差别在哪呢？是不是相差一个档次呢？

1、工龄的影响

对于退休中人来说，工龄的长短对于养老金的影响都是比较大的，按照老办法计算的话，工龄30年和35年，养老金计发比例是相差5%的，其中工龄满30年不满35年的退休人员，养老金计发比例是85%，工龄满35年及以上的退休人员，养老金计发比例是90%；而对于新办法计算的养老金，工龄的长短也会影响最终的待遇的，不过相对于老办法的计算方式来说，新办法的计算方式是精确到月份的，并不是分档次计算的。

不过，对于新老办法的计算方式来说，工龄在老办法的计算方式中，影响的是基本工资的计发比例，工龄越长的退休人员，计发比例也就越高，而在新办法的计算方式中，工龄影响的是基础养老金的计发比例，工龄越长的退休人员，计发比例也就越高，但对于退休中人来说，工龄长的退休人员，视同缴费年限也是比较长的，所以这部分可认定为视同缴费年限的工龄，也会影响过渡性养老金的计发比例，其中视同缴费年限越长，过渡性养老金的待遇也就越高。

2、养老金的差别

既然工龄的长短对于新老办法的养老待遇都有影响，那么工龄30年和35年的情况下，养老金的差别在哪呢？待遇是不是相差一个档次呢？

截止到目前来说，退休中人的养老金都是按照新老办法对比的方式计算的，所以咱们在计算养老金时，就需要先后计算一下新老办法的养老金待遇，然后才能计算出最终的养老金是多少，那为了对比工龄30年和35年的差别，这里就假设其它条件都是一样的情况下，养老金的差别究竟有多大呢？能有一个档次的差距吗？

假设这位公务员的基本工资是2860元，2014年9月退休的补贴标准2670元，国办发（2015）3号文增加的退休费是700元，工资增长率是1.1023的情况下，工龄有30年的退休中人，老办法计算的养老金就为：（2860*85%+2670+700）*1.1023=6394.44元，而对于工龄有35年的退休中人，老办法计算的养老金就为：（2860*90%+2670+700）*1.1023=6552.07元，两者的养老金相差一个档次，最终的待遇却相差不大。

按照新办法计算的情况下，假设退中人的个人账户余额是9万元，职业年金个人账户余额是13.5万元，平均缴费指数为1.5，过渡性系数是1.2%，养老金计发基数为7500元的情况下，工龄有30年的退休中人，视同缴费年限大概就有21年，由此就可以计算出新办法的养老金是7266.21元；而工龄有35年的退休中人，视同缴费年限大概就有26年了，由此就可以计算出新办法的养老金是8409.96元。

根据以上计算结果可以看出，工龄有30年的公务员，新办法比老办法高出部分的金额是871.76元，在补发比例为90%的情况下，最终的养老金就为7179.03元，而工龄有35年的公务员，最终的养老金却有8224.17元，两者的养老金差距是有1045元左右的。

总结来说，公务员的养老金按照新老办法对比的方式确定后，工龄30年和35年的退休人员，可享受的待遇就不限于按档次划分了，而是按照退休中人的缴费年限、缴费档次、退休年龄、2014年9月份退休的补贴标准等计算的，所以公务员的养老金有多少、差距究竟有多大，还是要看公务员的各项数据而定的。

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