职场中不成熟的表现有哪些，一个人不成熟的表现有哪些，

体制内有哪些不成熟的表现？

1.公开场合给领导纠错。

你以为的不一定就是你以为的，万一说错了啪啪打脸。还有，有些事明知道错了，也绝不能公开场合跟领导较劲，谁都要面子，更何况领导，还是背后单独沟通比较好。

2.让大家发表意见建议，就真的滔滔不绝说个一二三。

有些事已经定性，只是走个过程，不当出头鸟。下属与领导之间有信息偏差，站位、格局都不同，真正需要征求意见，领导会单独私下沟通，不会广而告之。

3.背后议论别人是非

“千万别跟别人说是我说的啊”，放心，到最后大家肯定会知道就是你说的。“某某领导干啥啥不行，搞关系第一名”，背后对领导的议论，早晚会被人出卖做垫脚石。

4.因为工作与同事发生争执

都说矛盾不上交，必要时候，就得让领导拍板定夺，工作是一时的，口碑是长久的，一旦有了隔阂很难消除，因为工作树敌是最不划算的。

5.见到领导绕着走

领导位置再高他也是人，充分尊重就好，诚惶诚恐、战战兢兢没必要，真需要单独沟通时千万莫紧张害怕，拿他们当大萝卜。

6.情绪化严重，经常抱怨。

工作压力大就抱怨工作，领导要求高就抱怨领导，没得到正常晋升就抱怨体制，整天唉声叹气，负能量爆棚，心理调节能力差。这样的情绪会传染，离此人远点为妙。

我是“职场人的笔记”，了解体制，解读职场，分享基层见闻，与大家共同学习探究体制内生存法则。

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