职场中不成熟的表现有哪些,一个人不成熟的表现有哪些,
时间:2023-10-08 11:12:00
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体制内有哪些不成熟的表现?
1.公开场合给领导纠错。
你以为的不一定就是你以为的,万一说错了啪啪打脸。还有,有些事明知道错了,也绝不能公开场合跟领导较劲,谁都要面子,更何况领导,还是背后单独沟通比较好。
2.让大家发表意见建议,就真的滔滔不绝说个一二三。
有些事已经定性,只是走个过程,不当出头鸟。下属与领导之间有信息偏差,站位、格局都不同,真正需要征求意见,领导会单独私下沟通,不会广而告之。
3.背后议论别人是非
“千万别跟别人说是我说的啊”,放心,到最后大家肯定会知道就是你说的。“某某领导干啥啥不行,搞关系第一名”,背后对领导的议论,早晚会被人出卖做垫脚石。
4.因为工作与同事发生争执
都说矛盾不上交,必要时候,就得让领导拍板定夺,工作是一时的,口碑是长久的,一旦有了隔阂很难消除,因为工作树敌是最不划算的。
5.见到领导绕着走
领导位置再高他也是人,充分尊重就好,诚惶诚恐、战战兢兢没必要,真需要单独沟通时千万莫紧张害怕,拿他们当大萝卜。
6.情绪化严重,经常抱怨。
工作压力大就抱怨工作,领导要求高就抱怨领导,没得到正常晋升就抱怨体制,整天唉声叹气,负能量爆棚,心理调节能力差。这样的情绪会传染,离此人远点为妙。
我是“职场人的笔记”,了解体制,解读职场,分享基层见闻,与大家共同学习探究体制内生存法则。
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