外企需要什么样的人才，大学生进外企的要求，有哪些外企推荐一下？，本科生到外企需要什么条件

现阶段的外贸公司应该招什么样的人

自2020疫情以来，外贸出口环境受到了较大影响。

对于规模比较成熟的公司来说，体量在，订单还在，市场地位没有那么轻易撼动。

对于创业型公司老板来说，认为这期间反而会是个发展外贸的好时机，风险和挑战并存。于是跃跃一试。

对于所有想要扩张发展的公司来说，都会有一个比较头疼的问题： 如何招到合适的人？

想要扩张，发展外贸的老板的出发点一般如下：

1. 国内业务发展的较好且业务已经很稳定了，在国内或者说业内有一定的知名度了。 也因此赚了一笔不小的钱。 开始业务扩张。
2. 苦于国内某些信誉不佳的公司合作，总是出现收款难或者款收不回来的情况。 希望与信誉高的国外公司合作。

在开始做外贸初期，你需要考虑的问题：

1. 产品国外注册问题。 比如畜牧类化工产品，如果想实现业务成规模的发展，必须同时进行注册，而且还需要和业内知名度高的跨国公司合作注册。
2. 人员。 老板肯定是想招既懂技术又懂英文的业务员。 但事实往往事与愿违，这样的人才基本都超出了老板的用人薪资标准。
3. 想招大佬来带领外贸团队。 这个想法必然是最可行的，但是这样的人难上加难，很多都是招了国内工作的跨国公司高管过来。 如果你是民营企业，很可能你的思路与外企高管的思路格格不入，最后花了大价钱，结果业务也没有发展起来。

所以对于初期发展外贸业务的公司，屏幕前的大佬们有什么建议呢？