职场人荐阅，这5个维度是公司选拔人才的关键，看看你占几个

创业者最大的不同就是有试错的勇气

王文佶（德勤中国招聘总监）

职场人士怎样选择适合自己的职业发展路径？德勤中国区招聘总监王文佶建议，要对自己的“职业资产”有了清晰认识后，再选择适合个人风险偏好的职业经营策略。同时，需要注意对“高潜力”的挖掘，对重要的核心资产进行长期投资和积累，以实现职业资产的永续经营。

职场上倾向于高风险、高回报型的人有两类，一类是适合做职业经理人的，一类是适合做创业者的。创业者最大的不同就是试错的勇气，以及对1%成功率的不懈追求。

科技浪潮风起云涌，产业更新迭代加速，个人职业发展也面临着诸多机遇和挑战，职场人士往往会面临向左走还是向右走的“发展道路再选择”课题。

职场人士该怎样选择适合自己的职业发展路径？负责德勤在大陆、香港、澳门地区十个事务所招聘工作的德勤中国招聘总监王文佶认为，首先需要对个人的职业资产进行盘点，将现有软资产、硬资产、负债、权益等进行评估，以此为基础选择适合自己的职场经营策略，并适时抓住爆发点。同时，在关注既有资产的同时，也要注意对“高潜力”的挖掘，对重要的核心资产进行长期投资和积累，以实现职业资产的永续经营。

盘点你的职业资产负债表

如何对个人职业资产进行盘点？王文佶借用了财务上典型的资产负债表结构，归纳总结出了“职业资产负债表”。引入财务上“流动资产、固定资产、债务和权益”的概念，“职业资产负债表”中相对应的内容有以下四个方面：

第一是流动资产，包括核心软技能、现任职位和职责范围，以及个人对工作、学习的努力和投入等。其中核心软技能包括：沟通表达、问题解决、团队管理、战略思维等。但需要注意的是，在不同的岗位或公司里，需要的软技能各不相同，其应用价值也是不断变动的，属于流动性资产。

第二是固定资产，包括工作和学习经历、过去几年的主要成绩、专业技能水平认证证书、个性特质、个人在公司同事朋友圈内的口碑，以及职业社交人脉网络对事业的帮助等。

第三是负债，包括目前的薪酬福利水平，工作业绩指标和职责，公司提供的培训和发展机会，现任公司的行业地位、市场地位和声誉，以及老板的信任、托付和授权。

第四是权益，指个体对工作的期许，包括就业市场的竞争力，能力水平的市场估值和溢价，工作的安全性、就业的稳定性，工作与生活的平衡，幸福感、成就感，个人健康和家庭和睦，以及退休计划等。

职场人士可以从以上四个要素出发，列出自己的“职业资产负债表”，通过对自己职业资产的全面盘点来对未来职业发展做出更加清晰的评估。

提升自我素质的五大维度

除了对既有职业资产的盘点外，要成功实现职业转型，在职业生涯上不断迎来新的跨越，实现职业永续发展，还必须不断积累和开发个人核心资产，投资长期资产。这就要求你必须了解公司的人才需要，加强自我素质的培养。

例如，各大公司青睐高潜力人才，公司用以衡量人才潜力的一般有五大维度：第一是学习敏锐度，这是高潜力的最基本要素，主要包括强烈好奇心和强大的信息处理能力。第二是情商、职商，包括自我情绪控制能力、自我认知度和对他人需求的感悟度等。第三是创新变革能力，能够以新奇视角和思维驱动变革。第四是执行力，指具备构建高绩效团队的社区影响力，始终能达成目标。第五是自我成熟度，能够了解自身优劣，并积极获取他人反馈。这些为职场人士提出了一个很好的努力方向。

职业经营策略：S型还是跳跃式？

科技时代，整个经济发展模式和企业经营模式的转变为职场发展提供了更多可能性，除了相对保守、传统的职业发展方式外，还存在高速增长和爆发的可能性。在对自己的职业资产有了清晰的认识后，就面临着职业经营策略选择的问题。在职业资产积累过程中，有两种职业经营策略可供选择，它们呈现为两种职业生涯曲线形态：一种是传统的S型阶梯曲线，另一种是移动互联网时代的职业晋升跳跃式爆发曲线。

从传统的S型阶梯曲线可以看出，个人发展每过两三年或三五年就会上一个台阶，从而实现个人职业发展的突破。在好的公司或企业平台上，走上一个新台阶后会经历一个进一步夯实基础的平台期，之后在上升到一个新的台阶之前会遇到职业发展的瓶颈期。这些瓶颈有可能成为你事业下滑的拐点，也有可能成为事业发展的新突破点，是你职业发展生涯中必经的选择点。在职业发展实现突破的道路上，人们所面临的主要障碍有三个，即学习懈怠，基础不扎实和潜力有限。在这个阶段一定要保持专注，或更换平台，选择适合自己的老板。

第二种职业发展方式是移动互联网时代的跳跃式、爆发式发展。不同于传统型发展的平稳，新型发展讲求跳跃、爆发，反映了互联网时代很多企业的发展运营规律。外企在中国的发展已经进入了成熟期，很难期许它们再有爆发式的增长。互联网时代，更多的机遇存在于本土新兴民企，特别是在互联网电商、互联网金融和互联网地产等领域。但是，在这些领域，挑战与机遇并存。在寻求职业转型时，要注意以下三点：第一，职业有风险，选择需谨慎；第二，机遇总是给有准备的人；第三，爆发点的选择尤为重要。

在以上两种职业发展方式的选择上，职场人士因为个人风险偏好不同而选择各异。对于非创业型的职场人士，王文佶建议进行低风险的稳健投资型，经过一步步稳扎稳打，在软资产、硬资产、预期收益、负债水平上实现更多的资产积累，选择传统的S型阶梯曲线发展模式更为适合。职场上倾向于高风险、高回报型的人有两类，一类是适合做职业经理人的，一类是适合做创业者的。如果你在沟通、市场、创新方面表现突出，而公司平台不够，同时你又期待高风险带来的高回报，那你就可以选择跳跃式的职业发展方式。创业者相对于此最大的不同就是试错的勇气，以及对1%成功率的不懈追求。

（本文根据德勤中国招聘总监王文佶在复旦管院蓝墨水CBD精英沙龙的主题分享整理而成。）