增加产假时间加重就业歧视？权威专家：亟需探寻成本费共担体制，

8月28日

话题“公司要求一旦怀孕自动离职”

冲上热搜

当天阅读达到5.7亿

日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

社交媒体上引发热议的“怀孕即自动离职”承诺书

北京市中闻律师事务所的邓千秋律师告诉记者，如果这份这封承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，“按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是一个无效的条款”。

既然属于无效条款，那企业是出于何种目的拟定这样一份承诺书的呢？

北京市大禹律师事务所的陈嘉伟律师告诉记者，一份在法律上无效的承诺书主要是对员工起到心理上的威慑，在这一情形中，员工和企业都可能“不够懂法”。同在北京市大禹律师事务所的魏俊玲律师告诉记者，在实践中，存在许多小微企业没有法务或者法务业务能力不足的情况。

面对这样的承诺书，女性员工该如何维权呢？

魏俊玲对记者表示，如果在怀孕后被迫离职需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。

邓千秋告诉记者，面对企业要求签署承诺书的情况时，劳动者处于弱势地位。如果公然反对，则可能马上丢掉工作；如果不反对，就只能签这个协议，因此陷入两难。

邓千秋说，企业对女性员工生育歧视采取的常见措施包括：从入口阻断——不招适龄、未育女性；提出怀孕报备制，女员工轮流生育，经过批准才可以怀孕；怀孕之后降低工资以及在怀孕之后用各种手段逼迫离职等。