全国统筹来年运行，养老金领取将迈入什么转变，统筹养老金领取都是一样多的吗

2024年要实行退休金并轨制，你的退休金能和事业公务人员一样多吗

多元的养老金体系在中国引发了广泛的讨论和关注。退休金双轨制，这个曾经备受诟病的话题，终于迎来了改革的机遇。过去，政府部门和事业单位的退休制度与社会企业单位的“缴费型”统筹制度并行存在，导致了退休金待遇的巨大差距，引发了社会的不满和争议。

在过去，普通企业职工在退休前每月都需要从工资中扣除养老保险费，而事业公务人员则无需自行交纳社保，反而享受着政府提供的优厚退休金。这种差异让人们不禁感叹公平何在。因此，取消退休养老金双轨制的呼声不绝于耳。人们希望通过养老金并轨，实现不同类别人员的待遇平等，缩小甚至消除这一明显的不公。

回顾2012年3月，全国“两会”上，代表委员们热议养老制度改革的话题，呼吁取消退休金双轨制，促进养老体制的公平和可持续发展。随后的2013年12月，人社部确定了养老金并轨方案，为改革奠定了基础。2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案也通过了重要的政治审议程序，标志着并轨制度正式进入实质性启动阶段。

然而，如此庞大的改革计划必然需要有一个过渡期，以确保改革的平稳进行。这一计划规定，事业公务人员将有一个十年的过渡期，预定于2024年全面实施。根据这个过渡方案，退休人员分为三类：旧人、新人和中人。旧人指的是2014年之前已经退休的人员，他们按照原有的制度继续领取退休金，不受影响。而2014年后参加工作的新人将按照新的并轨制度退休，但因为他们的退休时间还远，因此对这项改革没有实际感受。

实际受到影响的是中人，即在改革实施后退休的那些人。为了照顾他们的权益，过渡期内如果新制度的退休金低于旧制度，他们将按照旧制度领取；如果新制度的退休金高于旧制度，他们则会按照新制度领取。这一灵活的安排确保了他们不会因改革而受到不利影响。

随着2024年的到来，十年的养老金并轨过渡期终结。企业和事业公务人员的养老金计算方式将完全统一，这在一定程度上会减小养老金待遇的差距。然而，仍然需要认识到，由于历史遗留问题以及职业特性，退休金待遇的差异不会完全消失。首先，事业单位人员在并轨后，多了职业年金这一额外收入来源，而企业职工没有这一优势。其次，事业单位人员的缴费基数和年限往往较高，因此他们的退休金水平普遍较高。最后，事业单位退休人员在福利待遇方面也会有优势，这使得他们的综合退休待遇仍然相对较高。

尽管在2024年后，同等条件下机关事业单位和企业职工的养老金待遇会更加趋于一致，但由于历史积累和制度差异，待遇差距仍然存在。这是一个复杂而长期的过程，需要综合考虑各种因素，逐步完善和调整制度，实现退休金制度的长期稳定和公平。毕竟，养老金并轨只是改革的第一步，未来还需要持续的努力和探索，以确保每一个退休人员都能够在晚年安享尊严和幸福。