优秀人才“引来进”更须“用得好”，优秀人才不断涌现的局面

念好人才“三字经”筑牢人才链

乡村振兴，人才是关键，各级组织要牢固树立人才是第一资源的观念，时刻念好人才引、育、留“三字经”筑牢人才链，做好伯乐角色，让更多千里马竞相奔腾。

广开门路“引”才，构建不拘一格引才机制。人才引进要坚持“以才取人”不能简单的以学历、资历、头衔为引才标准，要打破唯学历、唯论文、唯职称等引才倾向，建立合理的引才机制。一是要善于因地制宜，结合当地的资源特点、产业特色、发展现状，制定紧缺专业人才引进政策，保证引进的人才与实际需求相匹配。二是创新人才引进方式，注重家乡宣传，强化“乡愁”感召力，打“感情牌”吸引在外优秀人才。通过引导和鼓励高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员带着技术、带着感情助力乡村振兴。

因材施教“育”才，构建精准赋能育才机制。人才工作是一项长期工作，对于人才的培育不能只着眼于短期效应，更要着眼长远。一是坚持问题导向，深入产业链一线开展调研，摸清人才底数，建立紧缺人才目录，因需育才，从而精准匹配人才。二是完善评价激励机制，制定分类分级指标，综合考量与多元评价并重，以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，使得产业链与人才链有效结合。

多措并举“留”才，构建拴心留人管才机制。引来人、育好人，更重要的是要留下人，如何让人才心满意足的留下来是我们努力的目标。一是完善配套的人才服务保障机制，牢固树立服务意识，提供“保姆式”优质服务，在子女教育、配偶就业，家庭医疗和住房保障等方面释放政策红利。二是将优势产业作为人才使用主阵地，对优秀人才要充分信赖、大胆启用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负，增强人才成就感、归属感和获得感。

人才强则事业兴，只有全方位的营造好重才惜才爱才的良好氛围，念好人才引、育、留“三字经”，打好引才、育才、留才这套人才“组合拳”，才能筑牢人才链，助力乡村振兴产业链。