什么是人事，人力资源公司的人事是做什么的跟人事工作相关吗，

中央组织部副部长调任人力资源和社会保障部部长属于提拔重用吗？

中央组织部与人力资源和社会保障部分别是党中央和国务院的组成部门。两个部门在职能方面存在一定的相似和重叠，因此，领导干部的交流任职在这两个部门之间也较为常见。那么，中央组织部副部长调任人力资源和社会保障部部长、党组书记属于提拔重用吗？

这个问题对于一个体制内的四级调研员来说，可能并不是三言两语就能简单分析出结论的。总的来说，中央组织部副部长调任人力资源和社会保障部部长属于提拔重用。

在职务层级方面，中央组织部副部长是副部级领导职务，而人力资源社会保障部部长是正部级领导职务，这意味着此次调任实际上是一次职务晋升，从副部级晋升到正部级，这是很自然的晋升路径，也是一次提拔重用。

中央组织部副部长与人力资源和社会保障部部长虽然在行政级别上存在差异，但是这两个职位都是非常重要的领导岗位。中央组织部是负责干部选拔、考核、管理等方面的重要部门之一，副部长是中央组织部的主要领导，岗位关键，职权重大。而人力资源和社会保障部则是负责全国人力资源和社会保障工作的重要部门之一，部长是人力资源和社会保障部的党政一把手，在部门内拥有最高的决策权和话语权。因此，在这两个职位之间进行岗位调动，既能够发挥人才的作用，又能够保证工作的连续性、稳定性和相似性。

然而，值得一提的是，虽然职务晋升不一定就意味着能力提升或者工作成绩突出，但是从另一个角度来看，如果一个人有能力、有业绩，那么他得到职务晋升的机会也会更多。因此，我认为中央组织部副部长调任人力资源和社会保障部部长属于提拔重用。同时，这也表明了组织对于该干部的信任和认可，也是一种激励和鼓励。

综上所述，我认为中央组织部副部长调任人力资源和社会保障部部长属于提拔重用，这既是对人才的认可和激励，也能够保证我国组织人事、人力资源以及社会保障工作的有序推进。