事业单位迎来“转型”？全国或将统一执行，编制人员却有苦难言

文/喵喵萌宝教育记 （原创文章，欢迎转载分享）

事业单位一直是就业人员的大热之选。毕竟拥有一个“事业编”，等同于有了“铁饭碗”。

也正是事业单位稳定的工作性质，事业单位成了公认的“养老衙门”，清闲的工作，每月雷打不动的“工资到账”，都是“体制内”优越性的体现。

随着社会改革进程的加快，事业单位逐渐开始走“下坡路”，不再是让人羡慕的“公家”工作了。

如今的事业单位又迎来新的“转型”，全国或将统一执行，编制人员有苦难言。

事业单位开始“转型”，编内人员或将受到影响

• 事业单位实行绩效考核工资制度

一直以来，事业单位人员上班靠自觉，工作的积极性不是很高，自然有不少“浑水摸鱼”之人，每天无所事事地混日子。

但是，即使干很少的活，他们依然可以一分不少地拿工资。针对这一现象，国家开始对事业单位人员进行绩效考核。

绩效考核制度的执行后，事业单位人员必须完成规定的工作任务，达到绩效考核的要求，才能领到全额工资。

• 事业单位员工职位晋升与绩效考核相挂钩
  

事业单位的晋升制度并不完善，管理上存在很多漏洞。一些踏实肯干的事业单位员工，可能工作了很多年，也难以实现职务的晋升。

少数懂得投机取巧的员工，却能凭借人脉关系，得到晋升的机会。

对此，国家将事业单位人员的职务晋升与绩效考核相挂钩，对于真正踏实肯干、积极上进的员工来说，有了更多的职务晋升机会。

• 事业单位的正式员工由“事业编制”变“合同制”
  

事业单位的正式员工拥有“事业编”，不仅工作稳定，工资福利也有保障，只要不犯原则性的错误，一般不会失业。

最早进入事业单位工作的人，可能文化程度并不高，办事能力也不强，却安然享受着体制内员工的特殊待遇。随着时代的发展，这一部分人很难有所进步和提升，也会逐渐被事业单位所淘汰。

国家开始进行改革，将事业编制改为劳动合同制，再也没有体制内、体制外的区别。

想在事业单位长久发展，合同制员工就要不断提升自己，才能更好地适应工作需求，保住自己的一份工作。

事业单位开始“转型”，编内人员该如何应对

社会在发展，各行各业都要适应时代的发展和变化。作为事业单位的编制人员，也要正视事业单位的改革，坦然迎接新的“转型”。

• 事业单位人员应增强岗位危机意识，提高工作积极性

原来的事业单位在编人员，因为工作稳定，吃“公家饭”，有着超强的优越感。

但是，“事业编”转为“合同制”后，事业单位员工的工作优越感没了，“铁饭碗”也将不“铁”了。

在这一形势下，事业单位员工应增强岗位危机意识，提高工作积极性，才能立于“不败之地”。

• 事业单位人员应提升自己的工作能力，为自己争取更多晋升的机会
  

事业单位一般会按工龄、职称等级等，每年给员工增加工资和福利待遇。

但“事业编”转为“合同制”后，事业单位开始采取绩效考核制度，合同制员工的工资待遇会有所调整，也会更加合理。

事业编人员转为合同制员工后，更要脚踏实地的工作，提升自己的工作能力，为自己争取更多晋升的机会。

结束语：

随着事业单位改革步伐的推进，“体制内”的优势将一去不复返，对面临就业的大学生也失去了原有的诱惑力。

大学生不应执着于“考编”，改变自己的就业方向，就业道路或许会更加顺畅。

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