残酷的现实：大龄转业干部更适合去清闲冷门单位，这是最好的归宿

一年一度的转业干部安置工作进入实质操作阶段。对于转业干部来说，这次安置是人生的第二次选择，而且往往也是事业上的最后一次选择。所以，如何选择，至关重要。

转业干部有很多种类型，比如年轻的35岁以下的，比如级别高的团级以上领导，比如技术干部，等等。今天只说年龄大的，不管是团级、营级还是连级，年龄大的，选岗都是一个道理，就是尽量选择清闲冷门一些的单位。

理由如下。

一是热门岗位工作强度大，大龄军转与年轻人同台竞技，往往身体吃不消，也竞争不过。

我们常说的选岗热门，比如两办、组织部、宣传部、发改委、财政等，这些部门确实好，有权力有影响力。但同时也承担较大的责任，而且工作强度很大，比如组织部，一个朋友转业安置到省委组织部，连级，36岁，定的科员（因为级别低，实际上也属于大龄，组织部同龄的很多已经是副处级），被分配到办公室，天天没日没夜的工作，两年时间头发白了很多，也憔悴了很多。他经常诉苦，在办公室里，比他年龄小的，很多都是一级主任科员二级主任科员，而他快40岁了，才是四级主任科员，别人叫他一声哥，是对他唯一的安慰了。现在热门单位招考，基本上都是重大大学的硕士研究生以上，他们才二十多岁，你说，如何跟这帮年轻人比体力、比脑力，唯一能比的就是经验了，但部队的经验还不一定能用上。

二是转业干部性格相对耿直，热门强势部门人际关系更加复杂，不一定就适合转业干部。

大龄转业干部，在部队服役时间长，已经形成的性格，很难改变。江山易改，禀性难移啊。转业干部能吃苦，但是性格直率，有什么事喜欢放在明面上，有意见就会提出来，有时候容易招来反感。热门单位里，各种人际关系交织，各种情况层出不穷，本来是优点的性格，往往成了短板。所以，何必去自讨苦吃呢。

三是职级并行之后，热门单位和冷门单位晋级的时间基本上没有差别，都是熬年限。

职级并行之后，尤其是市级以上机关和参公单位，无论热门还是冷门部门，职级晋升是一个速度。为什么不谈县以下，现在转业干部安置大部分都安置到地级市以上，很多虽然入伍地在县里，后来都在市里买了房，家属户口也迁到了市里。转业干部，一般很难干上实职，能够正常晋升职级就不错了。既然在热门单位没有优先晋升的可能，那又何必去争呢。很多人说，热门单位影响力大，一个小科员就能办成很多事，那就真是想多了，异想天开的老思想，要改改了。只要你办的是违规的事，就要承担相应的风险。

四是冷门单位人少事也少，能更好照顾家庭，何不乐得清闲呢。

大龄转业干部，在仕途上就不要想太多了，事业还是留给年轻人的。而且长期在部队服役，亏欠家人比较多，如果去了热门单位，还是天天加班，如何照顾家庭呢。既然回归社会了，那就好好回归家庭吧，好好陪陪老人和孩子，好好陪陪爱人，毕竟人生是有限的，不是每个人都要成为脊梁，芸芸众生才是绝大多数。我身边的军转朋友，生活质量高的，要么去大学或者去一些职业院校，平时基本能保证双休，而且寒暑假到处旅游，待遇也不低。或者就是人大、政协单位，单位架子还大，职级晋升相对也快，工作压力也比较小，加班也相对少。或者就是去工会、妇联、残联、工商联之类的人民团体，还有各级党校，平时不是很忙，工作压力小，责任也小，工资一分钱不少。另外党政机关单位里也有一些相对轻松的单位，比如退役军人事务部门、文旅部门等，也很不错。

最后说一点，热门单位里有冷门的岗位，冷门单位里有热门的岗位。

所以说，热门和冷门只是相对的，比如人社部门，大家感觉很不错，但我有一个朋友当时就是感觉人社部门很厉害，毅然决然选择人社，结果被分到了里面的信访处，每天处理信访事件，5年过去了，他依然在信访处奋斗不息。组织部里的内设部门也分三六九等，一般的转业干部，去了组织部就是去冷门科室，干不完的活，好像啥权力没有。

对于大龄转业干部，无论是去热门单位还是冷门单位，最后退休的时候，级别基本都差不多，在市直部门，基本上能解决四级调研员，差一点的话一级主任科员，在省直部门，基本上都能解决一级调研员，好一点的能到二级巡视员。至于领导职务，尽量别想，顺其自然吧。#头条创作挑战赛#