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全年求职时间表！每月干啥明明白白，全职和实习都适用！

近日，新东方发布《2023中国留学白皮书》，数据显示用人单位对留学生的招聘需求呈现上浮趋势，且更倾向于录用拥有相关工作经验、专业对口、实习经验丰富的留学生。

卷完Essay卷职场，面临就业环境日趋激烈的现状，留学生想要脱颖而出，做好plan很重要。

所以，这份【黄金求职日历】来了！无论是海外工作还是归国求职，无论是找实习还是full-time，收藏起这份timeline，求职路上不迷路！

1.如果你是寻找实习的留学生

7月，暑期实习拉开帷幕。许多国内外企业会在这一阶段放出岗位需求，部分英美名企甚至会开放第二年的Summer Internship岗位。

8月，暑期实习大都已在进行中。

但很多国外大学是在8月开学，所以8月末至9月，基本是暑期实习的尾声。

暑期实习的竞争激烈程度不亚于秋招，但同时获得return offer的机会也很大。几大全球头部科技企业的实习转正率高达60%-70%，想进名企的同学们，要时刻留意，多途径获取实习咨询，精准抓获香饽饽岗位。

需要注意的是，大部分国内实习需要满足3个月才能开具实习证明。顺利拿到实习证明，拒绝“无效打工”，需要在实习开始前，和公司确认好实习时长。（戳这里看实习证明有多重要）

计划国外实习的同学，需注意开放岗位申请通道的时间。以某头部咨询公司为例，今年7月就已开放2024 Summer Analyst Program的岗位申请。

对大三同学而言，Summer Internship是通往理想工作的跳板，通常大企业都会优先选拔暑期实习生作为正职人选，如果在大三的暑期就锁定梦中情司的return offer，就可以直接跳过大四毕业的求职阶段，获得graduate program的入场券，毕业即转正。

而想要顺利通关Summer Internship，提前准备networking一定能助你一臂之力。打开求职平台或alumni network，搜索目标公司，找到在职员工，约个15分钟左右的coffee chat，不仅能对公司有更多的实际了解，更甚者，说不定你就是那个直接获得内推机会的幸运儿。

2.如果你是寻找全职工作的留学生

7月是春招的尾巴，国内外大部分企业的招聘已结束，有的企业会进行春招补录，面向应届生放出少量夏招名额，但普遍于7月截止。

8月时，参与春招的同学基本已经定下offer。

到9月，国内外就有互联网大厂开启秋招提前批。

相比之前的春招和之后的秋招，当前阶段的岗位要少很多，而因为竞争人数较少，应聘成功率也相对较高。如果没有找到合适的岗位，利用充分的时间准备下一阶段的秋招也很不错。

需要注意的是，拿到面试通知先别激动，看清面试要求。除了回国现场面试之外，由于地点和时差的原因，大多数同学的面试还是线上进行，这种情况要保证通讯时刻畅通。在开启面试前，先测试网络的流畅度。同时不要错过面试的任何进展信息。

想留在国外工作的同学，也可以利用毕业后的这段空闲时间，准备国外的秋招，深挖优化自身经历和优点、充分润色简历开始投递。

此外，在撰写cover letter（自荐信）、练习online test、邀请教授为自己写推荐信的同时，不要忘记和意向公司的在职员工或行业前辈networking，不仅能蹭蹭涨经验，还能时刻更新自己的行业知识，就算突然接到面试电话，也能游刃有余地接招。

1.如果你是寻找实习的留学生

9月开学季，许多企业就已放出寒假实习的招募信息。国外汽车头部企业、设计、工程、游戏等相关岗位会开放次年1月的Winter Internship申请；国内的知名Consulting企业、银行、基金等，也会在这段时间内启动寒假实习生招聘计划。

10月和11月，是寒假实习岗位信息发布的高峰期。

12月招聘信息逐渐减少，部分企业寒假实习已开启。

次年1月寒假实习基本已在进行中。

和暑期实习相比，寒假实习是招聘淡季，但后续紧跟着春天毕业季，对次年春季毕业的同学来说，寒假实习是最后一次可拿return offer的机会。而相对暑期实习来说，寒假实习的申请成功几率也较大。

不同于三个月的暑期实习，寒假实习的时间较短。比如，国外律所通常会安排为期1个月的4-week intern program，而其他行业，譬如博物馆等的寒假实习也从12月至1月结束，作为衔接日常和暑期实习的过渡段。

和暑期实习相比，寒假实习适合短期有时间的同学，能在短时间内快速获得行业知识和工作经验。

2.如果你是寻找全职工作的留学生

9月，国内外企业秋招同步开启。许多企业会在此时举办校园宣讲会、招聘会等。

10月至11月，秋招进入白热化阶段，大部分面试也安排在这一时期。

12月，大部分企业会发出正式offer。

次年1月，秋招逐渐落下帷幕。

想要入职顶级公司和国企，秋招一定不能落下。80%的企业岗位都将通过秋招招满，剩余的少量岗位才会在春招时继续补满。2022年的第三季度，76.57%的企业都加入了秋招抢人大军。其中，70.33%的企业将会在2023年放出大量校招名额，名额数量占据前三的行业分别是能源、金融、半导体。

英美秋招也在这一阶段举行，值得注意的是，英美公司基本没有固定的招聘截止期限，通常公布出来的deadline只是投递通道的关闭时间，然而当岗位满员时，你的简历被看到的概率就大大减少了。面对这种rolling base的招聘机制，越早投递，机会越大。

2月新年，是难得的招聘淡季，但也有部分企业（国内外）会在此时就放出春招岗位。

3月春招正式打响，4月初达到高峰，4月末就有很多企业关闭申请渠道，只会随机掉落少量岗位。

5月份，春招正式落下帷幕，这三个月是整个阶段内最后的“求职黄金期”。

针对找实习的同学，这一时期也是准备申请暑期实习的好时机，许多国内大厂会在4月份就开放暑期实习的申请通道，5月份还有部分暑期实习岗位可投递。

和秋招相比，春招规模较小，时间短，参与春招的以中小型企业及创业公司为主，也有少量国企及大型企业的补招。因为补充招聘的特质，春招企业往往会有针对性地放出岗位。此时，本着查缺补漏的目的，企业更看重的是候选人的专业性。

同时，在等待offer的过程当中，校内的春季career fair能持续提供有效求职信息，这是毕业前最后一轮和雇主面对面的机会，一定要抓住哦。

6月以春招补录为主，国内和国外部分企业都会放出少量未招满的岗位信息。而此时，大部分暑期实习即将开始，部分未招满的实习岗位也还可投递。

到了7月，暑期实习正式开启。而对于找全职工作的同学们，此时也可以为接下来的秋招多做准备了。

春招补录名额少，大都为研发、工程、供应链等岗位，主要考察的依然是候选人的专业能力。这个时期，或许是捡漏好机会，但相对来说概率较小。

在结束上一年招聘的同时，许多科技公司、独角兽企业、咨询公司等会在此时开放全职工作的岗位投递通道和暑期实习的持续申请通道，抓住机会，深化简历，求职之路一往无前！