多单位：用人公司不能因女工喂奶减少其基本工资薪资福利，哺乳期可以降员工工资吗

女职工在孕期、产期、哺乳期，公司可以适当降薪吗？

很多企业认为，女职工在孕期、产期、哺乳期内没有办法正常工作，尤其是在产假期间，根本无法为公司提供任何劳动，因此，公司没有道理支付工资。

那么，这种说法在法律上站得住脚吗？

王某是某房地产公司的销售，在公司工作了六年，销售业绩突出，事业心很强，甚至在怀孕期间，还经常坚持上班。

在怀孕的这段时间里，王某突然发现，公司打给自己的工资竟然少了一半。因为根据《劳动合同》约定，她的底薪是8000元，自己在产假期间，公司每月只给她打了4000元。

不过王某转念一想，自己在产假期间，毕竟没有给公司提供劳动，公司给自己少发一点工资也无可厚非，于是就这么算了。

生完孩子后不久，王某再次回到了工作岗位，但是公司仍然没有按照8000元的底薪给她支付工资，而是按照每天工作7小时的标准给她结算工作。公司的理由是，王某在哺乳期耽误了工作，实际工作时间并没有8小时。

公司的这一绝情的做法让王某感到非常的寒心，又回想起自己在产假期间被克扣工资的事情，一气之下，便将公司告到了劳动仲裁委。

劳动仲裁委认为，女员工在“三期”期间，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣，也不得与劳动者解除劳动合同。公司的违法行为证据确凿，最终支持了王某的全部仲裁请求。

对于“三期”女职工的工资问题，我国国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

这条法律规定得非常明确，对于三期女职工，用人单位不得降低工资标准，否则就属于变相的克扣工资。

但是在实践当中，如果单位给员工依法缴纳了社会保险的话，员工在产假期间是可以享受生育津贴，单位就可以不用支付相应的工资了。