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2023年养老金调整正式收官，4种特殊做法大受好评，一起看看吧

导语

七月的热火朝天终于结束了，2023年的养老金上涨工作也有条不紊地完成了。符合调整条件的退休人员都非常满意地收到了1-7月份的养老金补差额，钱袋变得更加鼓实了。当然，由于不同地区的经济发展和人口结构等原因，制定的养老金调整方案存在较大差异。尤其是以下四种特殊做法，简直是退休人员的福音，深受他们的好评。有人甚至表示这些做法值得广泛推广。现在就让我们来看看这些特殊做法吧。

01

江苏的调整方案工龄价格提高

江苏养老金方案的最重要之处在于将工龄价值提高，使工龄较长的企退人员受益更多。根据方案，工龄在15年及以下的部分，每满一年增加1.3元；工龄在15-25年之间的部分，每满一年增加2.1元；工龄在25年以上的部分，每满一年增加3.7元。

以相同的养老金为例，30年的工龄和40年的工龄的养老金增长额相差37元。可以说，工龄价值得到了体现，这也体现了我国养老金制度“多缴多得长缴长得”的原则。

02

北京的调整方案全是加法

每当养老金增长时，人们总是希望听到这个消息。比如有人主张，养老金如果超过5000就不需要再提高，而低于3000的人则应该增加10%。虽然这种建议可能不太现实，但它反映了人们更倾向于加法增长而非乘法增长的趋势。

北京的养老金方案历年来一直受到赞誉，因其在养老金乘法调整中引入了加法，将上一年的地方人均收入作为标准。高收入人群的养老金增加较少，而低收入人群的增加较多。

作为一个大城市，北京的平均养老金相对较高，高于6451的增加35元，低于此数字的增加50元，通过调整不同层次的增长速度，可以有效提低控高。北京致力于缩小养老金的不均差距，让每个人都能享受到平衡的退休生活。

03

甘肃的调整方案

企业退休和事业单位退休的调整不同

对于企业退休和事业单位的退休员工的养老金差异问题，甘肃投入了大量精力。在养老金挂钩调整的过程中，甘肃设置的企业退休员工和机关及企事业单位退休员工养老金挂钩基数存在差异。

就企业退休人员而言，他们的养老金和他们在2022年12月份的基本养老金挂钩。然而，对于机关事业单位退休人员来说，他们的养老金不是根据个人养老金确定的，而是根据同类退休人员的平均养老金确定的。

为何这样做呢？为了控高，该方法针对一些机关事业单位退休人员的养老金较高情况，选择使用平均养老金作为计算基数，而非个人养老金。这同样是为了适当调节养老金的增长差异。

04

山东的调整方案，倾向于某些特定群体

山东作为人口众多的大省，面临着人口老龄化的挑战，养老金调整计划涉及到众多已退休市民的老年生活。而山东在特定年龄群体上的关照是最显著的特点。

山东省对年满70岁、75岁和80岁的退休人员提供了特别照顾，三个年龄段的企业退休员工分别获得了290元、190元和360元的涨幅。相比之下，同年龄段的机关事业单位退休员工仅得到了20元、80元和80元的涨幅。这表明山东省政策对企业退休人员非常有利，他们能够获得比事业单位退休人员更多的额外福利因此，山东省的政策对于企业退休人员来说具有巨大的优势和友善性。

需要明确的是，这个年龄指的是根据周岁计算，仅限于2022年1月至12月期间刚好达到此年龄的离休人员才能受益。

写在最后：

在2023年的养老金调整方案里，四种独特的调整手段引起了公众的广泛赞誉，给人留下深刻印象。各地区的养老金调整方案主要是按国家公布的统一标准再根据当地的情况进行适当的调整。然而，这四个地区的特殊措施为他地区的下一轮养老金调整提供了新的参考。

（以上资料来源于：各地人社厅官网总结）