《中国的民主》市场研究报告：整个过程人民民主具备完善的规章制度程序流程，

默合派｜企业规章制度没有经过“民主程序”，就全部无效吗？

编者按：我们知道用人单位拟定规章制度是为了实现员工的规范性管理，但是未经民主程序制定的规章制度有效吗？

关键词 |规章制度、民主程序

1. 一般情况：“民主程序”对企业规章制度效力的影响取决于企业规章制度的制定时间，2008年1月1日以前制订的企业规章制度只要内容合法且经过公示程序，即使制订阶段缺少“民主程序”也可以作为公司管理、处分员工的依据。2008年1月1日以后制订的企业规章制度，一般来说，只要制度制订阶段缺少“民主程序”，都将被认定为无效，不能作为公司管理、处分员工的依据。

2. 特殊情况：部分地区法院就该类型案件做出了不同的审判指导意见。例如广东省地区的审判指导意见为“用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”

故企业规章制度没有经过“民主程序”，并不当然无效。

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