《未定事件簿》获得工作证方法介绍 如何获得工作证，

老家街坊邻居家小杨哥，一直都是街坊们口中热议的对象，说是在深圳的一个大公司上班，可气派了。简直就是大家心中“混的好”的典范。

前段时间，小杨哥通过我父母要到了我微信，我这才了解到他的近况。

小杨哥2017年5月入职一家网络科技公司，作运维人员，但是公司至今未与他签订劳动合同。去年开始公司效益不好，就经常给大家放假，薪水很久都没发了。这几天公司又通知放假，未定开工日期，小杨哥和公司大部分员工想通过法律途径要回工资，自己又不懂法，所以特来问问我。

我看了看小杨哥的资料，结合他说的情况，给出我的看法。

一，小杨哥可以要求公司支付的工资或者赔偿包括：

1、2017年6月至2018年5月期间的双倍工资

2、2018年8月至2019年3月间欠发的月份的工资

3、要求与公司签订书面劳动合同

二，法律依据：

依据《劳动合同法》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据小杨哥的描述，2017年5月入职，单位应该在2017年6月与他签订书面劳动合同，但至今未签订，所以根据上述法律规定你他首先可以主张2017年6月至2018年5月这段时间的双倍工资。

其次，2018年8月至2019年3月，公司拖欠的工资，也都可以主张。

再次，目前来说，小杨哥与单位其实已经视为签订了无固定期限劳动合同，但为了稳妥起见，可以要求与单位签订书面的劳动合同。

三、维权的方式：

建议先向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果这两种方式得到的结果不如意，还可以向法院起诉。

四、需要注意的地方：

另外因没有劳动合同，所以要保管好自己对该单位提供劳动的证明，包括但不限于：工作证、出入证、录用证明、同事证言、考勤记录、工资发放记录等。

今天的内容大家都掌握了吗？在工作和生活中遇到侵犯自身合法权益的地方，欢迎咨询律师。