《明日之后》开服时间表2022 开服时间一览，

被通知“明天不用来上班了”，怎么办？

“你明天不用来上班了。”

职场打工人如果突然收到这样的通知

该怎么办？要不要当真呢

已经工作了4年的蔡某

就遇到了这样的情况

2018年8月，蔡某进入某泵业制造有限公司从事数控机床工作，双方约定以计件方式计算劳动报酬，但一直未签订书面劳动合同。到了2022年9月4日，蔡某与老板陈某因工作发生争执，陈某便通过微信告知蔡某“你明天不用来上班了”。蔡某要求把辞退书发送给他，陈某同意，但一直未发。

事后，陈某让公司管理人员通知蔡某继续回来上班，但被蔡某拒绝。蔡某认为陈某无故将其辞退，其行为属于违法解除劳动合同，申请劳动仲裁未予立案后，诉至温岭市人民法院，要求公司支付2倍工资和经济赔偿金。

近日，温岭市人民法院作出判决，蔡某虽未与被告某公司签订书面劳动合同，但其自2018年8月起在公司工作，至2019年8月已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要求用人单位支付2倍工资的，仲裁时应从视为已订立无固定期限劳动合同之日起计算。蔡某于2022年9月申请劳动仲裁，已超出1年的仲裁时效，因此蔡某无权要求公司支付2倍工资。

老板陈某在微信中告知蔡某“你明天不用来上班了”的表述，已构成解除劳动合同的意思表示。虽然陈某称其表述系行使管理权的方式，并不是真的辞退，但其已答应向蔡某送交辞退书，且事后让人通知蔡某回来上班被拒绝，可见双方已达成解除劳动合同的意思表示。公司虽无违法解除劳动合同的情形，但基于系其主动提出解除劳动合同，且与蔡某协商一致，应当按照相关标准支付蔡某经济补偿金。

法官提醒：用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，切不可图省事进行口头约定，否则将会承担支付2倍工资或与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。劳动者也应提高法律意识和维权意识，及时要求与用人单位签订书面劳动合同。用人单位应当建立、健全管理制度，提升管理水平。尤其针对中小企业而言，只有充分保障劳动者的权益，公司才能更好地发展。因此在遇到分歧时，切忌用简单粗暴的方式进行沟通，应本着互谅互让的原则，通过协商解决问题，化解矛盾。

转自：台州日报

来源： 浙江在线