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女生职位选择困惑：互联网适合女生的职位没有？还是必须公务员？

#「闪光时刻」主题征文 二期#

互联网适合女生的职位有吗？公务员国企又适合女生了吗？大多女生25岁刚踏入职场，对这些都会有或多或少的疑问。

我也不例外，当年辞职脱产备考-考研985失利-普本非应届生，没收入，没工作，没书读，唯一会些的就是美工P图。却犹豫选择互联网高薪30W?还是将就公务员稳定清闲？现在一想，我这等凡人那时候竟然会有这种，在清华或北大之间难以抉择的想法。

北大还是清华

醒醒吧，除了25岁，top学校、硬核技能、面试offer，通通为0，这道选择题不配。

站在25岁的分水岭，我从一度幻想到面对现实，终于他喵醒了（被社会毒打后），在互联网的职位里做出了选择。

近一年，****我在新媒体运营的岗位，从第1个offer4k到第2份工作6k底薪+，30余人的创业公司到400人+互联网公司。

比起回答里的学霸们，我并不起眼，但是25岁的大多人不就是这样普普通通吗？

如何从选择开始，在普通上看到进步，这比任何的A or B建议都来的更有用。

正是意识到这些，我才开始做出了改变。

希望下面我的3块经验分享，能给还在迷茫的你，带了一些帮助。

什么的****职****位才适合你****——互联网或公务员？

我是怎么进入新媒体运营****——互联网适合女生的职位？

最后的入坑****必看指南****——互联网等公司职位坑多吗？

1、什么的职位才适合你——互联网或公务员？

就如开头所说的，互联网适合女生的职位有吗？公务员国企又适合女生了吗？

古语有云男怕入错行，女怕嫁错郎，其实在这个21世纪，不论男女选错岗位谁都怕。相比之下，25岁女性的年龄处在一个比较尴尬的阶段，择业风险甚至更高于男性。

我自己最初选择互联网岗位的时候，慎之又慎。话不多说，先放上我的“3招岗位确定法”。

1）学会认识自己：

先天：身高、相貌、性别···

后天：学历、技能、三观、兴趣愿想···

用表格罗列出自己的这些信息，其中很多人忽视了先天的条件。

比如你相貌突出，身高拔拔高···其他人想要后天补足，其实是很难的。（啥都不要浪费!!!）

But,也必须提一提性别，为什么会说互联网适合女生的职位，那是因为大多人都觉得这类的岗位不适合女生；潜意识里认为公务员、老师···这里就是女生的最佳归宿。（当然我不是说后者不好，也许很多人都这么认为，但也不能扼制一些小部分对其他职业的追求。再次狗头保命）

2）你感兴趣的行业：

一般人提到行业都会想到6个字:体制内or体制外。

体制内

不用多说，人人都知道的2个字——稳定，大致有政府、国企、事业单位。

朋友W，毕业一年后入职一家国企，月薪+年终奖，早8晚4+双休，年假5天+高温假5天，其余假期跟着法定走（当初的我一听心动非常，不知道在做各位...手动狗头保命）

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有好自然有坏，尤其是政府和国企，用比较hipop的话来说，薪资就像飞机场（能放飞机的那个），抬头就是天花板，一个萝卜一个坑。（谅解我已经努力押韵了）

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体制外

外企、民企，还有各种冒头的互联网···小公司。

常有人说：刚毕业去小公司，学东西快，薪水也不会那么死。也许存在，但大多数真的是这样吗？（经历过的人留下了眼泪）

当然，不能一棒子打死。擦亮眼睛，不乏有好的选择。

在好的选择里，你有空间可以发展，你有榜样可以学习，有人带，你可以进步的很快，价格标签cengceng上去，不过这些都建立在你具有强烈主动性的基础上。

PS:大型的公司工作内容很明确，因此你业余还能摸摸鱼鱼...呸，是业余提升自己。

（图为某大型互联网公司反面教材）

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看了上面21世界青年真人秀，想必你心里稍微清楚了些。

选择体制内最大的2道坎是你是否能拿到笔试面试的offer，能不能接受重复性的工作，也许准备了一年你最后一无所获...这样的落差你又是否能扛得住。

选择体制外虽无限可能，但高压加班也不是好受的。

再说说我，四处打听（如上所示）加上终于清楚自己大龄叛逆女孩本人，所以奔向了未知的互联网。

其实围城内外，快乐自知，互联网or公务员···什么选择都没有对错，跟随土话：follow your heart!!!

4）岗位目标匹配

既然是匹配，就必须要知道你和对方都有什么。比如你打算选择互联网的职位，就要寻找对应的看看。

第一步：

• 陈列目标岗位: 选出5-10个你的目标岗位
• 综合偏好排序:根据偏好指标进行综合排位
• 拆解岗位需求:从岗位需求中提取3点——技能、知识、资格要求
• 确定申请差距:确定「已经具备」「可能具备」 「尚未具备」
• 采取行动:补足要求或放弃目标

第二步：

罗列出岗位要求（包含技能、知识、资格要求）、匹配程度、匹配案例和补足行动。

通常来说，资格要求都是硬性的，技能和知识有一个弹性的余地。

Strong表示自己和岗位的要求完美匹配；Opportunity表示有些许相符，但还不足；Need则是完全空白，需要从0开始学习。

互联网职位为例

互联网职位为例

第三步：

有了大致的岗位目标和对自己信息的确认后，就可以在各类招聘APP上搜索相关的招聘要求，和“学会认识自己”部分的对比，你马上就能清楚自己现状比较适合哪些，了解岗位差距，了解什么方面需要补足了。(以下面的互联网职位为例)

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从上面的图可以看出，不同等级互联网运营薪职位资差别还是很明显的，越高的往往都要求在这块有多年的工作经验。

因此我自己最初投互联网职位的时候，都会做好筛选。

比如：

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2、****我是怎么进入新媒体运营——互联网适合女生的职位？

也许有的集美会跟着“互联网适合女生的职位”来做筛选，但我自己是没太考虑这块，简单按照上述“3招岗位法”，选择了互联网职位——新媒体运营。

接触一个新的领域并不是一件很轻松的事，需要学习的方面很多，尤其是新媒体运营这种知识技能只嫌少不觉多。

允许我说说那段充实而又夹杂痛苦的学习旅程，当然现在也还没有停止学习。

1）互联网思维逻辑

我这里想说的思维逻辑更多指的是，在学习运营的路上你要怎么去想。

快速开启一个新领域的学习，获取别人的经验是至关重要的一步。

学习别人的思维方法，他是如何做到的。综合别人的学习经验，改进成适合自己的。

第一，主动。0经验0技能都没关系，没有人天生就会。你需要的是，在你遇到一个问题的时候，要去寻找解决的办法，不是有人领你就万事大吉。每一次学会的技能和方法，都要反复运用，逮着机会就实操一把。

第二，多看多想多模仿。一开始不会写不会做海报是非常普遍的。最傻乎乎的就是对着word文档白板想，亲身经历，想再久P都放了几个了，结果也憋不出几个字。就算写出来了，大部分也是没法入眼的。

什么也不会，那你就要去看去想去做。做是最好的学，这句话总是能在我自怨自艾时候给我些许安慰和鼓励。所以，一定要自己去看/想/做。

不管是哪种思维，都不应该分开来学习，领悟某一点都需要一个过程****。

2）互联网技能工具：

工具选择这些可太多了，每次看完大佬们罗列的工具，一排齐刷刷，摁个收藏=已会。后面终于做了回勤快的人，把工具都按着类型存到了桌面，方便自己使用，找起来快的hin。

不得不说说有的表情包网站，写文必备，必须狠狠点名一夸。

大概就是下面这个样子了，随时补充ing...

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互联网职位里的新媒体运营算是要求掌握的技能算多的了，这是我在学习时候最困扰的一点，我总想着一口吃成一个大胖子，时常痛苦我为什么这个不会那个也不会，哪年我才能完全学会呢。

其实这种焦虑心态会让技能的学习变得更痛苦。最好的方式是遇到不会的技能，掌握透彻，反复操作，就像消消乐一样，到了一定的基础，很多时候自然而然就通了。

3）互联网理论实践：

可以系统学习互联网运营的平台很多，除此之外运营类书籍，运营论坛都是比较方便的途径。

我最初是自己在网易课堂、三节课、馒头学院、半撇私塾、暖石这类的互联网运营学习平台看的免费课程。

如果没有笔记，真的就是学完了就忘，蟹蟹曾经酱紫爱记笔记的自己。

我一直比较喜欢电子笔记为主，纸质为辅，一方面是分享方便，手机电脑端同步非常可，另一方面是查找起来非常非常快。

思维导图习惯用X-mind，复杂笔记类的力荐onenote!!!都给我用。

新媒体营销思维：

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新媒体应用传播学

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新媒体产品设计

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新媒体内容营销

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新媒体增长骇客

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当然这些知识如果不和实践结合，都是空的。找工作时候，这些内容都是灰常重要的。

顺便就来说说我实践的一段故事。

每个运营小白的第一步，创建一个属于自己平台的微信公众号。但是，我考虑到内容是娱乐性质，因此最终选择了短视频平台B站和微博。

发布的前几个视频几乎没什么播放量，唯一一个评论还是“片子都太老了吧，好多都没看”。尽管是事实，但仍然打击了我的积极性，剪视频真的没有了动力。

消沉了几天，我开始思考如何解决这个问题。

平台播放量高的，剪辑类博主粉丝高的，QQ群豆瓣···呼声高的一个没放过。

有些电影或者电视剧的某些片段本身就值得反复看，拉片也是一个很好的办法。

在原先基础上做出修改之后，又持续发布了近20个视频，一个跟热点的突然上了热门，播放量迅速破万，评论多到来不及回复，几乎都是大家对我视频的肯定，“剪的很棒”“故事很特别诶”这热点蹭的满分···”，那一刻所有掉的头发都有了价值。（不用怀疑 已经秃了）

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我们在做之前总觉得很难，其实有了一个开头，后续也就自然而然的在做了。

每天会留心看看热点，合适的时候可以把内容和热点结合，观察每个视频的数据内容（播放量、点赞、评论），这些数字和评价都能很好地给到你好坏反馈，促进后续内容优化。

整体的概况：

大致能了解看自己视频都是sei了，再针对这部分的人喜好进行细化深入。

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单篇分析：

从后台的数据内容开始，一点点丰富，开始不必过于着急。

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第一份过百的收益

最初没想过自己也能有所收益，但是也算对自己的一个肯定了。

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我的第1份互联网新新媒体运营工作也就是借着这些“作品”入职了，也许这并不是一个多么耀眼的开始，但是却开启了我新媒体运营的第一步。

3、最后的入坑必看指南——互联网等公司职位坑多吗？

最后来说说入坑最重要的一点，一份工作最需要注意的是这个公司到底靠谱不靠谱。

互联网公司的坑真的太多了，996、997这类大部分都出现在这些公司上，还有一些打着招聘却做着别的（亲身经历，现在想起来还是有些慌），所以不论男女生面试之前一定要把去的具体信息告诉自己的朋友或者亲人。

1）没有官网

面试一家公司之前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、成立时间、人员规模、办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息，我们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网，那就一定要慎重。（大多没有官网的都是小公司）

同时，为了自己的安全着想，如果你发现，邀请你的面试地址与公司官网描述的办公地址不一致，一定要万分注意。

除了这些小的方面，还可以「国家企业信用信息公示系统」、天眼查···上了解公司更多信息。