面试是求职的必经之路，除了常见的问题，面试官还会针对你的履历设计提问。

比如做程序猿的朋友去应聘产品运营，面试官肯定会问，“你学的是软件开发，却来应聘产品PM，为什么要转行呢？”

回答“为什么要转行”这类问题，我们该如何回答最为合适呢？

一.面试官所问的原因

1. 了解你的转行动机

前央视主持人张泉灵曾说过：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说，”

或许今天还处于风口浪尖的吸金行业，转眼就已是明日黄花，因此转行在今天已经是见多不怪了。

然而转行并不是“说转就转”的，倘若新旧岗位完全没有相似之处，求职者又是否能通过学习，使自己满足新岗位的需求，这都还是未知的。

企业竞争是瞬息万变的，其中人员的调动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。

面试官所问的这个问题，其实是为了了解你的转行动机，继而帮助做出是否要录用的决策。

在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中，面试官可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。

2. 探问你的生涯规划

常言道“隔行如隔山”，其实行业之间的界限已经不是那么明显，而是相互渗透的，这为转行带来了可能。

然而通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由程序员转到产品经理也是如此。

在选择转行前，求职者就需要明确自己的发展方向，了解行业与岗位发展前景，做好细化的职业生涯规划。

职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向，提供奋斗的策略，合理地选择行业和职业。

转行现象尽管已经日渐增多，但根本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉，

面试官自然要探问你的生涯规划，以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。

此时求职者做出诚恳靠谱的回答，能让自身在面试过程中获得巨大的优势。

3. 考察你的职业修养

“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；

而水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。

面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才，他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。

职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等，职业素养在面试中是一个重点。

职场人士个体行为的总合构成了自身的职业素养，通过回答问题的外在表象，面试官可以考察出内在的职业素养。

“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同，它是针对于个人的问题，最能看出求职者真实的职业素养。

二.求职者所答

1. 对于旧岗位的认知

求职者找到面试官真正的意图后，便可以展开针对性的回答，其一便是求职者对于旧岗位的认知。

由程序员换公司转行产品经理，面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，你对于旧岗位认知的表达，可以很大程度上消除他们的疑虑。

无论求职者是因何原因选择转行，都需要客观真实地介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切记要慎谈或不谈上一家的负面评价。

面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事，求职者如果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。

求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。讲好的故事外，求职者同时也要讲好这个故事。

在求职者围绕旧岗位做出阐述时，其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的，求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而谈，则会成为面试中的加分项。

2. 对于新工作的展望

面试的过程就是说话沟通的过程，回答问题的第二部分，就是表达求职者对于新工作的展望，正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。

面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，求职者简历上的信息毕竟较为有限，确切具体的信息借由求职者自身表达，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。

面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。

求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解，寻找最契合的那份工作。

在回答问题的时候，如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点，自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。

文/老夏分析师

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