社保交得越少越划算吗，社保交得越少越划算吗？为什么？，社保越交越少怎么回事

年轻时按照最低标准档缴纳的社保，老了养老金比较低你后悔过吗？

既然已经老了，就只能接受结果，后悔不后悔其实都是没有用的，这就叫着此一时彼一时，人的命运有时不是靠后悔来解决的，这也算是一代人付出的教训，供后人来吸取，来借鉴。过去了的就让他过去，不要再纠结自己的过去，才是人生的意义。

在我们那个时候，由于养老保险实施的时间不长，那个时候没有网络，一般的老百姓看不到官方的文件，无法真正了解社保知识，对社保怎么缴费，缴费基数是怎么规定的，大家没有概念。总认为是缴费越少越好，每月到手的工资越多越好，我当时心里就是这么想的。

其实我的社保意识还是比较强的，1999年从机关辞职时，就开始以灵活就业人员身份缴纳企业职工基本养老保险。我当时的想法很简单，就是为了从机关离职以后，能够像在机关工作时那样，自己也能够在老了来能够办理退休，有一份退休养老金。

在1999年那个时候，由于之前我都是在机关工作，但对社保的缴费政策和知识还是懵的，虽然社保局的工作人员我都非常熟悉，他们说一年交多少钱我就交多少钱，当时并没有60%或是300%的概念。

虽然我国的养老保险制度是按照国发（1991）33号文件规定精神建立起来的，但当时的养老保险制度还处于初级阶段，各个省的规定差别很大，全国没有一个统一的标准，直到国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，全国的养老保险制度才开始统一起来。

从1998年1月起，随着《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的出台，才正式明确了职工个人是以本人的实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人的实际工资高于上年度的职工月平均工资的300%时，按照上年度的职工月平均工资的300%作为缴费基数。

2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（2005）38号文件发布之后，养老金计算办法才实现全国统一，一直延续到现在都是沿用38号文件规定的计算办法。

以上介绍的是我国养老保险制度建立的基本过程，也是一个制度建设不断探索和逐步完善的过程，这个过程是漫长的，用了三十多年的时间，三十年几乎就是一代人时间，一生的时间。我们这一代人是改革的探索者和实践者，在这个过程中，每个人都付出了自己的艰辛，付出了一定的代价，所以现在高兴也好，后悔也好都是没有用的。

再说过去缴纳养老保险的时候，我们个人是没有选择权的，单位职工是单位怎么规定就怎么缴费，职工个人没有话语权。国有企业的职工，由于国有企业能严格遵守国家的法律法规，能够按照国家的规定标准缴费，所以国有企业的职工，退休待遇相对比较高。

在民营企业工作的职工受到了企业性质的限制，一是民营企业的老板法律法规意识淡薄，不愿意为职工缴纳养老保险；二是即使缴纳养老保险的企业，也是按照最低的标准缴纳养老保险，只要企业为职工缴纳了养老保险的企业，就已经非常荣幸了，再说职工也不知道具体的政策，职工更看重每月到手的工资。

灵活就业人员，那个时候更是不知道怎么缴费，也是认为交的越少越好，而且在很多地方，自己有钱想多交，当地也不允许，地方政策的限制比较多，不像现在是鼓励多缴费，长缴费。

即使到现在时间过去了三十年，很多人还是觉得多交不好，只要按照最低的标准缴满15年就行了。很多时候是到了退休，看到自己的养老金比较低才后悔自己标准交低了，缴费年限交短了，那么这时才来后悔还有什么用呢？

综上所述，年轻时养老保险的标准缴费比较低，老了看到自己养老金比较低才后悔，这是没有任何用处的。说句老实话，我最后悔的不是认为自己当初缴费低了，而是后悔当年不该从机关辞职。但后悔归后悔，既然已经是铁定事实，还是要面对现实，正视现实，开开心心过好每一天才是自己需要考虑的。