有人说在家加班因自身患病身亡，不能认定为工伤！理由有这2点：1、在家加班属于员工自愿的行为，既不属于工作时间也不属于工作岗位，不应认定为工伤；2、因患病身亡属于员工自身身体状况不好造成的，非因工作造成的，不应由单位承担赔偿责任。

今天，法务帮告诉大家，以上说法是错误的，对工伤的认定应当考虑实际的情况等因素综合考虑，而非强受工作时间以及工作岗位，这是对劳动者工作认真态度的认可，也符合立法的本意。

不久前，就有一名法官因在家加班写判决，因病发晕倒，经抢救无效后死亡，其家人申请工伤认定遭拒的事情引发众人热议。人社局根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。

家属不服，提出行政诉讼，一审认定人社局作出的不予认定工伤决定主要证据不足，依法应予撤销。该人社局不服，提起上诉，最终二审法院认为，对于死者在家中完成工作任务时突发疾病，送医院抢救无效死亡，能否认定其属于视同工伤，应充分考虑其工作量及工作难度等诸多因素。而事实证明死者确是在家办公，同时考虑到法官行业工作量巨大，加班加点对他们来说更是常事，但这并不意味着是他们工作能力就有问题，这不是单凭主观努力就能在工作时间内能完成的。故我们应该肯定基层法院工作者对法治事业进步做出的努力，维护他们的合法权益。二审法院最终作出维持原判的判决。

而在早前也出现过类似在案例，作为某物业公司的安保人员，因路边发生抢劫事件，吴某见义勇为与不法分子进行搏斗而受伤，人社局认定其属于视同工伤的情形，依据的法律依据是：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

由此我们可以看出，在认定工伤时，应对法律作扩大解释，综合考虑各种因素，以保障员工的合法利益。但也有人疑问，员工的利益得到了保障，那企业的利益谁来保障？其实《工伤保险条例》正是有为分散用人单位的工伤风险目的的，只要单位按规定为员工缴纳社保，当员工受到工伤时，其大部分赔偿才可以由工伤保险基金来承担。

注意，法律规定视同为工伤的3种情形：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。