养老金什么时候并轨，养老金并轨后，所有缴纳社保养老金都会按照工作年龄计发吗，

养老保险制度并轨好不好，会不会动了某些人的蛋糕？

中国的退休制度急需进行一项重大的改革，就是逐步实现养老保险制度的并轨。

这是指不同用工性质的人员，无论是政府部门、事业单位还是社会企业单位，都采取同一套养老保险制度，即基本养老金和个人账户养老金相结合的制度。

这种改革有利于实现两个目标：一是缩小退休金水平的差距，二是提高退休金来源的可持续性。

根据不同的数据来源，机关事业单位退休人员的养老金水平大约是企业退休人员的2-5倍。这意味着，在职时同样工作、同样贡献的人，因为退休时的单位性质不同，退休金也不同，甚至有高下之分。这不利于社会公平正义，也影响了社会和谐稳定。

综上所述，中国退休制度的双轨制不合理，不仅造成了退休人员之间的收入差距和福利差异，也导致了社会资源的浪费和不合理分配。这种制度不利于社会公平正义，也不利于社会和谐稳定。因此，有必要尽快推进退休制度的改革，实现养老保险制度的并轨。

养老保险制度并轨是一项符合国情、顺应民意、惠及民生的重大改革举措。它有利于实现以下几个方面的效果：

一是提高退休人员的收入水平和生活质量。通过并轨改革，可以逐步缩小机关事业单位和企业单位退休人员之间的养老金差距，使退休人员享受同等待遇，体现社会公平正义。同时，可以提高企业退休人员的养老金水平，缓解他们的生活困难和医疗压力，增强他们的幸福感和安全感。

二是提高养老保险基金的可持续性和稳健性。通过并轨改革，可以实现机关事业单位退休人员缴纳养老保险费用，增加社会保险基金的收入来源，减轻国家财政的负担。同时，可以实现机关事业单位退休人员与企业退休人员共同承担养老保险基金的风险，增强社会保险基金的抗风险能力。此外，还可以通过划拨国资充实社保基金、中央调剂金制度等重大改革措施，进一步完善养老保险基金的管理和运营机制。

三是提高劳动力市场的灵活性和活力。通过并轨改革，可以逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。同时，可以增加个人自主选择提前退休的空间，充分考虑不同职业群体、不同岗位、不同地区、不同性别等因素的差异化需求，体现改革的灵活性和包容性。此外，还可以通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业。

另外，机关事业单位退休人员的养老金完全由国家财政拨付，而企业退休人员的养老金则由社会保险基金支付。社会保险基金主要来自于企业和个人的缴费，也就是说，企业和个人为自己和他人的养老保障做出了贡献。而机关事业单位退休人员则没有缴纳任何养老保险费用。这就造成了一种“寄生”现象，即机关事业单位退休人员享受了社会保险基金的收益，却没有承担相应的义务。这不仅加重了社会保险基金的负担，也削弱了企业和个人对养老保险制度的信任和参与。

更为严重的是，由于机关事业单位退休人员的养老金水平过高，导致他们有更多的闲钱可以用于消费或投资。据报道，近年来有越来越多的机关事业单位退休干部选择出国旅游、购物或移民。他们把国家给予他们的优厚待遇转移到了国外市场，而没有回馈给国内经济。这无疑是对国家资源和民族利益的一种浪费和损失。

与此相反，企业退休人员由于养老金水平较低，往往面临着生活困难和医疗压力。他们没有多余的钱可以用于享受生活或改善环境。他们更多的是担心自己和家人的健康，而不是享受生活的乐趣。据统计，2020年，我国基本医保参保覆盖面稳定在95%以上，但是医疗费用增速趋缓，次均住院费用和住院报销水平仍然存在较大差距。这意味着，对于很多企业退休人员来说，医疗保障仍然是一个沉重的综上所述，中国退休制度的双轨制不合理，不仅造成了退休人员之间的收入差距和福利差异，也导致了社会资源的浪费和不合理分配。这种制度不利于社会公平正义，也不利于社会和谐稳定。因此，有必要尽快推进退休制度的改革，实现养老保险制度的并轨。

养老保险制度并轨是一项符合国情、顺应民意、惠及民生的重大改革举措。它有利于实现以下几个方面的效果：

一是提高退休人员的收入水平和生活质量。通过并轨改革，可以逐步缩小机关事业单位和企业单位退休人员之间的养老金差距，使退休人员享受同等待遇，体现社会公平正义。同时，可以提高企业退休人员的养老金水平，缓解他们的生活困难和医疗压力，增强他们的幸福感和安全感。

二是提高养老保险基金的可持续性和稳健性。通过并轨改革，可以实现机关事业单位退休人员缴纳养老保险费用，增加社会保险基金的收入来源，减轻国家财政的负担。同时，可以实现机关事业单位退休人员与企业退休人员共同承担养老保险基金的风险，增强社会保险基金的抗风险能力。此外，还可以通过划拨国资充实社保基金、中央调剂金制度等重大改革措施，进一步完善养老保险基金的管理和运营机制。

三是提高劳动力市场的灵活性和活力。通过并轨改革，可以逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。同时，可以增加个人自主选择提前退休的空间，充分考虑不同职业群体、不同岗位、不同地区、不同性别等因素的差异化需求，体现改革的灵活性和包容性。此外，还可以通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业。