主任科员是什么级别,8年主任科员按新公务员法算主任科员几级?,主任科员是现在的几级主任科员
县级事业单位管理岗位普通职员的最高等级就只能是九级岗位吗?
事业单位的管理类职员,主要是指通过岗位竞聘,由事业单位聘任在管理岗位工作的人员,也称为职员制。管理岗位分为十个个等级,即一至十级职员岗位。按照岗位等级来划分,一级职员岗位是最高的岗位等级,十级职员岗位是最低的管理类岗位。
事业单位管理职员的岗位划分,和公务员的综合管理类岗位是差不多的,公务员的最低等级是二级科员,相当于事业单位I的管理十级职员,一级科员相当于事业单位管理九级职员,四级主任科员相当于事业单位管理八级的职员。
对于县级和县以下事业单位管理类的普通职员来说,管理九级职员岗位的确是普通职员的最高岗位等级,如果这一辈子得不到提升,从理论上来说,即使到退休也就是一个九级职员,与专业技术岗位的职员形成比较大的反差。
按照晋升规则来说,在九级职员岗位工作满三年以上,在这三年中,只要有一年考核是优秀,就有机会晋升到八级职员,但在实际中,由于职员的岗位等级是和职务联系在一起的,要晋升管理八级职员,就必须要要晋升为副科级领导干部才有机会。
但在县以下事业单位中,除了少部分属于科级单位以外,大部分都是属于股级单位,提升到副科级领导职务的难度是非常大的。一般只有中学的校长、人民医院、县中医院的院长等才有机会,大量的乡镇医院、乡镇小学,政府各个局下属的事业单都是股级单位,是根本没有办法晋升到副科级职务的。
当然这只是从制度层面、政策层面来分析的,其实在实际中还是有很多操作的空间,其实在很多县的具体实施方案中,对于管理岗和专业技术岗,都是采取就高不就低的方式。
按照很多地方的操作模式,有专业技术职称人,可以按照专业技术职称来确定工资待遇;没有专业技术职称的,按照职务级别、工作年限来确定工资待遇;既有职务又有职称的单位管理人员,按照工资高的类别来确定待遇。
这些操作虽然和事业单位岗位设置有一定的矛盾,但是在一个单位内部,只要是在编制的范围之内,在经费允许的范围之内,单位领导人员是有操作空间的,这就是灵活性和策略性相结合。如果比较机械地照搬相关条款,估计事业单位管理岗位是留不住人才的,凡是追求进步的人,谁会永远做一个九级小职员呢?
但是县以下事业单位由于级别就是那个样子,单位规格是有严格规定的,谁都不会擅自提升机构规格,即使提升了也没有用,编制是定死了的,经费是定死了,岗位是定死了。虽然可以灵活操作,但还要和人员的结构,单位经费的预算相匹配,不然经费超支了发不起工资也是一个大问题。
2021年,对于县以下事业单位所处的尴尬局面得到了突破,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,按照这个意见的精神来理解,将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度,拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。
按照意见精神,今后事业单位非领导类的管理职员的岗位等级,不再是最高的九级了,可以在非领导职务中设置五级以下职员。也就是说除了九级职员以外,非领导职务的岗位还有五级、六级、七级、八级。五级职员岗位以前是正处级领导,六级是副处级领导。
但是按照现在的规定,只要个人现实表现好,工作能力强,普通职员也有机会享受到五级职员的工资待遇。
非领导职务的职员实行三不挂钩。即不与职务挂钩、不与政治待遇挂钩、不与领导职数挂钩。也就是说,只能享受相应的工资待遇,不享受相应的政治待遇和生活待遇,不改变领导指挥体系,这和公务员的职务职级并行制度差不多是一个意思。
按照事业单位岗位设置试行办法的规定,县以下事业单位管理岗位的普通职员只有十级和九级两个岗位,普通职员的最高岗位等级就是九级。
但按照中办发(2021)29号文件,即《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的精神,今后县以下事业单位非领导岗位职员等级可以从九级晋升到八级,甚至最高可以晋升到五级,和专业技术职称岗位的副高五级待遇差不多。
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