职场潜规则揭秘之“做的越多，死的越快……”

少不更事的我，年未满30岁的我，已经经历过了5个老板，3任老板娘的亲自指导了，从一名旅游从业者，转换身份到seo，推广，品牌，新媒体，运营，PR，甚至有时候连平面的职责都要兼任，身份之多，事情之杂，让你难以想象。

表面看起来像个“万金油”一样，老板喜欢，老板娘爱戴，但实际上我的价值在他们眼中的“性价比”并不高，因为每一项并不专精，随时可以有更专业的人替代进来，取代我的位置，这几年的身份真是大起又大落，如鱼饮水，冷暖自知，每天的生活就是围绕着这些杂七杂八的事情打转，看似辛劳，实际的结果却总是差强人意。

我很后悔，当初为了追求所谓的“全面”，而舍弃了那些本来可以迅速精进的技能，譬如写作这件事，文笔倒退也不是这一年才发生的事情，还记得当年写的小说在17k上，也曾被人追捧过，那年拿去的画笔，画的漫画也被人点头称赞过，甚至有幸得一些名人指点，却被繁重的工作将其压进了心底，藏了起来，不再提及。

但是，这一年发生的事情很多，让我不得不静下心来思考，我需要的，我想要的到底是什么，未来的这条路怎么走，才能抵达我的理想乡。

你还沉浸在“万金油”的称号中，沾沾自喜吗？

醒醒吧，朋友！

那不是老板十分看重你，而是他认为能占到你的便宜，那个老板不希望自己的员工多才多艺，甚至一人身兼多职，这样人力成本会极度下降，但是最终累垮的只有我们自己，想一想，你拿着本岗的工资，做着其它岗位的事情，做好了那是应该的，做不好反而要挨批，甚至连累了本职工作，那就是失职。

老板才不会跟你纠结你做了多少，因为他们只相信“结果论”。没有结果，你再多的苦劳，也是白劳。

当然，你做的好了，咱老板明年换新车又指日可待了，您可以继续蜗居在那个20㎡的开间房中，继续过着朝九晚十的生活，每天过的充实。

通过这件事，我想告诉大家的是如果你价值一万块钱，就不要去做一百块钱的事儿，哪怕你不是很忙，偶尔帮帮同事可以，但是千万别让这份“热心”成了阻碍你成功道路上的绊脚石，职场上心不狠，站不稳。

老好人，在职场只有被“欺负”“压榨”的份儿，这不是学校，是战场，是狼窝。

人要做最匹配自己时间价值和核心竞争力的事情

我们不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台倒水的工作，就是算此时她不是很忙，这事儿也不应由她来做，宁可让她空着，有时间去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水标准的事情给她做。

如果你是老板，自己创业，你要事事都亲力亲为吗？

那你还能算是个老板吗？

只是每天纠结于一些琐事，甚至鸡毛蒜皮的小事之中，让自己的时间成本耗费巨大，造成了无形的损失，你看似省下了很多人力，实则公司运转效率低的惊人。

不管是员工，还是创业者，你如果不能合理的分配时间精力去匹配你的价值，也许你看上去的确很忙碌，但实质上。你在严重浪费你的时间。

如果你是老板，就应该把精力运用在大的方向，框架，产品等方面，用更多时间来思考公司未来发展战略，招到好的人并用到最恰当的地方去，这才是一个创始人应该做的事情。至于其它的事情，即便有时间，也不要去管，给下属去做，给管理层人员去管，我们只负责考核和激励，不然你把事情都干了，这些人上哪里去发光发热，创造价值呢？

聪明的老板“放大”员工价值，傻X的老板“剥削”员工劳动力

老板有两种，一种是伯乐，一种是周扒皮，两种人都会剥削、压榨你，但是产生的结果截然不同，聪明的老板懂得人尽其用的道理，不会单纯的向周扒皮那样把这个人的时间和精力榨干，而是要让他做价值最大化。

有一部分老板总是害怕员工干的太好，会要求涨工资怎么办？

那你觉得这些员工每天上班妆模作样“打样工”就不是损耗吗？

甚至你想自己事事亲力亲为，最终落得的下场只有一个，不仅给自己累垮了，还剥夺了下属们的荣誉感与成就感，导致他们不需要对自己的结果负责，因为反正到最后还不是你的一言堂，你自己说了算……

张泉灵的故事

很久以前看过一篇文章，写著名央视主持人张泉灵离开央视，转型进入投资公司做投资人的时候发生的故事。

刚离开央视不久的张泉灵，在刚进入投资公司时，依然沿袭了在央视时候留下的生活作风，自己开车上下班，自己买菜回家做饭。但此时投资公司早已给她配了专属的司机，被她拒绝，说自己没有那么矫情，自己能照顾自己。

如果换上一个小老板，可能很高兴这种情况，这样的人可以帮他省了一笔不菲的人工费。

但是，这家投资公司老板没有这样做，反而大怒！

他说：“我给我你这么高的薪水买的就是你时间，不是为了让你开车和做饭的，我买的是你的专业能力去看项目给我们挣钱。除此以外你做的其它事情，根本就是在浪费我们的钱！”

张泉灵这时才恍然大悟，之前她以为自己一直在帮公司省钱，其实这样，更浪费钱。

努力在职场不是美德，而是最后一刻的救命稻草

有人会疑惑，努力凭什么就不是美德？

努力有结果，是美德。

努力无结果，视为无用功。

有的时候你的努力，是自导自演出的自我感动，你总是说我明明都这么辛苦了为什么还是得不到领导的赏识，我每天都过了十点才下班，别人六七点就走了。

也许，领导看见的不是你的努力，而是认为你效率低下。

别人都走了，为什么你还在加班？

别人工作都完成了，为什么你还没完成？

别人工作汇报都下班就提交了，为什么你每次都12点才提交？

你所谓的努力和勤奋，可能就是无用且无聊的自嗨而已。

我们为什么不能转换一种思维方式，努力是最后不得已才出现的策略，而不是一开始就想依靠努力解决问题，思考对方向与方式，比努力一百次都管用，努力是这件值得表扬，且需持之以恒的事情，但努力的方向不对，什么事情也是白搭，因为无法产生结果。

你不是为了努力给谁看，而是更好的去做出结果。

你发一百次深夜伴着咖啡与办公室电脑为伴的朋友圈，抵不上你一次拿出成绩说话，如果你做出成绩还被轻视，那请你换个地儿，因为现在的老板他不配拥有你，你在换任何一份工作，都将毫无阻碍，谁会轻视一个有能力帮助公司赚钱盈利，完成项目的优秀人才呢？

当年所有人都骂王坚是骗子的时候，马云却看到了他的独到之处，甚至敢跟他拿十个亿去赌一个未来，人有若才，不怕没路走。

不同的位置，思考不同层次的问题，让自己往更高的地方多望一望，也许你会发现不一样的视角，脚踏实地不是坏事，坏事的是你始终认为埋头努力就能成功。

如果一家公司仅凭“努力”二字就想做好，那难如登天，这样的公司没有潜力，会过早的到天花板，也不会有更大的发展，甚至会死的更快。

我还记得别人说过一句话：这个世界是由懒人创造的，而不是勤奋的人创造的。因为他们不想走楼梯，所以发明了电梯，电梯效率更高。因为他们懒得走路，所以发明汽车、火车、飞机。

做的少，反而让你的工作更效率，不会被杂乱无章的事情填满了思绪。

我们的目标应该是向一千里以外的重点，而不是只顾眼前的琐事，为“万金油”三个字而沾沾自喜，那并不是什么好事。

你看聪明人赚钱，一般都不会太辛苦；

就像太辛苦的人，一般都赚不到钱；

不要总想着我没功劳也有苦劳，干的那么多领导总有一天会感动的，这是个现实的社会，没有功劳，你的苦劳也一文不值。

但，与此同时我也想对你说，别让老板低估了你的价值。

2019年步入年中，已入秋，希望我们都有更聪明的方法去做事，做更有价值的事情，提升自己，一起共勉。

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