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蹲马步的好处和坏处，蹲马步的好处和坏处有哪些掌握这几点很有必要，

时间：2023-10-06 15:33:19 来源：浏览：

职场晋升提拔重用指南

《职场晋升提拔重用指南》

1、超10万字的职场经验，159页，所有案例均是真实案例，60个关键场景。

2、从工作技巧、同事、上司的角度，结合体制内、国企和企业内多种实际的案例，讲清楚60个关键职场典型场景下如何处理各类棘手问题的经验，并将人情世故的经验无形穿插其中，让你既能拿到就马上用，也能一通百通。

3、案例来源：一是，作者本人的亲身工作经历；二是，长期以来接受来自全国体制内和各类企业的读者的真实咨询问题，经过提炼、总结和艺术化加工而来；三是，发生在作者身边各类单位中所见所闻的各类案例。

4、文章中的“我”并不都是指代作者本人，而是为了以这个独特的视角来解析各类案例的问题，探索解决问题的办法和思维。

5、文章中的人名均为化名，请勿对号入座。

6、祝愿所有有缘的读者朋友都能在职场发展的越来越好！如这份文件能对您的发展之路起到添砖加瓦的作用，那则是我的幸运。

7、如果年度职场付费咨询（或购买文件），为自己的成长与进步找一个信得过的外脑。

8、如需完整资料，欢迎联系（公号：职场的学问与实践）。

第一部分 工作技巧篇

1. 横冲直撞的年轻人，我没见过有几个好下场的

2. 你老成持重了吗？

3. 职场之初，不要一味求捷径，干活就是最快的捷径

4. 职场那些成功的人到底有没有固定的套路？

5. 通过守正出奇的做事，才能找到伯乐

6. 尽量不要在公开场合做诚挚的自我批评

7. 当众发言应该注意的几个问题

8. 要善于设计繁琐的程序，体现你岗位的重要性

9. 人在职场，太过礼貌，会显得虚假

10. 工作中和小人物打交道，以侍强为主

11. 在单位，放低在台就能有好人缘？未必

12. 人在职场，千万别一根筋，最好两条腿走路

13. 想去汇报工作，你必须掌握这几点

14. 处理左右为难的事情，你要记住这几条

15. 作为上司身边人，如何避免败局

16. 职场上，怎么才算是城府深

17. 在职场，做事不过脑，吃瘪吃到饱

18. 在职场，要听懂话中话

19. 人在职场，该找什么样的对象

20. 想辞职的请阅，包你跳槽后工资翻几倍

21. 你觉得他的话磨叽？人家那是滴水不漏

22. 对现实人际关系、工作环境不满意就辞职、跳槽的，都是瞎折腾

23. 我告诉你简单的一招，可保任何人都对你高看一眼

24. 职场人，必须掌握以下饭局的规矩

25. 什么样的性格更容易在职场出人头地

第二部分 同事篇

26. 在职场，如何才能避免毁于小人之手

27. 撒谎，有时是不得已而为之

28. 是当年我是这样躲着欺负我的同事的

29. 一眼看透他未来的丧青年，你就别交了

30. 同事之间有真友谊，但容易生变，要小心

31. 在职场，你迟早会被人在背后诋毁，该怎么办

32. 我的上司是这样定义职场和朋友的

33. 做人留一线，日后好相见

34. 做人留一线，日后好相见的道理大家都懂，但很多人不会用来指导实践

35. 职场老好人，该怎么应对难缠的同事

第三部分 上司篇

36. 请务必放下你的浅见，去深爱你的上司

37. 而是年前的失败送礼全过程

38. 千奇百怪的上司们

39. 上司并不是生下来就带着官样子

40. 稀里糊涂就被边缘化的交际花下属

41. 哦，原来这才是上司的终极目的

42. 两个上司斗法，拿你当棋子，该怎么办

43. 上司对你的偏见，有时候是正确的

44. 天天要见面的上司，就没必要刻意讨好了

45. 跟对人才能做对事，做对事才能跟对人

46. 你认为近似变态的上司，他们年轻时经历了什么

47. 遇到确实水平极差的上司，到底该怎么办

48. 所有在单位的成熟，都是在不断的拉锯战中获得的

49. 和上司打交道，必须要学会充分给自己做的事找正义做支持

50. 向上司要支持，一定得掌握这个技巧

51. 要渐渐地争取到和上司交心的机会

52. 走，给上司汇报工作去

53. 上司收拾人的核心方法集锦

54. 回绝上司的过分要求是一门艺术

55. 来新上司了，你该怎么做？

56. 上司骂你时，他心里到底在想什么

57. 上司明知道单位很乱，却不闻不问

58. 一般来说，上司总会忍不住让老实人吃亏

59. 向上司抱怨时，你应该想到这些

60. 不做草包，做上司的夜明珠

公号：职场的学问与实践

第一部分 工作技巧篇

第一章 横冲直撞的年轻人，我没见过有几个好下场的

我是很早就知道这个因果的。

在职场上，个性太强的人，运气好的话，尚能在吃一堑后成熟起来，变得温如春日运气不好的，直接夭折在职场半路，永无东山再起之日。

所以，你看，职场上很多你看不上眼的狗腿子，腾达了，你看不上眼的软骨头，高升了。是的！在职场上，性格柔软得像水一样的人，是非常有优势的，反倒是那些自认为有能力、在职场中横冲直撞的人，往往是悲情“英雄”。

举例说明：当年，单位有一个年轻人叫付强，他是一个上司的秘书。这个小伙子，非常灵光，做事情也非常有魄力，上司在一开始非常喜欢他。因为给他交办的事情，他绝对会超过上司预期地完成好。

和上司的“热恋期”一过，付强的问题就凸显出来了他太过强势! 他的上司当年和教育、卫生等部门有很多工作联系，很多时候，需要教育局还有卫生局下班后报一些数据或者材料。因为上司往往第二天临时有会，所以付强需要提前把讲话材料准备好，就只能让下面的部门加班准备素材了。

付强经常给教育局的办公室主任或者卫生局的办公室主任下命令必须在两个小时之内把材料交给他，无论对方此刻在做什么，都必须放下手中的活，把他交办的任务完成。

其实秘书和局办公室主任之间，是相互配合的一个关系，并非秘书是上司的身边人，职级就比办公室主任高很多。客观来说，这两个位置在职场上是大致相当的。毕竟，局办公室主任，基本上也担任了局长的秘书兼看门人，比秘书要受器重得多!并且，办公室主任，再升一步基本上就是副局，而秘书，再升一步要先是秘书科科长或者本单位其他科室的科长，再被提拔才有可能到副局长的位置。

付强也是知晓这个道理的，他并没有觉得办公室主任是他的下属，他只是过于强势，他想做的事情，或者他必须做的事情，他本能地就给他身边的人加压，确保这件事情做成。如果办公室主任完不成，或者没有按时把材料交给付强，他就会给局长打电话。

所以，大家都有这么一个感觉，可以和付强做朋友，但是不要和他有工作上的往来。因为他在工作上较为强势的作风，让人感觉不舒服。和他撕破脸吧，为工作上的事得罪他，划不来不撕破脸吧，他颐指气使的样子，实在让人难以接受。

时间长了，这个问题就传到付强的上司耳朵里了，上司当然没有批评他，只是提醒了他一下。我觉得上司在心里是满意付强这样做的，谁不想要一个用起来顺手的秘书呢？但是，上司还是好心地提醒了他一下，毕竟以后大家都还要相处，不要因为工作得罪人。

付强虽然当时点头答应，但是渐渐地，这种作风又显露出来。就这样，他称职地当了两年的秘书，之后，上司拍拍屁股走了，去隔壁县当副书记去了。上司走之前，还是为付强考虑了下，原地提起来当了办公室的科长。

再后来，就没有后来了，起码是很长时间都没有后来了。

因为铁打的兵，流水的上司。

付强的上司一走，付强成了没有依靠的小草。当年被付强在工作上欺压的部门的人，看到他基本上都不搭理他。甚至背后造付强的谣，说他当年利用给上司当秘书的良机，和一些有想法的年轻女教师、女护士有一些乱七八糟的关系。

仕途的无依靠，加上漫天的谣言，让付强内心深感悲凉，年纪轻轻便对职场萌生倦意!就这样在科长的位置上沉寂了好几年!

是的，任何工作岗位、工作职责，都是暂时的，人和人之间的关系却是永久的。年轻的职场同志，最好不要因为工作关系而得罪任何人，也千万不能小瞧任何人，不要因为别人的部门弱势，或者别人是基层的同志就把人放在门缝里看，因为你不知道那个弱势部门的同志，他的父亲是什么角色。你也不知道那个基层的同志以后会不会通过一次鲤鱼跳龙门到了更高的平台上。

读者朋友们，你看看历史上那些能吏，汉朝的张汤，明朝的张居正，清朝的年羹尧，哪个是能善终的呢？

你再仔细看看你身边的那些强硬的、咄咄逼人的、不肯忍气吞声的同事，哪个又是能走得长远的呢

窝囊一点好！唐朝的一个人，当了宰相，尚且告诫弟弟要唾面自干。

所以，别为工作上芝麻大小的事情和任何人翻脸，实在拗不过他，你可以选择笑一笑走开。即便要强硬，也只能是在关键的利益节点上强硬。其他时候，都可以忽略不计。毕竟，在职场上，能人虽然不少，傻瓜更多，和一群不人流的、误打误撞进入职场队伍的傻瓜争短长，争赢了也不过是赢了一个傻瓜而已，自降身份！

这些话，是说给年轻的同志听的，你们年轻的时候多吞点窝囊气，对你们的成长非常有帮助。不信，你们等一等，等个十年八载、你就会觉得受那些窝囊气，当年因为窝囊而不敢贸然说话，好像都是当时最理智的选择!

是的，真正的职场，不欢迎英雄！

第二章 你老成持重了吗？

多年前，刚参加工作的时候，我的性格是快刀斩乱麻型，任何接手的工作，一心想尽快搞定，如果工作有尾巴，我睡觉都不踏实。所以每天火急火燎地干完东墙，又准备去干西墙了。

这种工作作风，经常挨批评。因为行事快速，所以相对而言就把握不好小细节。渐渐地，上司就会认为，这个孩子办事是不怎么靠谱的。

有一天，我看到一本书上写汉朝霍光，办事精准，上朝参见皇帝，从大门走到该他站立的位置，步数每日都是一样的。我就开始反思自己了，我要让自己慢下来，精细起来。

我的做法。或许大家会觉得可笑。但是，我坚持了下来，收效特别明显。以至于后来，我刚到下一个单位，便听到上司悄悄议论我做事比较老到。

做法一：一定让自己的语速慢下来！贵人语缓，吉人少言。刚开始很难做到。但坚持下去，到后来你会发现等自己的语速慢下来之后，自己的性子也不会再像先前那样：听到一些容易让人动怒的话，不管他爹他姥爷地上去就“我就给你拼了”你的脑子会像嘴巴缓缓说话一样，会缓缓地思考一下，找出最合理的处理办法后再付诸行动!

做法二：走路慢下来！水远不展露急匆匆的样子。各位读者朋友，您可曾见过我们的上司三步并做两步蹦跳着走路？你可能会说：“你那不是装吗”不装能成为牛人吗？哪个成功的人不是装且隐忍的？所以，要慢慢走路，把每一步都走稳。这种小细节，极其容易影响或重构你的大性格。所以，以上司为楷模，他们的语速是多少，你就降到多少；他们的步伐是什么频率，你就降到什么频率。渐渐地，即便你想快，也快不起来了。慢下来，是精的前提。

做法三：如何把事做精？那就要拿时间来耗了！所以，在单位，一定要学会巧妙地推活：干可以，但是我手头上还有其他活。干完这个活再干您那个活!干就干精品! 接到一个活，就慢干，干到什么程度呢？干到你觉得你做的这个事已经好到完全超过上司的预期。至于别人怎么催你另外的活，耐心解释清楚后，继续干自己手头的活。确保自己做的每一件事，都是精品！

渐渐地，上司会觉得这小伙子办事到位、老成持重。

很多人不屑于装，我觉得尽管装，装得好就行！渐渐地，这些行为坚持下来，就会深入到你骨髓里，渐渐地成为你性格的一部分。我一直说渐渐地、渐渐地，是因为这些改变，千万急躁不得！

常言道，久久为功，是也！

公号：职场的学问与实践

第三章 职场之初，不要一味求捷径，干活就是最快的捷径

很多人，求大宝于捷径，认为天下之事，只有旁门左道、剑走偏锋，才能独步江湖，笑傲武林。其实真的是错了，真正厉害的招数还是要从扎马步开始，还是要吃得了苦、用得了心、流得了汗！

在一步步的职场中，我觉得踏踏实实俯下身子来干，恰恰是最大的捷径！那些偷奸耍滑的年轻人、中年人，会渐渐地在工作中感悟到：踏实肯干，多干苦干，对自己真的只有益处没有坏处！

当年，我刚参加工作时，是在一个基层镇政府，在单位我被党政办主任压迫着干，又被书记、镇长哄着干，基本上片刻不得闲。我真的厌恶到极点。

有几次，我都累得情绪失控（有读者朋友会说：你不是有心得吗，有些工作该拖就拖呀，何至于累成这样！但是有些工作拖不得，比如书记明天去县城找上司汇报工作，要稿子，镇长在家主持某某会议，也要稿子），基本上熬到凌晨三四点，早晨还要比别人早起床去布置会场，我有无数次想换办公室，也有无数次心中有一万头羊驼在奔腾啊奔腾。

尤其是横向比较一些其他办公室的年轻人，我在写材料，他们在看电视、看小说，在用蓝屏的手机和妹子们短信来短信去；我在写材料，他们在球场上打篮球、欢呼我在写材料，他们相约去爬山、去河里捉鱼我在布置会场，他们在被窝里呼呼大睡我在陪上司下村，只是为给上司照相，他们在风扇下吹着凉风昏昏欲睡……

每天内心的活动，总结成一句：妈的，凭什么？！

骂归骂，骂完接着干！

后来怎么样呢？后来到了新单位，再到另一个新单位，再再到另一个新单位……我才明白自己就像《旋风小子》里的林志颖，去学功夫，老和尚却只让挑水砍柴，枯燥得嘴里都要淡出个鸟来了！后来才明白，功夫的义理都在这挑水砍柴之中了，一通百通!

我也是一样，虽然劳累，但是迅速对乡镇的各项工作都相对比较熟悉，成了典型的万金油！

万金油表现在哪里呢？我可以迅速组织一场会议，丝毫不出差错；县上的政策、市上的政策制定出来后，我看一眼就能知道，这些政策是浮在上面的花拳绣腿政策，还是真正经过调查研究制定出来的既接天线又接地气的好政策；还能知道政策在被贯彻和执行中会被乡镇这个层级如何打折扣，以什么名义打折扣。

群众来政府闹事，哪个是大喇叭，哪个是主心骨，我能分辨得出来。怎么让大喇叭哑火，怎么让主心骨现身并作为代表来和政府谈，我也跟书记学了一套办法。镇上几乎所有的对老百姓的政策，我全部知道；很多优惠政策，哪些老百姓应该享受，哪些不该享受，我也都清楚。我经常跟着上司下村，也学会了怎么和百姓打交道，能吃得惯他们的饭，说得了他们的话，办得了他们的事！上司的任何稿子，只要给我说个大概，我脑海中基本上能自动形成一个模式。任何上司分管的办公室，我都知道这个月份他们该做哪些事、该开哪些会、该做哪些形式上的东西。任何检查，我都能在文字材料和硬件设施上准备得天衣无缝……

总之，在镇政府累成狗的那一年，让我在后来的职场中受益太多太多! 所以，我想告诫所有有志于职场的兄弟姐妹，如果只把工作当成铁饭碗，就只干自己分内的事如果把工作当成展现自己的载体和工具，那就玩命地干，能干多少干多少，干得越多，了解得越多，内情知道得就越多。因为工作接触的大也越多，积累的经验也越多、上司对你的满意也越多，自己的成长也越快！

所以，对于年轻人来说，父母尚且硬朗，女人尚在娘家，自己一个人吃饱，全家不饿！这种单身狗的日子不用来奋斗，用来做什么呢？躲在寝室，发下呆，一个小时没有了；猫在网吧或者办公室，一把王者荣耀，一个小时没有了；赖在床上，左右翻滚，几个小时没有了；斗地主吧，一个下午没有了；看武侠、修真、都市的小说吧，几天几夜没有了；舒舒服服懒懒散散地过下去吧，你们最宝贝的青春年华没有了！

年轻人或者非年轻人，都一样！都是社会的一分子，我们都只有干得越多，接触的才越多，接收到的信息才越多，我们的触角才会越长，我们成功的概率才会越大。

不写了，最近在结合所有的案例，将自己代入集中来重新整理思考，费时费脑，打字也打得手酸痛!

只用右手的中指敲最后的几个字∶别怕吃苦，干！

第四章 职场那些成功的人到底有没有固定的套路？

先说答案：没有！

龙生九子，各有不同。世上职场人千百万，命运也不同。

有的人胸怀经纬大略，却一生默默无闻，在太平的年代里，按部就班地成为职场人，然后终生在基层摸爬滚打，找不到伯乐。寻不见上升的空间，想要飞却怎么也飞不起来，飞起来也飞不高远！

有的职场人没有闪光点，也没有可以让人诟病的点，在人海中，简直可以完全忽略。然而他忽然一朝朝阳起，身上照耀万点金，考上省厅或部委，腾挪而去；或者是一篇宏论被上司中意，不尽垂青滚滚来；或者是一次发言、一次接待、一次生活中的偶然，恰逢伯乐慧眼开，携君提至九层台！

还有的人，生就神功护体，祖代爷爷、上代亲爹拼下的万千人脉、万贯家财，三代单传地全部倾注于他，本欲让他进入队伍博取更大，哪知他左一手败家，右一掌坑爹，前脚刚踹了种种规矩，后脚又践踏了“皇家”威严，活脱脱一个“混世大魔王”，该干的全不干，不该干的全干完，把爹坑得吐血，把爷爷气得都想从坟里爬出来！后来一朝梦醒，奋起直追，爹娘忙着替他的过往擦屁股，他白己在台前严肃庄贡地重攒资本，到后来，竟然也能端坐庙堂之上！

还有的人，聪明伶俐、机关算尽，每个眼神、每个字眼、每次举手投足，都是经过大脑盘算后做出来的，有职场智慧，大智若愚。有实干精神，能定小邦出小策，有冒险精神，能细处着手……总之，该有的混职场的技能，他全有，虽不胸怀经纬大略，但在太平年代里混个职场应是绰绰有余的、却偏偏时运不济，晋升时，总与良机失之交臂得势之时，总有暗流将他吹得七零八落，好不恼人！

很多人追问：这职场，明明有许多蠢货，为什么他们一路都顺风顺水？年轻时，我觉得那人就像个蠢货，那时天天看他说傻话、干傻事，现在我们想再看他一眼，都要经过他的秘书，都要经过大门口站岗的保卫！

是！

职场的成功是没有套路可言的，所谓的成功技巧，也无非是这样做能增加成功的概率。像一加一等于二的公理性质的东西，我认为是不存在的。比如都说溜须拍马好用，但有的上司最讨厌拍马屁，但是上司又不会把讨厌说出来，所以你拍得越响亮，上司越是厌恶你。比如说送礼好用，但目前恰是上司被提拔重用的考察期，上司恨不得大门不出二门不迈，你却左手一只鸡右手一只鸭，生怕别人不知道你是来送礼的，上司会中意你？？

所以，既然发散性地讲到这里，我就简单地说下我的看法，在原来的文章中，我也都讲过的看法，我也对很多长期找我咨询的人都这样说过：

一、别乱动。不要天天在单位上蹿下跳，天天叨叨，生怕这个环境里少了自己的声音。尤其是男同志，话越多，给上司的感觉越是不成熟！摸不清楚的事、拿捏不好的话，那就不做不说，绝对对自己有益处的事和说了绝对比不说好的话，那就一定要做要说.

二、多琢磨。又想在职场上成功。又不爱动脑子，偶尔动一次脑子想的还是如何勾搭异性、如何多赚个仨瓜俩枣、如何对付办公室那个小人，就这思考的水平，换作我是有眼的苍天，我也不会让你成功的，你的心思没放对地方!

三、别心疼钱。钱用在刀刃上。我说的不心疼，是该花的钱绝对不能眨眼睛，该给钱时即便自己不是大度之人，但装也要装出是干大事的样子，该给一百的给两百！或许多给的那一百，有九次都是白给的，起不到作用，但如果有一次起到了作用，那你就，赚大发了，赚，大，发，了！

第五章 通过守正出奇的做事，才能找到伯乐

在职场，没有伯乐，再俊美的千里马也只能荒废在原野上。很多职场中失意的人经常说：千里马常有，伯乐不常有。我不赞同。我觉得千里马和伯乐都常有，有心、走心、入心的千里马才是真的不常有！如何做一个有心、走心、入心的千里马，以期被大伯乐发现，在茫茫草原上嗷嗷待垂青的万万匹马中得到重用？

我来谈下我的观点，与各位读者朋友交流。

首先，作为年轻人，本质不能坏。

我建议每个年轻人在任何工作场合，都要给人留下质朴的印象。年轻人首先得“守正”，这是最起码的素质。

很多年轻人刚参加工作，就觉得耍心机、玩心眼、偷奸耍滑、笑里藏刀告黑状等才是职场人应该去做的，大错特错。其实大部分上司看手下的职工，但凡心术不正的，上司本能地会在心里给这个人画个大叉，这种人只能利用不能重用，或许在利用的过程中会给予一定职位，但是绝对不会让这种人上自己的战船，也就是说这种自认为聪明的人，在上司眼里永远都不是自己人。

上司有时候是很孤独的，谨小慎微的上司，更是如此。一般人是难以走人他心中的，只有那些“守正”的年轻人，才会让上司党得可以委以重任或者“纳为亲近”。有人会觉得守正、守正，守到猴年马月去? 确实，只守正的老实人、地地道道的老实人，也不能得到上司的欣赏，毕竟做人做事，都不能一味讲原则，原则和灵活性要兼而有之。

守正是基础，其次，在基础上要出奇。

所谓“守正出奇，交相为用”，正是如此。什么叫出奇？

我举个小例子。刘明财（化名，全书人名均为化名）是一名选调生，在镇上工作两年后，被镇上的组织委员推荐到县委办公室学习。在学习的这段时间里，他每天都任劳任怨地工作，无论是属于自己分内的还是分外的，都干得十分到位。单位上下对他都很满意。这些都是守正。

下面说他出奇。

有一次，县上开大会，所有的会前工作都做好之后，就等着上司人场了。所有的秘书以及前勤人员都跑到会场的最后面无所事事地小声吹牛了，刘明财也是前勤工作人员之一，他也跟着到了会场的最后面，但是他没有加入吹牛的队伍中，而是死死地盯着台上已经入座的上司，恰好主席台上某上司的文件袋里没有放笔，这是一个重大失误！上司的目光在会场里扫来扫去，他在找自己的秘书，虽然找到了，但是秘书正在聊天，没有和上司的目光对上。

恰好刘明财正在盯着上司，而这位上司对刘明财也有一些印象，知道他是县委办公室的工作人员，于是上司对着刘明财把手往上一抬，做了一个写字的手势，刘明财立马从自己包里拿出两支笔给上司送了上去，一支铅笔，一支钢笔（不是一次性笔，是钢笔）。这是何等用心、何等地懂得抓住每个机会!

刘明财这样的年轻人，心思缜密而有耐心，又任劳任怨地干活，换作您是上司，您能不喜欢吗？

我来分析下：他包里有两支笔，说明是早就备好的，并且有一支还是钢笔，一次性笔是不用还的，而钢笔是要还的，并且分量还重。如果刘明财聪明。可以会后就去上司办公室讨要回来，又增加一次见面的机会。如果自己不去讨耍，或许上司直接让自己的秘书还了回来。唯独他能和上司的目光交会，说明他不是只有这次会议才注意台上上司的需要。而是每次都这样，时刻注意上司的需求，时刻补位。

这两条，守正、出奇，就是年轻人在单位做人做事的基本准则！

不要太死板，更不能太油滑。

第六章 尽量不要在公开场合做诚挚的自我批评

人在职场，会多。在会上，上司难免会让你讲两句，讲讲对单位发展的建议，讲讲你们部门、你本身存在哪些问题。很多年轻的读者朋友很实在，让提意见就使劲提了，觉得说部门太多意见不太好，于是冲着自己开刀了，数落了一箩筐自己存在的问题。

很多时候，你的自我批评，是搬起石头砸自己的脚，是授人以柄！

之前，我单位开了一个小会，有个年轻人在进行自我批评时，对自己的批评简直到了无所不用其极的地步，好像把自己批评得越狠，上司就越能高看一眼似的。

当然，他是个二傻子，单位的门道，他压根没摸到。、

你摸到了吗？或许你摸到了，但是你听听我摸到的门道吧，这关于“自我批评”的门道!

自我批评时，不要太实事求是。你刚来单位两年，有可能明年就要提拔一级，但是有个别同志觉得你不成熟，言行举止还有些轻佻，你自己说，你能在自我批评时，实事求是地说自己还不太成熟吗？当然不能！你这样说，就是授人以柄，别人就会说：你看，他自己都说自己不成熟。

那你该怎么说？你应该自我批评道：做人做事太讲原则，做事太追求完美，有质量没速度，等等。

再比如，大家都知道你有一个毛病：吹毛求疵，凡事经过你的手时，你总喜欢刨根问底。你这种工作风格，虽然不会出现什么些漏，但是大家不喜欢。

你在自我批评时，就不能提这个缺点，起码不能用贬义的词语说自己的这种风格。你可以说自己稍微有些古板，注重细节，但是不能说自己吹毛求疵，注重细节是褒义词，吹毛求疵是贬义词。

以上是两个小例子。

我说这些的总体意思是：

不要在一些不必要的会上，真的像个孩童般认真地解剖自己，还认为把自己解剖个赤裸裸、血淋淋，他人便会觉得你是赤诫之人、是至真之人，他们不会这么认为。

尤其是上司，当你自我批评时，他们确实会竖起耳朵听.但是如果你的自我批评稍微真实、力度大一些，他们便会觉得你还是嫩了点。

起码我是这么认为。

我总结了几小条，希望各位读者朋友注意∶

一、能不自我批评就不自我批评!

我原来说过的，只有不成熟的人才会犯错，不该认错的时候，就不认错。所以，这种自我批评的事情，绝对不能抢着说，哪怕是会议场面再沉寂，你也稳稳地坐好，谁爱说谁说，反正咱不说。

二、平和地说。

如果确实每个人都要做自我批评，躲不过去了，那就平和地、反向地说一些小缺点，说个两三条就够了。别用词激烈、用词新颖，那是蠢的表现。如果把握不准怎么说，赶紧百度一下，一堆平缓的用词。或者遇到这种紧要关头，就赶紧发个微信来问我，我作为你的参谋，结合会议的情况给你找一堆，供你说一年。

三、你最大的缺陷，一点都不要提。

比如你口吃，你总不能提自己口吃的毛病吧！这是自己揭短。一样的道理，大家都觉得你学生气太重，你就不能说自己还不成。不然，这个帽子，你就戴实了！很多帽子，戴的时候很容易，稀里糊涂自己或者他人就给你戴上了，但是你想摘下来，就要多花多的功夫了。有一些人，一旦戴上了帽子，一辈子可能都摘不来。

你说对不对？

公号：职场的学问与实践

第七章 当众发言应该注意的几个问题

无论哪个单位，都有太多大家坐下来谈谈的机会，比如党支部生活会、处室内部会、事务进展会、工作交流会等等，所以，嘴皮子上的功夫，即便水平不能太高，但最好也别太落下风。不然在职场，会很吃力。

因为如果想通过各种会议展现自己，那嘴巴笨拙的你必须提前打响战役，在会前就预先想好自己要说哪些话，主持人会追问哪些问题，自己再如何回答，等等。当然，我也知道，这要比他人多下很多功夫。

以前，我本人当众发言的水平是不高明的，我有一个毛病，在关键场合讲话时，我总是会瞻前顾后，生怕说错话会得罪上司，生怕哪句话在嘴巴里冒出来会表露自己的“狼子野心”。总之，越是在关键场合，我就越是讲不出东西。

所以，每次冷不丁开会、冷不丁让每个人都发言的时候，我总是表现得很一般，甚至说很差劲。只有在那些提前通知开会、提前告知每个人都会发言的情况下，我才会通过发言达到展现自己的效果。因为我会提前认真准备功课，查资料也好，研究上司喜好也罢，总之，我会尽量让发言精彩、脱俗！

经过多年的锻炼，现在我也经常能不急不慢地脱稿讲一下午，也是常有的事。像8月13日，我做了一个线上会议的分享，对着部分报名的读者朋友来分享关于提拔晋升的一些经验，退稿讲了4.5小时，也是非常流畅。

咱们每个职场人，都应有这个认识一：定要把会说看得比会做更重要一些，一定要把当众交流发言看得比日常工作努力更重要一些。因为一般的交流发言，都是有上司在场的，而你平日的工作，上司却看不到，起码大上司看不到，这就是我当时宁肯把日常的工作丢一边，也要先准备交流发言的内容的原因。我是即兴发言很差劲的人，但是随着时间推移，随着多岗位锻炼，我现在基本上能够应付即兴发言，其实即兴发言是有套路可言的。

至于是什么格式，无非是说现状、讲意义、怎么干、奖励和惩罚等等。这些都是固定的。我想重点说一下大家容易忽略的小细节∶

一、自己发言时，一定要先肯定前面发言人的一些观点和看法，尤其是上司的观点，然后再谈自己的看法。

二、发言时，既要就事论事，也不能只就事论事，最好站位高些，站在本部门、本单位、本系统的高度，即便站不稳，上司也不会怪你，如果站稳了，上司会觉得你视野开阔。

三、如果您是一位小上司，不要动不动在发言时批评人，交流发言、交流发言，大家是交流，不是听你说教，你一发言就批评人，那接下来谁还会发言，谁还会说真话呢所以，要多鼓励，多肯定，多表扬。你见过有哪位大上司在开大会的时候批评人即便批评也是单独批评，傻瓜上司才会在大会上点名批评，赤裸裸地当众打别人的脸，不记恨你才怪!

四、发言要有逻辑性，不要太发散，刚讲完供给侧改革，突然又说特朗普佩洛西，话音未落，又讲今天刚发生的热点事件……一个思维控制不了胡乱发散的人，做事做人也不会太严谨的。

五、说话前的引子要有，讲完话的收尾词也不能落下。所谓的引子，就是不能上来就谈事情，最好有一个铺垫，这里的铺垫可以是你从另一个维度看待事物，也可以讲一讲大环境。总之，就事论事前，最好有一个比较有特色的铺垫。所谓的收尾词，我的理解是一些不落俗套的谦辞，如果在场有上司，这些不落俗套的谦辞，也是会给自己加分的。比如，谈完自己对某事的看法后，说一句“这是我结合自己的工作领域，向上司汇报的比较单一的看法和认识. 可能站位不是很高，仅供上司参考”之类的话。

这是我的部分经验，希望能对各位读者朋友也有所借鉴之处。

公号：职场的学问与实践

第八章 要善于设计繁琐的程序，体现你岗位的重要性

当年，我从一个单位调到另外一个单位，第一次办理正调手续，才知道，原来正调一个人是这样的麻烦，要转工资、转党组织关系，要回镇上，要去编制办，要去人事局，要去财政局，等等。且是在顺利的情况下，足足跑了两天，方才将调动手续办完。

我不禁想，我是体制内的，且在镇政府党政办公室工作了这么长时间，对县级各个部门职能职责了解相对透彻，去办事情，起码不会跑错部门，走冤枉路。即便如此，办一个调动，也是大费周折，那些不熟悉体制内情况的百姓想找政府办事时，被支得满城跑，怎么能对政府没有意见呢？

调动只是走个程序，意思一下，差不多就行了，要这么多繁文缛节做什么！我当时觉得太多太多冠冕堂皇的程序，都是脱裤子放屁，都是折腾人的！或者是一些蛀虫刻意设计出来方便他进行权力寻租的！

哦？看吧，这就是不成熟的小青年在遭遇些许困难时，貌似针砭时弊地大放厥词！（不得不承认）

奉劝各位读者朋友，千万不要在职场如此地信口胡说、乱想。很多时候，你所认为的切中问题之要害，大多数都只是摸了摸冬天冬瓜表皮上的白霜，根本没有深入，更谈不上鞭辟入里。

如果你再以一副义正词严的姿态在上司面前慷慨陈词，上司只会不动声色地忙自己的事，然而心中却会暗暗想：年轻人啊，真好玩，果然都是不成熟的。

没有经过深入调查、深入了解、深入思考的看法，都是假大空的看法，都是为了表明自己有看法而主观臆断的看法，都是经不起推敲的。（经常看我文章的读者朋友就知道，这就是毛选中最关键的一种思想，没有调查就没有发言权）

例如，我当初认为那些烦琐的程序是多此一举的，至少对百姓来说是多此一举的。但是，对于职场中人来说，这绝对不是多此一举。恰恰相反，这些繁杂的程序其实是保护我们的金钟罩铁布衫。这是我在日后的工作中体会出来的。

很多事情，走程序，就是讲规矩。一旦你手中有了些许权力，便知道，熟人打招呼，或者看办事人可怜，动了恻隐之心，简化程序或者干脆跳过程序替他们办事是多么的容易。但是，这一个个的容易，注定会为你的职场失意埋下伏笔。

因为，开口子、开绿灯，不出事不要紧，一出事，你是一定要承担责任的。

如果不开口子、不开绿灯，出事了，你还能拿"我是按规章办事的”当挡箭牌，这个责任最终要谁来承担，那还得再合计合计。

所以，我奉劝各位职场中人，尤其是体制内相关的人员，如果你手头也有一块工作，这块工作也有工作程序和规章，你在照章办事上，尽量严谨一些，甚至古板一些，这样能很好地保护自己。

因为每一次不走程序，都是冒着大大小小的风险的。

另外，一旦你把走程序的意识树立起来后，你就不再是单位的老好人了，渐渐地你会发现，尊重你的人越来越多了。

为什么呢？

因为，你用照章办事光明正大地刷出了在单位的存在感。

这就是我一直所说的，“阳谋”可以经常用，阴谋要少用！

第九章 人在职场，太过礼貌，会显得虚假

很多年前，我有一个同事叫李超雷，他当初被借调到我们单位帮忙，上司看他很懂事，并且很会写材料，就把他正调过来了。

但是，一年后，大家对李超雷都持有一种深深的戒心。这种戒心，也影响了李超雷的发展。当年，单位很多不错的年轻人都有机会给上司当秘书，但是唯独翩翩君子的李超雷没有机会，起码在我离开本单位前，他一直没能给上司当秘书。

为啥呢？我先谈谈李超雷的日常表现。

说李超雷是君子，没有一个人反对。他简直可以做我们单位的礼仪大使，他真正把“君子和而不群”这个理念践行到他为人处世的每一个细节上。

无论和他乍相识还是同事多年，他哪怕借你的笔用一下，也会极其客气地点头说：谢谢您。

他在借调时期，在食堂吃饭，大家都在排队，只要他后面有人，他总是会对身后的人说一句：您先请，然后自己跑到队尾。年轻人聚餐，他总是站起来为大家服务好，生怕哪个同事对他不满，他总是微笑着附和别人的发言，微笑着点头，微笑着说“是是是”，但是，他却从来不讲什么，关于他的一切，都是谜。大家

都只会记得他谜一般的微笑。

他不是天生的木讷老实模样，甚至看上去还非常精明甚至狻黠，但是他总是无意中装出一副木讷的样子，而他的假装又是那么明显，他想假装成一个老实人，大家却恰恰觉得这个人藏得深。那些年，《笑傲江湖》热播后，大家背后都称呼他为“老岳”。

所以，各位，你说他有错吗？

说实话，真没有。一个有礼貌的人、谦虚的人、谨慎的人，应该在职场很有市场的呀！可是并不是。

因为，很多形式的东西、看似正确的东西，比如礼貌、礼仪等等，只是陌生人交际中让双方都感到舒适的一种媒介。这种东西，我认为，不能成为你的日常，尤其不能成为熟人之间的交际法则。不然，别人总和你掏心，你却把心藏得严严实实！别人把你当兄弟，可你总用礼貌的形式把别人往外推。

时间长了，大家都会觉得你是上方仙物，只能远观不能近交。为啥？因为摸不透你啊！谁知道你这一天天地演来演去到底是图啥啊？谁知道你这谦和的表象里是不是藏着一头中山狼啊？

有些时候，大家的看法会影响上司的看法，大家都觉得李超雷为人虚假，渐渐地上司也会觉得他确实有这个问题。所以，一些为人处世可能有些问题的年轻人都被上司挑选去当秘书，唯独没有选他。

因为即便一些年轻人为人处世有一些小问题，但是起码能被看透啊，李超雷虽然处处落不下话柄，但是谁也不知道他到底是何方神圣，心里到底想的是什么。万一选了一个深藏祸心的表里不一的变态小年轻，岂不是害了自己？！

所以，年轻人，一定要分清表和里，表面上不妨随和一点、人性化一点，别人称兄道弟，我们也五湖四海；别人偶尔放浪形骸，我们也别正襟危坐；别人吹牛要骑虎取龙，你也可以放放卫星。可以端着，但要分人，该端的时候要端得起来，该放下架子的时候就一定得放下架子。

但是里子，一定要明白，不过是逢场作戏，半斤白酒下肚后便抱头认兄是逢场作戏，上司对你的承诺不兑现你依旧连声感谢上司也是逢场作戏，你对同事大方也好，背后痛斥他也罢，都是逢场作戏……

表里要分开，不能全听全信，但是也不能在云端走路。

第十章 工作中和小人物打交道，以侍强为主

你在单位，有没有这种感觉∶办公室老同志欺负我，上司压榨我，这些也就算了，连下级单位的，好像也不怎么搭理我，觉得自己真是窝囊透了。

你是不是有时候觉得全世界都认为你好欺负?

如果有，那你无疑是一个不爱动脑子的老实人。对于大家有意或无意、过分与否的欺负，你都无动于衷，那你只配在单位干脏活、累活，也只配在分果子的时候，拿最小的那个。

如何和上司、同事打交道，一些原则性的东西，我在后面章节会详细给大家讲。在这里，我来讲一讲如何应对下级部门或级别比你低的一些小人物，供大家参考，未必准确。如果遇到实际的麻烦需要处理，也欢迎来随时咨询我。

我先举几个例子。

你很少去买菜，偶尔去一次，回来一定会被母亲责怪：为什么不挑一挑？你看，给你的全是坏的。但是如果你再买的时候，给卖菜的说一句别给我挑坏的，不然，我回来找你。那他大概率不会再给你拿坏的。

你买了新家具，给安装工人递烟递水，结果他们还是安装得松松垮垮，很多螺丝，你都必须自己再拧一遍。如果在安装之前，你严肃地说一句：我把烟和水都准备好了，你们随意。但是活必须得给我干好，螺丝拧紧，该找平的找平，你们弄完了，我会一个个检查，如果有问题的话，要么你们返工，要么我不给钱。那大概率他们会尽心干好活。

......

这样的例子，数不胜数。

我只举这两个例子，你应该明白，和小人物打交道，你该怎么做了吧。一定要把丑话说在前面，或者说是一定得先逞强、亮肌肉，把杀手锏亮出来。

其实，你们上司就是这么做的。

比如，你的主任是不是经常对你说：今天你必须得把这个拿出来，拿不出来，你去给大上司解释。

他还会给你说这次检查十分重要，你们必须得把迎检材料弄得万无一失。如果出现问题，追责的话，先追你的责！

我建议大家也养成这个习惯，咱们倒不是非得黑着脸说这些话，即便面对下级部门，咱们最好也客客气气的，毕竟以后还要打交道呢。但即便是开玩笑地说丑话，也能起到很好的效果，并且不得罪人。

不信，你下一次问下属单位要材料的时候，说一句：老弟，我们要的那个材料不能再拖了，刚才上司已经发火了。他说要给你们上司打电话催，我没让他打，我说你们今晚一定会把材料交给我的。今晚辛苦你们加个班。无论多晚，我都等你们。

那么，他一定不敢再怠慢你，他既觉得你会做人，又会把材料在今晚交给你。

这是一个非常好的工作习惯，请一定要记住：和小人物打交道，一定别忘记恃强！会少很多麻烦的。

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第十一章 在单位，放低在台就能有好人缘？未必