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塑造好对人才的“四重”吸引力

最近，关于浙江对人才的吸引力，又引发关注。

日前，《中国城市人才吸引力排名：2022》发布。透过这个榜单，浙江的人才吸引力显现多方面特征。首先是总体实力强，浙江11个地市全员上榜百强。其次是整体冒尖，前50强中，分布在长三角城市群的城市有16个，浙江占了9个。再次是有亮点，杭州位居第5，宁波排名第17。金华意外闯入视野，排名全国第22名，超过一些直辖市和省会城市，显示浙江的人才吸引力“遍地开花”。

近年来，关于人才对浙江偏爱有加的新闻不少，一些人似乎已习以为常。但是，吸引人才，看起来简单，实则不易。人才流入的背后，是浙江连续多年持续耕耘、久久为功的付出。从省级层面看，最关键的就是省第十四次党代会以来着力实施的创新强省、人才强省首位战略。如今这个战略已在浙江各地各部门成为吸引人才的指引。如果再细致分析，笔者认为，浙江起码从四个方面系统地对人才构筑了“四重”吸引力。

一是创新吸引力。近年来，浙江在推动科技创新方面大动作不少。除了强化原有浙江大学的优势之外，在打造之江实验室、西湖大学、省实验室等新型科创平台方面，颇有成效，颇受关注。这些高能级创新平台对高精尖人才形成吸引力。

二是政策吸引力。这一点，许多刚毕业的大学生更有发言权，也更可感。在浙江，诸如杭州、宁波、绍兴、嘉兴等多地有针对刚毕业大学生的各类补贴政策。甚至，一些技工类人才、新兴职业人才也可享受这些政策。这类政策力度并非“蜻蜓点水”，含金量相当足，构成对人才实实在在的吸引力。

三是市场吸引力。这一点，主要由浙江都市经济、县域经济自身的活力所带来的。浙江产业形态丰富，既有制造业，也有活跃的数字经济。浙江市场机制发达，可以给人才提供许多超常规发展的舞台。这是有活力的经济自带的吸引力。

四是生态吸引力。这个生态包括自然生态之美，但更主要的是营商环境。浙江数字化改革和“最多跑一次”改革等塑造了较好的营商环境，民众和企业在此环境里办事极其高效。

当前，浙江进入在高质量发展中扎实推动共同富裕的新阶段，尤其需要激发创新人才驱动力。真正吸引人才，绝非喊几句口号，表达一点尊重人才的意愿就见效，也不是短期内砸下真金白银，就可以一劳永逸。从根本上讲，需要系统性构筑对人才的吸引力，既通过政策发力，也通过市场吸引，还要能提供干事创业的实在机遇。

此次《中国城市人才吸引力排名：2022》榜单还揭示出当前人才流动的一些特征。比如，东部特别是长三角对人才的吸引力仍在增强；越是年轻人，越是硕士及以上的高学历人才，越向往一二线大城市；长三角城市群人才跨区域流动性在减弱，这意味着人才一旦流入长三角，便多半会选择留下来；杭州的人才来源地逐渐从省内、长三角而扩大至全国各地，等等。这些都提醒各级各部门要抢抓机遇、有的放矢，采用切合实际的方式，切实提高人才的吸引力。（涂格）