别让社保断缴！12个危害你承受不起，影响退休收入、就医报销等

除了工资外，对于普通老百姓来说，最可靠的另一项福利就是社保，它保障了大家的就医、失业后维持生活、生育、未来的养老金、工作中受伤的补偿等问题，但要想享受这些保障，最低基础是你必须连续按月社保费。但想要连续缴费并不容易，社保指的主要职工社保，即我们常说的五险，需要单位和个人共同缴费，部分中小企业并不是按月缴费，而是一年或半年才缴费，有的会长期断缴，个人是单位在代缴的，也不能自行缴费。还有的是属于离职换工作，在此期间，重新找到新工作前，社保就是处于断缴状态，因为你已经不在原单位工作，公司也不会白给你继续缴费。

无论是属于哪一类原因，但结果都一样，只要社保断缴，都要承担这12个影响，是非常麻烦的，我们从5类保险的实际情况来分析下，希望大家引以为戒：

养老保险

第一，失去养老金每个月产生的利息收入

职工养老金是分为两个账户的，一个是基础养老金账户，退休后每月发放的钱就是企业缴费的，进入养老金统筹基金的钱，另一个是个人养老金账户，退休前你负担的8%的费用将进入这个账户。国家的基本养老金是储蓄性质的，不进行理财投资，而储蓄性质的资金每个月和银行一样可以产生利息收益，可是如果说你断缴了，不是每个月缴费，即使以后补缴了，那也是按照补缴的情况计算，同样的缴费年限，你和按月缴费的人相比，以后养老金核算后，失去利息收益，养老金月水平将降低。

第二，缴费年限缩短影响收入水平和调整水平

属于是单位不缴费，造成断缴的，由单位负责，根据《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。必要时，社保征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖变现单位资产抵缴对员工所拖欠的社保费。第八十六条也要求了，单位断缴要补缴的，要负担滞纳金，日加收万分之五，如果逾期不交，还要罚款欠缴数额的1~3倍，但这属于单位的问题，职工不需要支付。

如果是属于职工自己离职后导致断缴的，短期不能找到新工作并续保的，失业时间越长，养老金缴费年限就要缩水。除了退休时核算的年限减少了，还影响养老金调整，因为退休第二年，就能开始参加养老金调整，今年我国已经实现18连涨，其中挂钩调整的按照缴费年限的调整上，缴费年限越长，加发数额越大，反之，每个月加发的钱将比别人少很多。

第三，可能在退休前交不够15年且不能一次性补缴

如果断缴时间长，到退休前，无法交满最低15年的，意味着退休年龄到达，办理退休手续后，也不能每月领取养老金，晚年生活无法保证。目前职工养老金多数省份已经取消一次性补缴，只有少部分在《社会保险法》实施前参保的人，能通过先办理延迟退休，5年后如果还没有交够才能一次性补缴，而其他人，要是没有在退休前缴费满足15年，以后该怎么办就是个大问题。

医疗保险

第一，个人账户不再返钱

医保断缴之后，个人账户的资金就是你交到哪个月这笔钱就返到哪个月，次月不会再继续为你发放，断缴后，不影响这个账户里资金的使用，但是由于医保断缴了，里面的钱就是用完就没有了，以后看病结算，只能花存款。

第二，不能享受医保共济福利

去年国家宣布了要实施职工医保个人账户共济的《意见》，河北、山东、云南、山西等多省份已经发布本地的实施文件，以我说所在的山西省为例，实施要求中强调了，家庭成员享受共济前，要求本人的医保不能处于欠费或停保状态，否则不能享受共济，也就是说，即使自己的医保不能用，也不能用家里人的了。

第三，不能享受医保报销待遇

职工医保和养老金账户一样，都是两大账户，一个是个人账户，另一个是统筹账户，统筹账户里的钱用来报销住院看病的费用，如今，医保报销范围扩大，普通门诊也可以使用医保报销，但如果社保费断缴了，次月就不能享受报销福利，要在3个月内补缴后才能享受，断缴超过3个月的，有6个月的等待期，不过部分省份有了新调整，比如江苏省就要求，将等待期降低不超过3个月，但等待期内，是不享受报销的，不管花了多少钱，都要自己负担，尤其是住院花费，没有几万，十几万都出不来，家庭压力将加倍。

第四，终身医保可能无法享受

医保断缴后，断缴时间过长，到你的法定退休年龄达到时，不能满足终身医保的缴费时间，尤其是遇到本地延长时间的，比如广东省，今年发布了《暂行办法》，要求开始逐步调整医保累计缴费年限，到2030年要实现男职工30年，女职工25年，如果不能交足这个时间要求，那么退休后，还要继续缴费，或者选择一次性补缴，但要看本地是否允许。

失业保险

第一，不满足领取标准

失业保险不是缴费就能享受的，还要看缴费时间周期，缴费要满一年，如果中途断缴了，失业后，也领不到。

第二，领取额度降低

失业保险领取时长是根据缴费时间决定的，缴费时间越长，领取的时间越长，以柳州市为例

缴费满一年不满5年，每满一年领取3个月；满5年的，领取14月；超过5年的，每超过1年增发1个月，最长不超过24个月。除了发放时间，还有发放标准，缴费15及以下的，按照最低工资的90%发放，超过15年的，将在90%的基础上，缴费每超过1年，以最低工资为基数再增加1个百分点。缴费时间越长，发放水平越高、时间越长，断缴后，这些福利就不能享受。

工伤保险

第一，工伤保险基金赔偿少，企业赔付容易扯皮

作为只需要企业缴费的一个保险，不受连续参保的影响，只要缴费就可以享受，即使企业断缴，只要能确定是工伤，即使因为断缴工伤保险基金不能支付，企业还是要出钱补偿。但问题在于，工伤保险基金补偿，找的是社保经办机构，这笔钱只要通过，就能领取，但如果是企业支付，企业不像政府行政单位，他们容易拖延，到时候，将影响受工伤人员的就医治疗。

生育保险

第一，生育费用不能报销

生育保险和工伤保险一样，都是由单位全部缴费，要连续缴费6个月才能享受生育津贴待遇，中断后，在3个月以内的，补缴后，中断期间的医疗费可以由医保基金支付，超过3个月的，将不能支付，并且重新参保12个月及以内的待遇将将减半。生育过程中，住院费、生产费要花几万元，这些如果没有保险报销，家里要全部承担。

第二，不能享受生育津贴

生育津贴断缴后，是不能领取的，按照计算公式，生育津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，以西安市为例，女职工产假98天，2021年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资111078元，换算下来每月平均9256.5元，计算下来是：9256.5÷30×98≈30237.9元，如果断缴社保，这3万多元津贴将白白损失，是非常可惜的。

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