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对话女性创业者：女性活成这样，到底能有多爽？【内附惊喜】

随着经济社会的不断进步，移动互联网的迅猛发展，新女性创业正成为一种潮流趋势。据GEM（全球创业观察）报告显示，在全球67个经济体中已有超1.26亿女性加入创业大潮，0.98亿名女性正在运行已有企业。

据相关报告，2011-2020年，我国新增超过4400万家创业公司，其中女性创业者的比例已达到44.6％。

国务院新闻办发布的《平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书显示，我国女性在科技领域的创业比例以及高达55%，在商业进程中发挥着女性特有的价值和魅力。

一股粉色力量正在改变世界，改变中国。

近年来，就涌现出无数优秀的女性创业者。如探探联合创始人潘莹、摩拜单车创始人胡炜炜、阳光印网创始人兼CEO张红梅、VIPKID创始人兼CEO米雯娟……


她们代表着新时代下中国不断崛起的女性力量，为这个社会注入一股鲜活的色彩，让世界听见女性的声音。

据《2020年中国女性创业者调研报告》显示，有55.5%的女性创业者年龄集中在31-40岁之间，学历在硕士以上的占比高达57.8%。

主要分布在企业服务、医疗健康、人工智能等领域，在北上广深杭等城市女性创业者比例也较高，近八成女性的创业动机是为了实现人生目标和理想。

女性创业者普遍更“低调”、更务实、更理性，她们更像是一类隐形的“梦想家”。她们并不会刻意把创业包装成一种概念。

创业之初，她们的大部分精力都用来打磨产品、提高服务、研究客户等方面，而较少做大规模的宣传推广。

随着“女性+创业”越来越成为潮流和热词，在我们恭祝她们绽放出更艳人夺目的光彩的时候，我们也要关注到女性创业背后的甜酸苦辣及精神世界。


一、新时代的商界女性Women's Day

不妥协不顺从，细腻而有远见、炽烈而自由——这些新时代的商界女性特质，正坚韧地穿透时间，被她们精准表达。

——2022年3月29日，孟晚舟出现在华为年度财报发布会上。这是她回国后首次公开亮相，一袭黑裙配上一枚白色的蝴蝶胸针，寓意“破茧成蝶”。

过去4年的经历，已使她成为华为重要的“精神图腾”。她坚信，没有一座高山不可逾越，没有一片汪洋不可飞渡。

——从月薪百元到年薪数百万，杨利娟用了27年。

2022年3月1日，43岁的她正式接过海底捞CEO的权杖，成为国内最大火锅连锁集团的掌门人。从幕后走到台前的杨利娟，不仅是“双手改变命运”的励志样本，更是一位雷厉风行、多次推动变革的领导者。

——1980年出生的刘畅，正带领新希望实现转型与突破。与生俱来的“二代”标签，于她而言既非光环也非束缚，而是守业和创业的起点。

接班8年，她不仅完成了个人的成长蜕变，也将年轻、时尚、创新的元素注入到这家传统企业的发展基因中。而现代农业，是她新的梦想。

——“阿里11号员工”戴珊仍活跃在一线。23年间，她从基层客服做起，一步步走向阿里巴巴集团国内数字商业板块总裁王座。

她带过传奇的“中供铁军”，也带领了“阿里柔军”，刚柔并济调兵遣将。面对挑战，她总能带来意外惊喜，两年内孵化两个新业务，让阿里在下沉市场稳住脚跟。

——越来越多的商界女性，都在发出自己的声音。她们是可看见的笑容、可感知的灵魂。

她们所展现的一切，都是自我的一部分。正如英国女作家弗吉尼亚·伍尔夫所言：一个人能使自己成为自己，比什么都重要。

二、谁说女子不如男？Women's Day

在众多的女性创业者中，老干妈陶华碧的故事感动了我们。

在丈夫病逝、需要独自抚养两个孩子的情况下，从开专卖凉粉和冷面的路边“实惠饭店”，到最后创建“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”。

从不打广告，没有银行贷款，靠着一瓶小小的辣椒酱，年销售几十亿，创造出一个中国的传奇品牌。

创立至今，陶华碧恪守的「四不」名言:“不偷税、不贷款、不欠钱、不上市”也广为人知。

陶碧华创业成功，靠的则是对机会的敏感，自身过硬的技术，诚信做生意以及在企业管理上的凝聚人心。

在陶华碧最初开办实惠饭店时，有一些家庭困难的学生前来赊账吃饭，了解情况后，经济同样窘迫的陶华碧，还是坚持对学生们进行了销账。

很多途经的货车司机来吃饭后，陶华碧都会免费赠送一些辣酱和小吃让他们带回家，放在现在来看，这是绝佳的营销方式，但那时的陶华碧不过是看司机们不容易，想帮扶一把。

这样的小事贯穿陶华碧创业的始终，她没有文化，但坚持“以情治企业”，无论是面对顾客还是员工，都坚信“帮一个人，感动一群人；关心一群人，肯定能感动整个集体”，而这也正是老干妈成功的原因。

2012年，从一家上市公司辞去品牌总监职位的彭心，她怀着“开一家饮品店或者烘培坊”的梦想开始创业，最终打造出新式茶饮品牌“奈雪の茶”。

2021年6月30日，奈雪的茶正式在港交所挂牌上市，成为“全球茶饮第一股”。 截至2022年10月，奈雪的茶门店数量已达973家，覆盖全国超80个主要城市。

“奈雪の茶”刷新了茶饮用料的品质水准，它创新提出“茶饮+软欧包”产品概念，它引领200㎡以上茶饮业大店经营模式。

彭心从女性视角出发打造“奈雪の茶”，以“一口好茶，一口软欧包，在奈雪遇见两种美好”的品牌策略打开市场，正是这样一个融入时尚元素、注重体验感、有着深刻女性烙印的新式茶饮品牌，谈及奈雪的爆款灵感来自哪里时，彭心表示，“很多灵感其实来自生活。”

彭心认为，新茶饮行业不单是创意的竞争，新品研发后更考验供应链体系的支撑能力，必须确保长期向消费者交付稳定可靠、健康优质的产品与服务。
透过这些案例我们可以发现，女性敏锐的洞察力能让她们精准地发现商机；

较高的韧性帮助她们抵抗工作中的重重压力；
同理心强、擅长沟通和协调，使得她们在建设团队、维系客户时更加如鱼得水；

女性情感细腻，更注重细节这些特质，反映在技术和业务服务上就会更加追求细致完美和极致的产品体验……

三、女性创业者精神Women's Day

1.性别给女性创业者带来更多的限制与挑战

女性享受先天优势的同时，在创业中同样感受着更多因性别带来的困境与劣势。

中国传统的社会分工观念，讲究男主外女主内，在整个社会大环境看来，女性的主要职责就是照顾家庭，对于追求事业和梦想的女人，反而要贴上一个“不合格妻子/母亲”的标签。

在创业过程中，如何平衡好家庭和事业之间的关系，成为众多女性的共有困惑。

正如光芒app创始人王屹芝在接受采访时所说的那样：“似乎男性议题里，家庭是不存在的，几乎没有媒体会问一个男人‘如何平衡家庭与事业’，但女性就总是被问到这个问题。”

王屹芝谈及自己的创业之路，认为最难受的一刻，是某次自己的孩子被叫家长，老师当面问道：“你平时到底是怎么样陪他的？”

那个瞬间王屹芝觉得自己被贴上了一个“你不是好妈妈”的标签，面对创业压力从没退缩过的她，唯独在孩子这个问题上崩不住，当场落下了泪。

家庭与事业的平衡，成为横亘在女性创业面前的最大障碍。

除此之外，女性还面临着首期资本和可持续融资获得困难；信息流、人脉流、资金流、技术流等难以保障；自我怀疑和传统男性社会的偏见等多方挑战，创业之路绝不轻松！

2.渴望独立、创造变化

创业从不是易事，每一位创业者都付出了加倍的努力，无论是否高学历、海外背景、原企业高管、KOL，还是科技领域的“弯道超车”，这些光鲜亮丽的标签，是每一女性的隐忍、付出、坚强和毅力，塑造了今天的她们。

在她们身上都有一种企业家精神，体现了一种深刻的决心、创造力和创新意识。这是一种敢于冒险并在逆境中坚持不懈的精神。

对于女企业家来说，这种精神尤其重要，因为她们经常面临独特的挑战和障碍，这可能会使她们在商业上很难取得成功。

女性创业精神的主要驱动因素之一是渴望独立。

许多女企业家的动机是希望掌控自己的职业，并创建符合她们价值观和激情的企业。

这种独立的动力激发了他们的创造力，给了他们追求梦想的勇气，即使是在困难重重的时候。

女性创业精神的另一个重要因素是希望在世界上创造积极的变化。

许多女企业家都渴望有所作为，并将自己的企业作为一股向善的力量。无论是通过创造可持续产品、支持社会事业，还是赋予其他女性权力，这些企业家都在将自己的企业作为积极变革的平台。

当然，创业精神并不总是容易保持的。女企业家往往面临一系列挑战，从缺乏资金和资源，到社会偏见和陈规定型观念。

然而，正是这些挑战有助于激发创业精神，因为女性企业家学会了在逆境中足智多谋、富有韧性和创新精神。

归根结底，创业精神是女性成功经商的动力。正是这种心态让他们敢于冒险，追求自己的激情，创造对世界产生积极影响的企业。

随着越来越多的女性接受创业精神，我们可以期待看到一个更加多样化、创新和包容的商业环境，使每个人都受益。

四、如何提升女性领导力？

从现代管理的角度看，管理的核心是管人，管人是一门艺术，要兼顾理性和感性，既要关注人也要关爱人，这是一种偏女性化的管理之道。

而在关爱人这一点上，女性多数情况下会比男性做得更好。

所以，管理大师彼得.德鲁克在上世纪50年代就已经说过：“时代的转变正好符合女性的特质”，新时代的来临，会给女性管理者带来更多大展身手的机会。

当然，光有女性特点还不够，想要把握住时代的机会，站到更高的位置，就要更好地修炼自身的能力，提升自己的领导力水平，多培养自己的女性领导力。

1.培养自信心

艾默生说：“自信是成功的第一秘决”；威尔逊也说：“要有自信，然后全力以赴--假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。”

自信的人，更容易取得别人的信任和尊重，会更容易取得成功。

因此女性领导者首要一点就是要更加自信，接纳自己，相信自己的能力，日常多给自己积极的心理暗示，和自己说：“我可以”！

要从内在上提升自信。同时，客观地认识自己，扬长补短，最关键不要自卑，认可自己，赞赏自己。
还有，多提升自身的技能，当你遇到问题都能游刃有余地解决时，人自然也会散发出自信的光芒。

2.大胆向前一步

Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾写过一本畅销书，叫《向前一步》（Lean in），书里提倡女性在职场中要大胆“向前一步”，要勇于坐上前面谈判桌说话，而不是坐在一旁的椅子上。

如果女性想要站到更高的位置，那就要勇敢地向前去走一步，只有走出去了，你才有机会。

要勇于接受新的挑战，拥抱新的变化，发挥你的优势，你的价值才会得以体现。

所以，请大胆向前一步。

3.要学会刚柔并济

虽然柔性是女性的优势，但是，作为女性领导者不仅需要柔性，也需要刚性，刚柔并济才能使事业更有成就。

柔要有度，要避免太柔变成优柔寡断，刚也 有度，适当地“刚”能让女性领导者在决策上表现得更加果断、更具魄力。

因此，女性领导者要学会柔中带刚，刚中有柔，刚柔并济，使得自己的管理更具领导魅力。

4.保持学习的能力，不断提升领导力

保持学习的能力，不断更新自己的知识，勇敢走出舒适区，拓展自己的认知的边界。

不怕不懂，就怕不学，或不懂装懂，知识是武装自己能力的最好武器。

要学会站在巨人的肩膀上去看世界，而学习是最快地捷径，多学习现代管理知识，多向优秀的领导者学习。

同时，取其精华去其糟粕，学以致用，在实践中多总结管理经验， 从而不断提升自己的领导力。

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今年，创业基金会第一次与上海海蕴女性创业就业指导服务中心合作出版《数创时代向善向美 ——上海创业女性案例与访谈录（2019-2022）》。

创业基金会14年打造“创业丛书/译丛”系列书籍，以案例模式持续关注并记录青年创业发展现状，以期为读者学习和了解行业形势、发展提供有力支持。

本书以多个真实而鲜活的创业项目呈现当前创业态势，其中不乏多个“天使基金”资助项目，为数创时代创业发展提供有力支撑，也为创业基金会“创业丛书”系列注入新动能。

女性创业是推动性别平等，促进经济包容性增长的重要手段。女性创业的稳健增长已经成为推进我国新型城镇化建设、乡村振兴、供给侧改革以及实现经济社会持续发展的助推力量。

“激发爱与美的力量”——上海海蕴女性创业就业指导服务中心（以下简称海蕴）从建立之初就确立了这样的价值主张。经过七年的不懈努力，在相关政府部门、社会各界和广大创业女性的关心和支持下，海蕴探索出一套行之有效的女性创业赋能方法，即包括“自我认知”、“系统学习”、“模式检验”、“问题管理”和“持续赋能”在内的“女性创业五步法”。

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“女性创业五步法”来自并服务于为女性创业赋能的所有项目的实践。我们十分感谢上海市妇联、上海女性社会组织发展中心、浦东新区妇联、普陀区妇联、黄浦区妇联、静安区妇联、青浦区妇联、徐汇区妇联等妇联组织多年以来给以我们的指导和大力支持；感谢中国妇女发展基金会、上海市大学生科技创业基金会、中国建设银行上海市分行、亚洲基金会、上海玛娜数据科技发展基金会、水莲基金会等给以我们的资助和支援。

我们十分珍视在与以上部门和组织合作开展项目过程中形成的知识成果。本书作为上海市大学生科技创业基金会创业丛书，由创业基金会资助出版，海蕴将这些项目成果选编出来，以期让更多的相关方受益，也期待得到更多专家的审阅和指导。

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