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时间:2023-10-05 07:33:53 来源: 浏览:

潮声丨做一回热锅上的蚂蚁:182位年轻干部的挑战之旅

潮新闻 执笔 徐子渊 罗亚妮 共享联盟·玉环 潘玲惠

“人生的分水岭”,决定你会拥有怎样的人生。对于台州玉环的年轻干部来说,“分水岭”正藏在一个个揭榜挑战里。

今年年初,玉环针对便民服务、城市有机更新、产业转型升级等项重点中心工作,每季度发布一次“难事挑战”榜单。全市182名年轻干部“应战”,他们每人揭榜1至2项难事进行挑战历练。

纵观全省,乃至全国,随着越来越多8090年轻干部出现在地方党政部门的重要岗位,针对年轻干部的培养计划也日益增多,以“揭榜挂帅”形式历练年轻干部,似乎并不稀奇。但记者发现,今年玉环推出的“揭榜”挑战,有些特别。特别在哪儿?又会给基层培养干部带来哪些新思路?

揭榜前,有“两个小人在打架”

战还是不战?坎门街道城市建设办公室一级科员林施威的选择很坚定。可为何而战?掌握自主选择权的他直言,揭榜前的心里像是有“两个小人在打架”——保守选择,还是大干一场?

“榜单上的事,想完成都不易。但我有过村社改造经验,选择街道水龙村改造升级的项目,无疑更有把握。”可最终,他选择的是科技园区“五化一提升”工程。

这是坎门街道今年最重要的工作之一,不仅园区要扩展提级、改颜换貌,还要完成园内近70家企业改造升级。“以往揭榜挑战多为领导干部,这次仅面向年轻干部,机会难得。”林施威挑了个对他来说最难的挑战。他说,是抓住机会,也让自己的职业生涯多些“不一样”。

从没接触过工程项目,沙门镇党委委员、副镇长梁桑桑给自己揭榜了跟进学校改扩建工程的“难事”,期限一年。“这是向自己的盲区发起挑战。”“难事挑战”于梁桑桑而言是补短板,她做好了短时间修个“专业学位”的打算。

楚门镇选调生王栋形容自己是“职场菜鸟”,所以这回的“难事挑战”她选在了村里,想看看基层的多面性。揭榜蒲田村主路两侧庭院改造,是王栋第一次独立负责项目。她硬着头皮“逼”自己破难——面对村民的不信任,她连夜制作设计图表态;村民提出的不同需求,她一遍遍调整设计;为融入地方,学着说地方方言,跟村民打成一片……

难题面前,畏难是正常情绪,但玉环182名年轻干部都选择直面“难事挑战”。挑战中、突破自我中,每一秒光阴都有了声音。

玉环市年轻干部在坎门中心渔港开展一线助渔破难活动

4个月开了15次协调会

大麦屿街道办事处副主任董琛欣称他揭榜的“难题”,是“吃苦头”,也是个人的“最佳实践”。调任大麦屿街道的第一天,董琛欣接到了一位村书记的求助:争取项目补偿款。董琛欣一口答应,却在了解后发现该项目不仅上了市级“难事榜单”,还存在难解的历史遗留问题。

董琛欣相信“难事去做了就不难”,自告奋勇应下这份“难事挑战”。可他没想到的是,还没到一周时间,因进展不大,他成了村干部口中“不讲信用”的干部。董琛欣有苦说不出,还乱了工作节奏。

调整状态后,他持续出击,攻坚破难。4个月时间,董琛欣累计组织15次的协调会,终于找到突破口,为村里解决历史遗留问题。“吃下苦果,回味甘甜。”基层的第一课,让董琛欣明白在什么岗位就要做什么事情,这是职责所在。

“你这是自讨苦吃。”揭榜通过转型升级推动区域经济高质量发展这一“难题”后,这是清港镇党委委员、常务副镇长梅晟常听的一句话。

企业转型升级是一篇大文章,受限于平台能级,基层很难有大手笔。“办不成大事,就从小事入手,总得干点事。”梅晟和镇里31名90后干部组成“小将助企先锋队”,跑企业问需求,整理企业发展、改造升级需要的政策支持。这份企业最真实的声音,通过相关部门研讨、协调,最终固化成为市级政策。目前,清港已有62家企业享受该政策红利。

在这场挑战里,年轻干部跨条线、跨领域解难。每挑战一项难事,就走出一次舒适圈,进入一个全新领域。有些人吃到了和基层群众打交道的“苦”,有些人吃到了专业知识储备不足的“苦”,有些人吃到了工作中不会融会贯通的“苦”。吃苦的方面各异,有一样体会却都相同:有收获。

玉环市选调生在社会治理中心开展矛盾纠纷和信访化解工作

铺就成长“新赛道”

当下,基层干部结构现状有着年轻干部数量增加、年轻干部非本地户籍比例增加等情况。“初出茅庐”的年轻干部思维活跃、理念前沿,在工作中却有着不少焦虑:在这个岗位上,我能做些什么?缺少基层经验,我能不能做好?怎样才能更好更快地融入基层、提升基层工作能力?

这门“课程”上哪儿学、怎么学?近年来,对于年轻干部的培养,国内各地一直在探索进行,传帮带、一线蹲苗、专项考察等等培养方式不断推陈出新。揭榜“难事挑战”的推出,就是一次新探索。

“就像总书记强调‘刀要在石上磨,人要在事上练,不经风雨、不见世面是难以成大器的’。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉解释,“难事挑战”不是为了为难年轻干部,而是让更多有能力、有担当、敢作为的年轻干部“冒”出来、被看见,通过铺就“新赛道”,打通年轻干部成长“快车道”。

玉环市芦浦镇年轻干部在葡萄种植园助农采摘销售

挑战过程中,玉环要求年轻干部对挑战内容进行细化分解,每月初列出本月需完成的3-5项内容,并总结填写上月完成情况。金碧辉表示,这就将工作内容从笼统粗线条变到具体量化、可对账可验证,即便年轻干部最终没有完成挑战,也能在考察时知道问题所在,给予指导助其成长。目前,玉环已经连续发布3期榜单,共200多项“难事挑战”由182位年轻干部揭榜,已有近百项挑战已经完成。

“对于年轻干部来说,‘自讨苦吃’是个褒义词。基层的苦,得吃,关键是吃苦干事前要想明白,才能做极致、干出彩。”中共浙江省委党校公共管理教研部主任、教授陈宏彩长期关注各地对年轻干部的培养,他评价揭榜解难直面改革发展中的问题,把年轻干部推到一线,培养他们的政治能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力等,从而使他(她)们尽快成长为干事创业的中坚力量,这是按部就班的培养方式很难收到的效果。

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