在机关工作近二十年，我收获很多，失去也很多，迈过了很多“沟”，也掉进了很多“坑”。而有四句话，到现在才真正明白。

第一句，口风不紧舰船沉

这是二战时的一句流行语，英文原句是Loose lips sink ships！意思很简单，用咱中国成语讲，就是言多必失。5月份的一个阳光明媚的周一，我用A4纸把这句话打印了出来，贴在办公室门背后，门关着，一抬头就能看到那大大的7个字，以及着重标成鲜红色的沉字。

我清楚，有时候我为什么那么烦，就是因为我嘴巴门没关。我警示自己，你嘴巴再不把关，总有一天要“沉”的！

话多，爱唠嗑，我吃过的亏挺多。记忆深刻的有两次，一次是我自己嘴多，一次是凑热闹听别人唠嗑惹上了麻烦。第一次，单位召开党委会研究人员调整事项，我作为记录员参加。会后，一位以前的领导电话打来，问其是不是由某某岗位调整到了某某岗位。我一听，他既然已经知道了，也就没在隐瞒。但在第二天晨会上，一把手发了飙，说昨天下午刚开完会，晚上某某（给我打电话的领导）就找我，说想不通。现在我们这一级研究完了，还没给上级党委报告，还处在保密阶段。是谁泄露了消息？是谁没一点规矩？是谁这么不讲政治？虽然消息不是我泄露的，那位领导给我电话只是作一确认，但听着一把手的大声咆哮，我感觉愧疚、自责而又害怕。幸好，警告过大家之后，一把手未再深入追究此事。第二次，发生在茶水间旁听了一场关于3位副职领导升职事项的八卦会之后，热议的话题是其中1位副职升值事。当时，我有没有参与发言，自己记得并不太清楚。但是，就因此惹上了麻烦。时隔半月，另一位副职电话让我去他办公室，神秘兮兮的把门关上，问我关于此事的消息，据他所言，是别人讲给他的，那人说是听我讲的。此时还没完，又过了差不多半月，我的处长找我又说了这事，他听来的消息，也是说从我口中说出。这让我想起了一种叫蜚语蛇的动物，也许，我是被蜚语蛇附身了。

把好口风，要做到如下几点：

一是会议研究的敏感事项，任何人都不要说，尤其是不能向会议涉及的人透露。

二是领导单独交办的事项，任何人都不要说，尤其是不能向口风不紧的人透露。

三是听到关乎是非的消息，任何人都不要说，要牢记绝对不要在你嘴中再传一遍。

四是涉及机关秘密的信息，任何人都不要说，尤其不能向你的同学、你的亲戚说，不能在手机、网络上传播，甚至你的老婆也不要讲，枕边风吹起来更要命。

第二句，嗓门太大是非多

这句话，是我贴在门背后的第二张纸。嗓门大，是我很鲜明的一个特点，不仅说话声调高、穿透力强，连打喷嚏的声音都是震天响，尤其是情绪激动时、发牢骚时，热血一上涌，更让声音不自觉拔高了好几个音阶。为此，领导没少明里暗里。但我总不是太在意，认为自己嗓门大，中气足，阳光小鲜肉，青春、肾好，直到一次次教训之后，才真正明白“大声之祸”。

上半年的某一天，直属领导找我谈话，开门见山问，你觉得你们几个科长关系怎么样？这话中有话啊！我脑中的小马达急速转动，回忆近期与其他科长有交集的事情。还真别说，半个月前，因部属表彰问题，我与另一个比较年轻的科长M君争论了几句，但也是争完就没事了，依然是好基友哥俩好。于是，我主动讲了这事，承认了自己情绪激动的错误。领导听后，没就具体事表态，仅意味深长的跟我聊了好半天，原话记不清楚了，大意是：你是老同志了，要主动帮带帮带年轻的科长；关系好是关系好，说话该注意的还得注意点；在公共场合，讲话的声音不要太大，尤其是发牢骚、有争执时，要小声点……

领导讲到最后一点时，我秒懂：原来，是被打了小报告了，又是嗓门大惹的是非。不是我跟M君的争论被听去告诉了领导，就是我们几个科长在食堂激烈的思想碰撞被误会——我们几个小科长是好基友，吃饭时都坐同一张桌子，都会就着国家大事、单位八卦下饭，思想的碰撞、大声的辩论不可避免，每次都吃到最后、争到最后。然而……正应了一句英文：You never know who is going to hear what you say and how they willuse what they hear!

嗓门大了的坏处，显而易见，一是身体容易发胖（费能量，力气消耗多，然后就吃的多，肉就张的快；二是显得很没素质；三是表达不清楚你的意思，耽误工作；四是容易让人产生误解，以为你在打架呢；五是本来小范围的事情，你一说，那根本就是满城风雨，人人皆知了，根本不需要隔墙有耳。

从出生到现在，大嗓门了三十几年，到现在才明白这些道理，该是多么痛的领悟啊！有几点要自己也要大家记住：

一是有理不在声高。尤其是你占据道理制胜点、道德制高点的时候，更应该将声音低下来、低下来、抵下来，重要的事情说三遍，切忌咄咄逼人。

二是牢骚宜藏心底。发什么牢骚？有了烦心事自己藏起来，在机关工作最大的忌讳，就是没一点城府，什么事什么怨都挂在脸上、挂在嘴上。实在藏不住，现在的我会对自己说一句“你丫闭嘴”，然后回家抱着媳妇儿说去。

三是异见斟酌再提。有独特的意见看法是好事，也许在创业公司、企业单位会提倡，但在机关，还是要斟酌再三、再三斟酌再说出来，不然，很容易惹是非。

第三句，心思太重活得累

有老鸟总讲，人在职场，不仅要琢磨事，更得学会琢磨人，尤其要琢磨你面临的领导，琢磨他是什么样的领导风格，什么样的性格脾气，唯有如此，才能投其所好、少犯错误、常被认可。这10年，我接触过很多机关人员，的确不乏此类人群，有的在这方面还很有天赋，他能够把领导琢磨的很透很透，不仅少犯错，而且路走得很顺。同样的事，你一次请示不批，两次请示挨屌，而他到领导那儿去，事情很快通过，还说说笑笑，办成了事情，拉近了关系。

曾经一室友，名叫安兄，天生就自带“琢磨”技能。他喜欢琢磨领导，每天在宿舍里，嘴里念叨的不外乎就是领导的八卦，比如谁谁今儿说了什么，他是不是不喜欢谁谁，他心里有什么事等等。甚至，他能从领导走路的姿势，当然是背影，分析出领导当天的心情；从领导不经意的一句话，判断出单位下一步的主要工作思路。神奇的是，往往他的念叨、他的琢磨总能应验，而他自己总能趋利避祸，不相信他的人却总是挨屌挨骂。初始，大家对安兄鄙视甚多，但时间长了，谈起他，最后总会竖起大拇指，说上一句佩服，“信安兄、得永生”边成为了大家的口头禅。

诸如安兄这类人，我称之为“撸心一族”， 有俗话说“有钱能使鬼推磨”，而这类人却是“撸心能使路通畅”。人与人打交道，懂人很重要，在机会面前，这类人总快一步、高一筹，总会是如鱼得水，活少、事顺、拿钱多、提升也很快，最不爽的是娶的老婆也细腰肤白柔体易推倒型。爱琢磨人的人，心思会重，不会轻易与人接触，朋友会少一些；但气质足，显得会更成熟，更有魅力，吸引妹子。不得不佩服，也不能不羡慕嫉妒恨。

曾经，我也曾尝试着学这类人，可惜，不仅失败了，而且感觉特他M累，最后还是只能做回一个傻不拉几、瞎乐呵、大嗓门的自己，继续干苦力，继续5+2、白+黑的挣那一点辛苦钱。最后回头看看，也还自得其乐，成长进步上也算顺利。

所以，除非你有琢磨人的天赋，否则的话，还是老老实实的琢磨事儿去，不然琢磨过来琢磨过去琢磨不明白，最后把自己给琢磨傻琢磨坏，反而起反效果。把工作干好比什么都强。给如我这般没天赋的人几点建议：

第一，你琢磨不清别人，但你总能琢磨清楚自己——找准自己的长短优劣，扬长避短，不断进步。

第二，你不会迎来送往，但你总会看看书学学歌——书看多了有才，歌唱多了有爱。

第三，你把握不准领导心思，但你总能把准工作标准——每次把工作干到最好，是对领导最大的尊重、最大的支持，也是对自己最大的回报。

总之，左琢磨右琢磨都是瞎琢磨，想东想西都是在空想。工作都是为自己干的，最大的好处谁都抢不走，老老实实干好自己的工作，“干公家的活，长自己的才”多好，少些其他的心思，自得其乐多好。

第四句，光说不练没作为

有句老话，讲的有种“三拍”干部：领任务拍胸脯，作决策拍脑袋，有问题拍屁股。第一类，就是光说不练的典型代表，各大机关、各个单位，包括各企业单位，这类人非常多。因为这种人，很多工作深受其害，推动不下去，效率不高，落实不了，虎头蛇尾；很多你年轻人也深受其害，跟在他们屁股后面走、向他们学习，慢慢变得夸夸其谈、大话连篇，不实在、不真诚，耽误了时光，浪费了青春，一步步，最后在成长进步上被同龄人套了圈，自己还感到很委屈。

其实，组织、领导的眼睛是雪亮的，谁是什么样的人，谁是那种表态钢钢的，落实脆脆的，都清楚明白。你偷懒，你应付，你混天度日，你走表面功夫，领导都是从那一步走过来的，很多招人家也都是玩儿得不想再玩儿了的，心如明镜。一把尺子量，你的分数能高？你还能有什么作为？

所以，给还在混日子的人们几句忠告：

第一，在机关，有一些等待，只是苟且——不要等领导想起来了，你才去干他交代你的事情。

第二，在机关，有一些规则，潜于水下——也就是只能意会而不可言传的东西，大家自己都明白。在机关混，你既要看得懂显规则，更要能理解潜规则。不然，那就傻不乐呵玩儿完吧！

第三，在机关，有一些聪明，愚蠢至极——比如少展露才能，然后少干活、少受累等等，你让掉了工作，就让掉了机会；比如大话先生，表态坚决、落实无力，可能就因为一件事你耽误了你自己这一生；比如不够服从，领导说一句你辨一句，还振振有词，感觉自己聪明，自己有理，当上领导，谁没两把刷子；很多事情，没有对错之分，只有官大官小之分，官大了说了算。

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