汇报称：“湘江优秀人才带”发展趋势水准“东高西低”梯度方向布局显著

　　中国新闻社重庆市11月20日电 (张旭)《中国长江经济带绿色发展人才年度报告》(下称汇报)20日在重庆发布，汇报称：湘江优秀人才带发展趋势水准“东高西低”梯度方向布局显著。

　　据了解，该汇报是我国第一个长三角城市群优秀人才综合性发展趋势课题研究。汇报中第一次明确提出“湘江优秀人才带”定义，提议打造出湘江优秀人才过道，根据统筹兼顾长三角城市群各地人才规划定编、现行政策自主创新，构建人才流动服务平台，融合人力资源服务資源，深植优秀人才引育热土，促进“政、产、学、研、资”等人才培养因素資源在各地间随意“流动性”、充足“奔涌”。

　　从经济发展经营规模看，湘江临江11省份城镇化发展较快，占全国各地GDP的“江山半壁”。从人口数量、人力资源管理看，长江下游有学生就业工作人员3.33亿人，技术专业技术人才1800数万人、技能型人才2020数万人，是我国人力资源管理更为集中化、人才资源更为经常、优秀人才合作极具潜质的地区。

　　汇报表明，湘江优秀人才带整体发展趋势水准处在全国各地上游。上海市、江苏省、浙江省以显著优点位居湘江优秀人才带发展趋势指数值前三名。中下游长三角三省一市(上海市、江苏省、浙江省、安徽省)人才培养特点独特，地区优秀人才一体化过程加速合理布局。中上游三省层面，湖北新科技优秀人才竞争能力较强；湖南优秀人才诱惑力平稳提高；江西以经济发展推动人才培养“加速”，优秀人才整体实力明显提高。上下游川渝地域人才培养基本较牢、发展趋势稳步发展。云贵川地域在湘江优秀人才带总体发展趋势中仍处在低洼。

　　汇报强调，湘江优秀人才带发展趋势水准“东高西低”梯度方向布局显著，地区中间差别比较大，尽管都市圈优秀人才协作相对性活跃性，但上下游协作存有断块，缺乏根据长三角城市群融合发展的全河段优秀人才协作体制。

　　汇报研究表明，湘江优秀人才带绿色生态演变的“全国各地人才引进鼓励因素的趋同性将造成大城市间优秀人才竞争力的均衡”发展趋势比较突显。这将进一步消除组织工作地区特性，为将来摆脱地域堡垒，推动优秀人才跨地区流动性，完成优秀人才较大使用价值和充分发挥较大经济效益给予资源优势。(完)