台人力资源组织评比幸福企业 工薪族快递首重“固定不动涨薪”

　　台北市11月11日电 中国台湾1111人力银行11日发布“2021幸福企业top排行榜”。据统计，采访工薪族中有85.7%觉得幸福企业的主要指标值为“固定不动涨薪规章制度”，次之为“肺炎疫情下不裁人/降薪”，占有率80.4%，第三项关键指标值则是“升迁管道通畅”，占有率71.9%。

　　据台湾媒体报导，本次“2021幸福企业”评选主题活动吸引住超出2000家公司，历经三个月评选，由工薪族投出去逾200万票，全台近300家公司入选。

　　1111人力银行核心的“幸福企业”有关调研还发觉，每个世世代代被访者针对幸福企业的任务特性各不相同观点，年青人爱朝九晚六，三叠纪盼周休，青壮年则喜欢延展性施工时间。

　　最受工薪族追捧的奖励则包含：“配餐”，占有率60.8%；“职工健检”，占有率58.7%；“延展性上下班时间”，占有率55.0%；“生辰结婚礼金”，占有率54.4%；“好于政策法规的疫防照料假”，占有率53.4%；及其“分红配股”，占有率50.7%。

　　除此之外，调研发觉，在工薪族心中中，不一样的产业链中都各有一些独有褔利令人艳羡，如：“高新科技产品研发业”的优渥年终奖金及分红配股；“加工制造业”的绩效工资及其优渥年终奖金；“民生工程服务行业”绩效工资及配餐；“构建建筑行业”优渥年终奖金，绩效工资；“金融业管顾业”特惠定期存款利率及优渥年尾；“貿易服务业”有延展性上下班时间，延展性施工时间；“大传教育社福”延展性上下班时间和延展性施工时间二项。

　　1111人力银行新闻发言人黄若薇强调，“2021幸福企业”评选期内饱尝肺炎疫情爆发，三级警示历经超出二个月，对产业链导致巨大冲击性；那时候，许多公司仍不断资金投入公益性，惠及劣势，与此同时将职工视作关键财产，为学生就业销售市场产生社会正能量，1111人力银行因此加设“优秀奖”，嘉奖45家公司。

　　据了解，以上调研对于该组织工薪族vip会员开展任意统计调查，调研時间2021年10月12日到11月5日，合理样本量1890份，自信心水准95%，误差为正负极2.25个点。(完)